Femeile însărcinate care sunt drepturile dvs. Dosarul familiei

Adauga la favorite

Acest conținut a fost adăugat la favoritele dvs. din contul dvs.

Pentru a adăuga acest conținut la preferințele dvs. trebuie să fiți conectat

Pentru a adăuga acest conținut la favorite, trebuie să fiți abonat

care

Când să vă anunțați sarcina angajatorului ?

Angajata nu are nicio obligație să-i dezvăluie angajatorului starea de sarcină (articolul L. 1225-2 din Codul muncii). Cu toate acestea, ea trebuie să o informeze dacă dorește să beneficieze de sistemul de protecție a sarcinii (protecție împotriva concedierii, concediu de maternitate). Deci ce să fac? „Atunci când nu există nicio dificultate specială în cadrul companiei, obiceiul este să aștepți două-trei luni înainte de a spune acest lucru. În caz contrar, angajatul poate păstra secretul. Dacă se ia vreodată o sancțiune sau o procedură de concediere împotriva ei, ea va fi protejată prin dezvăluirea sarcinii ”, explică Carole Vercheyre-Grard, avocat la Paris.

Putem schimba orele unei angajate însărcinate ?

Unele convenții colective prevăd programul de lucru. O angajată însărcinată poate solicita, de asemenea, o ajustare a poziției sau transferul la un alt loc de muncă, dacă starea sa de sănătate o impune. „Cererea angajatului, dacă este transmisă de către medicul muncii, nu poate fi refuzată de angajator, deoarece acesta este obligat de o obligație de rezultat în ceea ce privește sănătatea și siguranța angajaților săi”, indică domnul e Vercheyre-Grard. Dacă ocupă un loc de muncă cu risc (lista în articolul R. 1225-4 din Codul muncii), angajata însărcinată trebuie să fie repartizată într-un alt post. Munca de noapte pentru femeile însărcinate nu este interzisă. Dar dacă solicită să-și exercite munca de zi în timpul sarcinii, angajatorul nu se poate opune.

Mergeți la programări medicale în timpul timpului de lucru, este posibil ?

Angajatei gravide i se acordă o autorizație de absență pentru a participa la cele șapte examinări medicale obligatorii în timpul sarcinii (Codul de sănătate publică, articolul R. 2122-1). Aceste absențe sunt remunerate și asimilate muncii propriu-zise.