Deveniți un ghid independent pentru a vă alege statutul

Mulți dintre voi vă întrebați cum să deveniți freelancer și să facturați pentru servicii. Am făcut câteva cercetări pentru a încerca să sintetizăm acest lucru cât mai bine posibil.

deveniți

În primul rând, trebuie să știți că nu există un statut independent. Acest termen desemnează o persoană care desfășoară activități independente, o persoană care desfășoară activități independente care, la fel ca un antreprenor, va trebui să aleagă o structură juridică corespunzătoare nevoilor sale.

1. Soluții pentru a deveni independent

Există mai multe soluții pentru a începe o activitate independentă. Alegerea statutului dvs. juridic ar trebui să ia în considerare nevoile dvs., dvs. Trebuie să vă cunoașteți nevoile și contextul, pentru a alege soluția cea mai avantajoasă pentru dvs.

Aveți nevoie de un dezvoltator & nbsp? webmaster ? editor ?

Trimiteți-vă proiectul gratuit pe Codeur.com, primiți cincisprezece oferte și selectați furnizorul de servicii ideal.

Hady Hobeich
Expert Prestashop

Isabelle Mathy
Consultant de marketing

Victor Duquesne
Dev. stivă completă

Jonathan Bourrat
Manager de comunitate

Va fi mai înțelept să folosiți cele mai ușoare soluții, cum ar fi o companie care desfășoară activități independente sau un transfer salarial pentru:

  • Începeți o nouă activitate
  • Testați o activitate
  • Testează-ți capacitatea de a fi independent
  • Furnizați servicii pe lângă o activitate principală

Când v-ați început activitatea, când va funcționa bine sau când cifra de afaceri a depășit limita autorizată pentru activități independente, puteți face pasul următor și puteți alege să creați o companie sau o societate individuală.

Micro antreprenor (antreprenor auto)

Dacă sunteți o persoană fizică, vă puteți înregistra într-o microîntreprindere pentru a vinde servicii sau bunuri și puteți beneficia de formalități administrative reduse.

Vom alege acest statut pentru un nivel modest de activitate (activitate mică sau activitate complementară unei activități salariate).

Schema de micro antreprenori este recomandată dacă sunteți deja angajat și doriți să vă suplimentați venitul cu o activitate secundară. În același timp, acest lucru vă va permite să testați această nouă activitate și să vedeți dacă proiectul dvs. este viabil.

    Costuri de creare și gestionare mai mici de 100 € Înregistrare și desfășurare rapidă Nicio declarație de rezultate sau conturi anuale care nu trebuie efectuate Calculul taxelor și impozitelor pe baza cifrei de afaceri Plățile clienților colectate direct
    Cifra de afaceri anuală plafonată Nicio deducere a cheltuielilor (chirie, echipament, costuri) Contribuții la proprietate (CFE) ridicate proporțional cu cifra de afaceri

Link-uri utile pentru afaceri proprii:

Transportul salarial

Principiul este simplu. Compania de transport salarial facturează serviciile dvs. clienților dvs. și încasează plățile acestora. Apoi vă oferă plata sub formă de salariu, declararea contribuțiilor sociale și stabilirea unei foi de plată.

Datorită portului salarial, vă veți putea concentra pe realizarea de clienți, negocierea remunerației, precum și metodele de intervenție și vă puteți concentra pe furnizarea serviciilor pentru a vă începe activitatea.

    Protecție socială mult mai bună decât cea a antreprenorului Niciun prag al cifrei de afaceri sau al contribuției la teren (CFE) Deducerea taxelor Dreptul la formare Contribuții pentru pensionare Posibilitatea asigurării pentru șomaj și asigurarea de răspundere civilă
    Facturare prin terță parte Contribuții sociale ridicate Contribuție suplimentară pentru serviciul de portaj Facturare inclusiv TVA cu TVA

În cadrul acestei relații de afaceri, părțile trebuie să stabilească două contracte principale:

  • Un contract de servicii, de natură comercială, încheiată în scris între compania de transport și compania client (cel târziu în termen de 2 zile lucrătoare de la începerea serviciului), pentru o perioadă maximă de 3 ani (36 de luni),
  • Un CDI sau un CDD încheiat între angajat și compania de portaj (contractul trebuie să conțină următoarea mențiune: „contract de muncă de portaj pe perioadă determinată/pe durată nedeterminată”).

Încetarea contractului comercial pentru asigurarea portajului salarial nu are ca rezultat rezilierea contractului de muncă al angajatului. Aflați mai multe despre condițiile de transport salarial.

Societatea unică (EI, EIRL)

Dacă afacerea dvs. se extinde, în ceea ce privește cifra de afaceri și/sau volumul de muncă, este posibil să fie nevoie să vă schimbați statutul juridic și să vă adresați proprietarului unic. Acest lucru va fi adecvat dacă riscurile activității sunt încă scăzute și investițiile limitate.