Drept de serviciu public Düsing Manstetten serios
Bărbații și femeile supraponderale care doresc să fie acceptați în funcția de funcționar public sunt contracarate în mod regulat cu faptul că, din cauza supraponderabilității, trebuie refuzată adecvarea sănătății pentru statutul de funcționar public. Aceeași problemă apare atunci când s-a făcut o numire ca funcționar public, dar cu puțin timp înainte de sfârșitul perioadei de probă, angajatorul ridică din nou problema sau pentru prima dată cu referire la o supraponderalitate existentă. În trecut, jurisprudența a trebuit, așadar, să se ocupe destul de des de problema dacă și, dacă da, în ce măsură obezitatea împiedică adecvarea pentru sănătate.
În trecut, practic exista un consens în jurisprudență că excesul de greutate poate da naștere la îndoieli cu privire la adecvarea pentru sănătate. În cazul persoanelor supraponderale, bolile viitoare și incapacitatea prematură permanentă de muncă nu pot fi excluse cu un grad ridicat de probabilitate. S-a bazat pe clasificarea Organizației Mondiale a Sănătății pentru severitatea obezității. Conform acestui fapt, criteriul decisiv pentru evaluarea obezității este așa-numitul indice de masă corporală (IMC). Există trei note dificile semnate:
Cu toate acestea, IMC este un indicator slab al modului în care sănătatea unei persoane se va dezvolta în viitor. Este recunoscut faptul că pentru evaluarea riscului bolilor cardiovasculare crește odată cu obezitatea, este mai puțin clasificarea dură a IMC, ci mai degrabă raportul dintre grăsimea corporală și mușchi și distribuția grăsimii corporale care sunt decisive. Această circumstanță, de exemplu, a determinat Curtea Administrativă Superioară pentru statul Renania de Nord-Westfalia, printr-o decizie din 16 mai 2011, să considere IMC ca un indicator nepotrivit pentru întrebarea dacă viitoarele boli vor apărea la o persoană.
Mai mult, într-o decizie după obținerea unui aviz de expertiză, instanța administrativă bavareză a ajuns la concluzia că, cu obezitatea severă I, nu există riscul unor boli viitoare sau incapacitate permanentă. Prin urmare, adecvarea la sănătate pentru acceptarea într-un serviciu public nu poate fi negată prin simpla referire la existența obezității I.
Conform jurisprudenței anterioare, supraponderalitatea nu împiedică întotdeauna acceptarea în relația cu funcția publică. Fiecare caz individual trebuie analizat și evaluat în mod specific.