Cont pentru r; mun; rația de management
Întrebarea eternă adresată de mulți membri.
Deci, înainte de a începe orice gând cu privire la nivelul compensației executivului, este important să se facă distincția între:
- pe de o parte, directorii de companii;
- pe de altă parte, operatorii individuali.
Prin urmare, în funcție de situație, trebuie aplicate textele relevante.
Liderii companiei
- directorul executiv, directorul general, directorii adjuncți din SA cu consiliul său de administrație;
- membrii consiliului de administrație și președintele consiliului de supraveghere al SA;
- managerul unui SARL, EURL, societate civilă sau parteneriat;
- managerii unui SAS.
Acești lideri au statutul de agent, adică au puterea de a implica societatea cu părțile interesate. Astfel, dacă ne referim la PCG, se menționează în articolul 446/64:
În contul 641 „Remunerația personalului” sunt incluse toate salariile personalului, inclusiv cele plătite managerilor majoritari și directorilor companiei. (.)
În acest caz, este, prin urmare, adecvat să se utilizeze un subcont de 641 - Remunerația personalului pentru remunerația administratorilor, precum și un alt subcont de 641 - Remunerația personalului pentru cheltuieli sociale.