De ce este atât de dificil să ai un model de rol Ofițer de presă al revistei
Fii la fel de curajos și puternic ca Pippi Longstocking. Îmbracă-te la fel de frumos ca Elsa din „Regina de gheață”. Poate cânta la chitară și tată. Nepoata mea nu ezită mult și, întrebată despre modelele ei, se poate ruga într-o listă întreagă. Runa are patru ani și știe exact ce stele fixe pot și pot oferi orientarea ei. Între timp, în birou mă uit mai întâi la fețe nedumerite. "Un exemplu? Nu, chiar nu o fac. ”Ezitarea, meditarea, clătinarea capului.
Să fim sinceri: întrebarea adulților despre figurile lor de vârf nu aduce de obicei prea multă emoție. Un randament mediu: ridică din umeri de patru ori, de două ori Gandhi, o singura data Maica Tereza - Îmi pare rău, am adormit o clipă. Oricât de mari ar fi meritele celor menționate mai sus, ele nu stimulează cu adevărat acțiunea de zi cu zi pentru majoritatea dintre noi. Se pune întrebarea: Am uitat modelul de urmat? Avem nevoie de un management mai bun al orientării?
Și totuși, în publicațiile din ultimii ani, teza continuă să apară că respectarea modelelor este mai în vogă ca niciodată. „În acest moment, tot ceea ce oferă orientare este renascentist. Pentru că trăim într-un moment în care lumea se întoarce atât de repede încât oamenii se amețesc. Pentru că în mod evident se strică și devine dificil să urmezi evoluțiile rapide. Mi-aș putea imagina că în astfel de momente, modelele - care sunt acolo tot timpul - vor deveni din nou mai conștiente ”, spune psihologul și antrenorul de carieră Brigitte Scheidt.
Pentru a mă apropia de dorul de model, am distilat următoarele cinci descoperiri din studii, literatură și psihologie.
1. Idolii, eroii și mentorii nu sunt neapărat modele
Un model este cineva care are o abilitate sau o atitudine pe care o emulează, pe care o poate urma conform principiului „învățării din model”. În timp ce copiii se orientează de obicei spre părinți, desigur, în cursul dezvoltării noastre reflectăm mai intens asupra a ceea ce ne străduim de fapt. „Modelele de rol îi motivează pe oameni să acționeze”, spune psihologul Scheidt. De aceea, vedetele, de exemplu din film, sport sau muzică, nu acționează neapărat ca modele pentru adepții lor. Un idol este de obicei exagerat și stă ca o stea strălucitoare deasupra tuturor. „Un astfel de cult al personalității - pe care îl știm și din imagini ale sfinților sau din dictaturi - servește altceva.” La urma urmei, venerații sunt de neatins. Modelele de rol sunt atunci când un adolescent practică cântatul sau cântatul la chitară în fiecare zi pentru a-și imita muzicianul preferat.
Eroii, pe de altă parte, tind să reprezinte valori. Scheidt susține o separare mai clară a termenilor: „În acest sens, un erou crește dincolo de el însuși într-o situație. El este gata să-și riște propria viață, libertatea și sănătatea pentru convingeri și idealuri precum drepturile omului și justiție ".
Dar modelele sunt despre abilități - și poate și despre atitudini. „Cineva poate ține discursuri grozave. Sau inspirați angajații. Fii empatic și rămâi în continuare cu tine. Acesta este un model - dar nu un erou. ”În schimb, desigur, asta nu înseamnă că un model nu poate reprezenta valori.
Chiar și un mentor, un consilier datorită cunoștințelor și autorității sale, nu trebuie neapărat să fie un model. Deși companiile pot pune pe cineva în fața lor în programe de mentorat, putem stabili pe cineva doar ca model.
2. Nu avem nevoie de un singur model, avem nevoie de mulți
Unul dintre motivele pentru care există adesea o tăcere lungă atunci când sunt întrebați despre modelele de rol este că aceștia caută singura persoană, pachetul complet final de morală și talent. Dar nu vom găsi pe nimeni pe care să-l imităm în toate privințele. La urma urmei, niciunul dintre noi nu vrea să fie copia altcuiva, „afterimage”.
„Modelul nu este niciodată persoana empatică perfectă, care poate reacționa matur și mărturisit în toate. În zilele noastre înțeleg parțial modelele în legătură cu anumite abilități, anumite atitudini ”, spune Brigitte Scheidt. "Martin Luther King este cu siguranță un model pentru mulți în angajamentul său față de justiție și a avut, de asemenea, trăsături eroice. Dar, din câte știu, el nu era un soț loial ".
Gama funcțiilor lor este la fel de diversă ca domeniile în care ar trebui să cultivăm modele de rol: pot acționa ca o încurajare, ca sursă de inspirație sau chiar ca un echilibru de alb. De asemenea, are de-a face cu nivelul de abstractizare a ceea ce vreau să realizez. Există modele macro bazate pe principiul „Aș vrea să am la fel de mult succes în afaceri Mark Zuckerberg„Și cei de la un nivel micro:„ Vreau să scriu comunicate de presă bune ca șeful meu ”.
Un studiu realizat de psihologi arată că este destul de contraproductiv atunci când modelele de rol ni se par prea perfecte Lauren C. Howe și Benoît Monin: Dacă medicii - în conformitate cu funcția lor de model de rol - își subliniază prea mult propria formă fizică, îi sperie pe pacienți (în special pe cei care sunt supraponderali). Motivul: Se tem, fiind subestimați, fiind considerați leneși. Când modelul nostru este suficient de încrezător pentru a vorbi despre slăbiciuni și dificultăți, ne simțim mai aproape de el.
3. Influențierii sunt un nou model hibrid
Noile media creează noi modele. Observăm clar acest lucru atunci când ne uităm la figurile de frunte pe care le-a ales generația Y. (Video) bloggerii sunt numiți din ce în ce mai des influențatori. Fascinația noilor modele de rol poate fi explicată prin combinația de proeminență pe de o parte și apropierea percepută pe de altă parte, care formează un nou tip de hibrid: mă identific cu cineva a cărui viață (aparentă) de zi cu zi o experimentez, în același timp admir admirația vedetă a personalității. Mi se prezintă așa cum aș vrea să fiu și pare foarte familiar. Identificarea are loc.
„Entuziasmul colectiv pentru cineva este ceva ce s-a întâmplat întotdeauna în procesul adolescenței”, spune Brigitte Scheidt. În timp ce abilitățile au fost centrul majorității vedetelor până acum câțiva ani, talentul, considerat demn de imitat, se îndreaptă mai mult spre auto-exprimare pe social media. Psihologul nu consideră că acest lucru este la început problematic: „Astăzi este adesea nevoie de reprezentare și unii mai mult sau mai puțin cu îndemânare se plasează în fruntea acestei mișcări. Cei care li se alătură aparțin grupului de colegi și majoritatea vor învăța că abilitatea și performanța le vor aduce mai mult pe termen lung. "
4. Comportamentul exemplar nu are nimic de-a face cu bunătatea etică
„Nu vreau să fiu un model de urmat”, a spus cântăreața Katy Perry cu ceva timp în urmă și astfel a lovit o notă cunoscută. Vedetele subliniază în mod repetat că nu își doresc responsabilitatea care le revine doar datorită faptului că există oameni care îi admiră și care vor să fie ca ei. Desigur, nimănui nu i se poate refuza dreptul de a lua decizii neînțelepte, de a acționa imoral sau de a fi rușinos. Devine totuși delicat, atunci când persoana a fost chemată de companii sau organizații în scopuri exemplare datorită influenței sale și atribuțiilor de rol din exterior nu mai sunt suficiente.
Practic, conceptul de model este inițial complet neutru și fără nicio pretenție morală. De asemenea, nu fiecare model este propice dezvoltării. Acest lucru este dovedit, de exemplu, de mult citatul efect Werther, potrivit căruia discursul mediatic despre sinucideri crește rata sinuciderilor. Așa că l-a găsit pe băiat Werther, în Goethe's Roman a încercat să se sinucidă, în secolul al XVIII-lea existau de fapt numeroși criminali imitați. Mama unuia dintre ei s-a plâns, a citat savanții culturali Thomas Macho în tratatul său „Role Models”, „Goethe a fost vinovat chiar și după moartea sa:„ Și fiul meu a tăiat mai multe locuri în Werther. Dumnezeu vă va răspunde pentru aplicarea talentelor voastre. ‘”
5. Beneficiați de managementul modelului personal
Antrenorul Brigitte Scheidt își cere întotdeauna clienții să identifice modele, fie din literatură, din viața publică sau din sfera privată. Întrebarea centrală este: ce poate face persoana numită pe care aș vrea să o pot face? Ce calități sau atitudini mă atrag? Ce asociez cu acesta? Aceste întrebări și altele similare dezvăluie unde ar dori cineva să se dezvolte.
Modelele noastre ne dezvăluie multe despre noi. În ce măsură este realist că îi vom aborda în abilitățile prețioase, desigur, putem afla numai în pasul următor. „Dacă îmi dai trei modele, știu multe despre dorințele tale - dar nu despre posibilitățile tale”, spune psihologul.
Stimate cititor, te-ai întrebat vreodată în situații în care nu știai ce să faci în continuare: Ce ar face colegul meu în această situație? Ce ar spune acum fostul meu șef? Apoi ați aplicat o metodă bazată pe asta Vladimir Raikov mergand inapoi.
Psihoterapeutul rus a câștigat faima hipnotizând oamenii și sugerându-le că sunt genii celebri, de exemplu Albert Einstein. Apoi li s-a dat o sarcină - și de fapt au venit cu soluții remarcabil de inteligente. Dar poate fi util și dincolo de sferele hipnotice să puneți mental pe cineva în lateral care vă deschide privirea. Deoarece cu cât avem mai multe idei despre ce comportament este posibil într-o situație, cu atât mai mare este libertatea noastră de a acționa.
Un singur gând
Imitarea comportamentului altcuiva sună ușor, dar este o muncă grea și uneori efort. Dacă luăm pe cineva ca model și suntem de acord să învățăm ceva nou emulându-l, înseamnă și că trebuie să ne cercetăm propriul comportament. Asta necesită persistență.
Uneori, însă, este suficient un singur gând, unul care este exemplificat și de care se poate ține. La fel ca al autorului J.K. Rowling. A primit mai mult de o duzină de respingeri înainte ca un editor să fie gata să-l elibereze pe Harry Potter. Rowling spune că nu a renunțat până nu a primit feedback de la fiecare editor.
„Puteți folosi acest gând ca model pentru a crede în voi înșivă, pentru a persevera”, spune Brigitte Scheidt. În loc să căutăm cerul acelei stele care strălucește totul și se scaldă în strălucirea sa, ar trebui mai degrabă să fim atenți la luminile mici care luminează secțiuni individuale ale cărării.