Executivii au program de lucru Cadremploi
Postat pe 11 martie 2019 Séverine Dégallaix
Da, directorii pot avea ore libere
„Nu pentru că sunteți executiv nu aveți dreptul la ore fixe”, avertizează Susana Lopes Dos Santos, avocat asociat la firma de avocatură Astaé. Un studiu al Cadremploi publicat în 2018 a arătat, de asemenea, că 55% dintre executivii cu vârsta de cel puțin 25 de ani doreau să li se impună programul de lucru (în afara cadrului legal de 35 de ore), comparativ cu 49% dintre bătrânii lor. Pentru avocatul specializat în dreptul muncii, unii lucrători cu guler alb au adesea ore diferite: vânzători, consultanți, manageri de proiect etc. Profiluri care preferă să utilizeze convenția anuală în zile pentru a supraveghea organizarea timpului lor de lucru. „Pachetul anual în zile este un dispozitiv care face posibilă numărarea muncii nu mai mult în ore, ci în săptămâni”, continuă ea. Cu alte cuvinte, angajatul nu mai este supus regulii de 35 de ore pe săptămână în timp ce are un cadru legal pentru organizarea timpului său de lucru.
Nu, orele lor nu sunt nelimitate
În timp ce noțiunea de program de lucru rămâne neclară pentru directori, mai multe decizii ale instanței au clarificat situația din ultimii ani. În 2011, Curtea de Casație a decis în favoarea unui manager de vânzări (un executiv independent cu un pachet de zi) care și-a criticat angajatorul pentru controlul insuficient al numărului de zile lucrate după demisie (Cass. Soc., 29 iunie 2011, nr. 09-71107). O decizie reînnoită ca urmare a reclamației unui alt manager de vânzări care a contestat demiterea sa, punând la îndoială acordul său de preț fix și solicitând un memento al orelor suplimentare (Cass. Soc., 19 decembrie 2018, nr. 17-18725).
Aceeași Curte de Casație a considerat, de asemenea, că clauzele referitoare la sumele forfetare de zi ale contractelor colective pentru produse chimice (Cass. Soc., 31 ianuarie 2012, nr. 10-19807), comerț cu ridicata (Cass. Soc., 26 septembrie 2012, nr. 11-14540) și Syntec (Cass. Soc., 24 aprilie 2013, nr. 11-28398) nu au fost suficient de precise în ceea ce privește programele executivilor. În special, lipsea noțiunea de supraveghere și puncte frecvente cu angajatul. "Prin aceste diferite hotărâri, legiuitorul reamintește că angajatorul trebuie să stabilească un document de control care să arate zilele de lucru și de odihnă, să monitorizeze organizarea muncii angajatului și să organizeze un interviu anual pentru a face un bilanț al volumului său de muncă. Munca reală", explică Susana Lopes Dos Santos, reamintind că „conform articolului L4121-1 din Codul muncii, angajatorul trebuie să ia măsurile necesare pentru a asigura siguranța și a proteja sănătatea fizică și mentală a lucrătorilor. "