De la servitoare la majordom

Rezumate

Intrări index

Cuvinte cheie:

Note editoriale

Primul manuscris primit 25 aprilie 2018; articol acceptat pe 27 martie 2019.

Text complet

1 Munca dedicată lucrătorilor casnici este numeroasă. Pentru rezumate și bibliografii exhau (.)

2 domesticitatea multiplă și mixtă pare marginală și îndepărtată de aceste modele de domesticitate care sunt acum dominante în Europa. Caracterizează o formă de domesticitate care este calificată a posteriori drept elitară. Domesticitatea elitei amintește de domesticitatea tradițională multiplă și mixtă a claselor superioare din secolele precedente. Din punct de vedere al muncii și al ocupării, acesta constă în principal din sarcini domestice care nu sunt rezervate persoanelor aflate în situație de dependență. Este vorba de locuri de muncă cu normă întreagă în serviciul aceleiași familii, iar situațiile de lucru pe care le agregă oferă recompense materiale și simbolice deosebit de mari. Din punctul de vedere al structurii sale, această formă de domesticitate multiplă și mixtă reunește angajați de sex feminin și bărbați din medii sociale diferite și origini naționale diferite, cu calificări disparate. În cele din urmă, calificativul „elită” se referă la profilurile sociologice ale unei categorii de angajatori care aparțin la 1% din indivizii cu „venituri foarte mari” (așa cum este definit de INSEE) și la cei cu cele mai multe active, o parte din care sunt averile foarte mari care dețin mai mult de 13% din bogăția lumii.

2 Aceasta este o expresie utilizată pe teren de angajați și angajatori întâlnite în (.)

4 În „casele mari” 2 ca și în hotelurile de lux, angajații sunt specializați în diferite profesii. Deși pot fi alocați mai multor sarcini și demonstrează versatilitate în caz de reducere a dimensiunii sau când munca este abundentă, acestea sunt împărțite în aceasta din urmă în funcție de meserii și poziții pentru care sunt recrutați. Organizarea muncii se bazează pe o împărțire de gen a funcțiilor pe care le ocupă, care ghidează ierarhiile din cadrul echipelor. Posturile de conducere, de conducere și de reprezentare sunt atribuite în primul rând bărbaților, dintre care femeile sunt subordonate muncii interioare și sferei private și intime. Cu toate acestea, domesticitatea multiplă și mixtă este caracterizată și de ierarhii implicite (Guiral și Thuillier, 1978) care complică diviziunea muncii și relațiile de putere dintre bărbați și femei la locul de muncă. Pe lângă existența unor „locuri de muncă pentru femei” deosebit de prestigioase, „atribuțiile etnice” ale funcțiilor (Jounin, 2006, p. 15) și stigmele sociale (Goffman, 1975) pe care angajatorii le dezvoltă față de angajați și angajații între ei, reconfigurează ierarhii de gen și complică împărțirea muncii între sexe.

1.1. Versatilitate de gen în rândul angajaților junior

6 Angajații cu scop general care au grijă de gospodărie sunt în principal femei, angajatorii lor își esențializează abilitățile pentru acest tip de sarcină. Cu toate acestea, unele familii își completează echipele cu angajați bărbați versatili. Profilele lor sociologice sunt similare cu cele ale femeilor, dar nu își asumă aceleași sarcini ca și ele. Ca și în cazul altor ocupații construite social ca „femei” în care lucrează o minoritate de bărbați (Angeloff, 2000; Angeloff și Arborio, 2002), pentru poziții egale, angajații multi-calificați de sex masculin nu fac aceeași muncă ca și omologii lor femei. Călcatul și depozitarea cearșafurilor, obiectelor și hainelor sunt realizate de acesta din urmă, precum și spălarea podelelor și bucătăriilor, băilor, toaletelor și dormitoarelor. Femeile efectuează zilnic treburile casnice, uneori efectuate de mai multe ori pe zi din cauza murdăriei permanente, în interiorul casei, în spațiile cele mai private și deseori cele mai murdare. Rari sunt într-adevăr bărbații care curăță toaletele, fac și demontează paturile sau spală dușurile și căzile.