Dispariția executivilor RTT Spui! Tric Trac

Pentru a răspunde la această discuție trebuie să fiți conectat.

spui

  • 0 la 32 din 71
  • Anterior
  • Sunteți pe această pagină 1
  • 2
  • 3
  • Următorul

În cursul nopții, Adunarea Națională a stabilit (fără acord) un plafon de 235 de zile lucrătoare pe an, față de 218 în prezent, pentru angajații „autonomi”, precum directorii.

Dezlegarea celor 35 de ore de către majoritate continuă, sub diferite forme. Astfel, Adunarea Națională a decis aseară să stabilească în mod implicit (adică în absența unui acord colectiv), un plafon de 235 zile lucrate pentru angajați, în mare parte directori, la o rată fixă.

365 zile - 104 zile WE = 261 zile
- 25 de zile de concediu anual = 236 de zile

Mișto, va rămâne o sărbătoare publică peste an, a priori 1 mai, deoarece este internațională.

Deci, există șanse mari ca negocierile din companii să dea un plafon mai mic decât 235. În caz contrar, vor exista oameni care să joace belote pe 14 iulie, 25 decembrie și altele 1 ianuarie

Ah, amuzant, am crezut că merge în direcția corectă, dar după cum tocmai ați calculat, ne adâncim. Este amuzant pentru că, de fapt, scopul acestei legi era de a ajuta directorii care lucrează mai mult de 35 de ore pe săptămână să lucreze mai puțin restul timpului.

De fapt, vom lucra mult mai mult pentru același salariu? Prea puternic! Voi lucra 35h eficient pentru mine atunci. Mă va schimba de la 10 ore curente (nu este inclusă ora TT: p).

Esti sigur ?

Ei bine, da, lucrezi mai mult, dar mai rar.
Acum veți lucra întotdeauna atât de mult, dar mai des.

Haide, trebuie să ne spunem că suntem norocoși să muncim

Apropo, obiectivul celor 35 de ore de la început nu a fost de a distribui mai bine munca între oameni, împărțind totalitatea orelor de lucru între mai mulți oameni. ?

Ah da, dar, deoarece Giraffe nu vrea să funcționeze, există mai multe pentru noi

Chiar așa ? Și de când ?
http://www.herodote.net/histoire/synthese.php?ID=122
Nu în Marea Britanie, Canada, Olanda, .
Evident, nu au același sens al cuvântului internațional ca și noi

Mi se pare că link-ul tău arată că 1 mai „non-working” este internațional.

în rest, nimic surprinzător, din păcate.

Rețineți că, miracol absolut, bucurie, fericire și să trăiască miracolul economic al creșterii îmbibate în cafeaua de dimineață (personal, îmi place la fel de mult și durerea de ciocolată și chiar mai mult o felie bună de baghetă cu unt - semi-sare, desigur, mai sunt și alții?), pe scurt, bucurie și fericire, am spus: acesta este începutul sfârșitului inegalității dintre directori/lucrători-tehnicieni-etc! Datorită inflației care revine în cele din urmă după ani de absență, toți angajații vor fi în sfârșit cazați în aceeași barcă, chiar și directori: lucrează mai mult pentru a câștiga mai puțin (în euro constanți, desigur) !

Da! Ce marxist acest sarko !

Doar o mică explicație pentru cei care nu știu cu adevărat ce sos mâncăm în prezent într-o companie de servicii IT unde 9/10 din angajați au statut executiv.

Contractul colectiv Syntec recomandă un plan forfetar de 218 zile pe an, cu o medie orară săptămânală de 37h +/- 10%. De fapt, facem 37h + 10% = 38h40 mai des decât 35h20.

Pentru orele suplimentare (care se numesc depășiri de activitate excepționale), acestea nu încep deci până la 38:40. Ca să nu mai vorbim de faptul că, atunci când suntem în clienți, este necesar ca clientul să le solicite în mod expres și că acest lucru se întâmplă rar, întrucât altfel este supraîncărcat de către compania noastră.