Discriminarea salariilor Femeile slabe câștigă mai mult

Din ce în ce mai mulți oameni sunt prea grași. În special pentru femeile supraponderale, aceasta înseamnă salarii mai mici. De ce este asta?

de Jana Reiblein, wiwo.de | 11 septembrie 2018, actualizat la 25 noiembrie 2014 la miezul nopții

Tot mai mulți oameni din Germania sunt considerați supraponderali. Astăzi, mai mult decât fiecare al doilea german adult cântărește prea mult, așa cum arată datele actuale de la Oficiul Federal de Statistică. Bărbații sunt afectați în mod deosebit: 62% sunt supraponderali până la obezi - pentru femei este de 43%. Dar numai pentru femei este prea mult pe coaste, de asemenea, pierderile financiare.

Discriminarea din cauza obezității

Studiile internaționale arată de nenumărate ori că femeile subțiri câștigă mai mult decât femeile lor plinuțe. De exemplu, un studiu american foarte apreciat publicat în Journal of Human Resources în 2004 a arătat că a fi supraponderal înseamnă salarii mai mici, în special pentru femei. Autorul studiului, John Cawley, a constatat că o diferență de greutate de aproximativ 33 de kilograme pentru femei este asociată cu o pierdere de nouă la sută din salarii. Aceasta corespunde unui Pedeapsă egală cu aproximativ trei ani de experiență profesională.

Un studiu al situației din Germania în numele Institutului pentru Viitorul Muncii (IZA) a arătat în acest an că nu doar femeile grase sunt dezavantajate în ceea ce privește salariile - ci și bărbații slabi. Studiul a arătat că femeile subțiri au o mână mai bună pe piața muncii decât femeile obeze.

Discriminare evidentă

În schimb, s-a arătat la bărbați că o greutate prea mică are un efect negativ. Economiștii Marco Caliendo și Markus Gehrsitz și-au efectuat studiul pe baza grupului socio-economic și au evaluat datele de la 18.000 de bărbați și femei. Au creat indicele de masă corporală (IMC) al oamenilor.

Analiza datelor a arătat că femeile subțiri cu un IMC de 21,5 câștigă cel mai mult. Odată cu creșterea în greutate, salariul a continuat să scadă - și considerabil.

Femeile obeze câștigă cu până la 12% mai puțin în Germania. Greutatea corporală a avut, de asemenea, un impact nu numai asupra așteptărilor salariale, ci și asupra șanselor de a obține un loc de muncă.

Situația este diferită la bărbați: câștigă cel mai mult cu un IMC de 23 până în intervalul supraponderal. Pe de altă parte, bărbații subponderali ar trebui să se aștepte la o reducere a salariului de până la opt la sută. Cu toate acestea, autorii studiului concluzionează că acest efect este limitat la lucrătorii din producție. Ei suspectează că malusul se datorează lipsei de masă musculară și de forță fizică.

Ceea ce nu a fost încă clarificat în mod adecvat sunt acelea Motive pentru discriminarea împotriva femeilor supraponderale. Studii diferite ajung la explicații diferite. Unii concluzionează că persoanele supraponderale sunt mai puțin productive, lipsesc mai des din cauza bolilor - sau că femeile supraponderale aleg în special locurile de muncă unde câștigă mai puțin.

Concluzia inversă că un salariu mai mic duce la obezitate, deoarece oamenii mănâncă prost, a fost de asemenea examinată. Până în prezent, nicio investigație nu a reușit să demonstreze o relație clară cauză-efect. Cu toate acestea, semnele discriminării ca motiv sunt din ce în ce mai numeroase.

Bonus de slăbire pentru femei

De exemplu, autorii actualului studiu IZA presupun că bonusul de slăbire pentru femei se bazează exclusiv pe idealuri de frumusețe. Evaluarea lor a arătat că legătura dintre IMC și salariu trebuia demonstrată în primul rând în ocupațiile de serviciu. În acest domeniu, contactul cu clienții sau colegii joacă un rol important - și, prin urmare, atractivitatea fizică.

Cu toate acestea, economiștii au exclus efectele asupra sănătății, cum ar fi persoanele grase fiind mai puțin productive. Au inclus starea de sănătate în evaluarea lor și nu au putut găsi nicio legătură aici.

Un studiu anterior pentru IZA a examinat datele privind greutatea corporală și piața muncii din țările OECD în 2009. Acest studiu a arătat, de asemenea, în toate țările legătura că femeile supraponderale, în special, au șanse mai mici de a fi angajate deloc - și dacă da, atunci la un salariu mai mic. În plus, autorul studiului, Susan Averett, a observat că salariul mai mic este legat de selectarea femeilor supraponderale în locuri de muncă cu mai puține contacte cu clienții.

Alte studii care au examinat în mod specific discriminarea au arătat că nu este vorba despre performanță, ci despre aspect. De exemplu, într-un experiment al unui cercetător suedez cu fotografii manipulate, s-a constatat că, cu calificări identice, solicitanții mai slabi și mai atrăgători aveau șanse mai mari de a fi invitați la un interviu.

Evaluarea aspectului extern

Bărbații supraponderali au șanse cu șase la sută mai mici de a fi rechemați - pentru femeile supraponderale diferența a fost de opt procente. În plus, studiul a arătat: pentru bărbați, personalul de resurse umane a ales în funcție de atractivitate, pentru femei în principal în funcție de greutate.

Motivul legăturii dintre prea multe lire sterline și salarii mai mici este important pentru a iniția o acțiune politică adecvată. În timp ce unele țări încearcă să reducă creșterea obezității în populație prin impozite mai mari pe alimentele nesănătoase, cum ar fi limonadele și altele asemenea, este și timpul să facem ceva Politica anti-discriminare pentru protejarea persoanelor supraponderale a considera.

„Schimbați societatea, nu oamenii grași”

Pentru că, în timp ce discriminarea în ceea ce privește culoarea pielii, genul sau orientarea sexuală este contracarată în mod deschis, obezitatea este de obicei privită ca fiind ceva de care vinovații sunt cei afectați și ar trebui să facă ceva în acest sens.

În Germania, de exemplu, societatea împotriva discriminării în funcție de greutate susține drepturi egale pentru persoanele supraponderale. Asociația luptă pentru ca persoanele grase să fie recunoscute ca fiind egale în afaceri și să nu fie excluse prin practici neloiale. „Vrem să schimbăm societatea, nu oamenii grași”, se spune într-o declarație oficială.

Din punct de vedere legal, nimeni din această țară nu poate fi discriminat pe baza greutății corporale - în realitate, totuși, mai este încă un drum lung de parcurs până la egalitatea de șanse.