Demiterea pentru obezitate; OPERAȚIUNEA
Este obezitatea un motiv pentru a renunța? Un litigiu în fața Tribunalului Regional al Muncii din Düsseldorf a vizat concedierea unui grădinar de 200 kg care nu mai poate desfășura toate activitățile.
O companie de amenajare a teritoriului, horticolă și de canalizare a angajat un grădinar în 1985. Astăzi are aproximativ 200 kg cu o înălțime de 1,94 m. În vederea capacității sale de muncă, angajatorul a sugerat deja reducerea greutății, motiv pentru care bărbatul a luat parte la programul de sănătate al unui centru de obezitate în 2014. Cu toate acestea, nu s-a observat nicio reducere în greutate după finalizarea programului.
Mărimea corpului stă în calea activității
Angajatorul a reziliat în mod corespunzător contractul de muncă, deoarece grădinarul nu mai putea desfășura un număr mare de activități din cauza greutății sale corporale. De exemplu, nu mai este capabil să conducă camioneta, deoarece volanul se prinde de burtă. Nu mai poate fi utilizat pentru șanțuri și canalizare, deoarece nu se mai încadrează în șanțuri datorită lățimii șanțului specificată în DIN 4124. Nu putea sta pe scări, deoarece capacitatea lor de încărcare era limitată la 150 kg. La fel, nu există haine de lucru și de protecție adecvate pentru el.
Obezitatea ca handicap sever?
Grădinarul a intentat un proces împotriva concedierii. Datorită obezității sale, el ar trebui considerat o persoană cu dizabilități (severe). De fapt, totuși, el este încă capabil să-și îndeplinească performanța de muncă datorată contractual. În plus, a cerut despăgubiri de 6.000 de euro din cauza dezavantajului din cauza handicapului său. Tribunalul Muncii din Düsseldorf a confirmat procesul de protecție pentru concediere și a decis că concedierea nu este legală. Cu toate acestea, nu i s-a acordat despăgubirea. Ambele părți au făcut recurs.
Soluționarea în ședința de apel salvează judecata
Cu toate acestea, în ședința de apel în fața Curții regionale a muncii din Düsseldorf din 27 iulie 2016 (decizia Az. 7 Sa 120/16), părțile au convenit că atât rezilierea, cât și cererea de despăgubire formulată de reclamant au fost soluționate. Grădinarul a fost de acord să lucreze în continuare la reducerea greutății pe care a inițiat-o și să își informeze în mod regulat angajatorul despre greutatea sa. Curtea regională a muncii din Düsseldorf a subliniat totuși că - dacă grădinarul nu acceptă - ar trebui numit un expert, dacă este necesar. Este nerezonabil ca o companie să angajeze un angajat permanent bolnav până la pensionare.
(LArbG Düsseldorf, comunicat de presă din 27.07.2016/Viola C. Didier)