Femeile sunt dezavantajate atunci când vine vorba de plasarea în muncă
Centrele de muncă preferă bărbații în posibile programe de finanțare. Un studiu actual arată că femeile sunt încă dezavantajate de centrele de muncă atunci când vine vorba de plasarea în muncă.
Un studiu actual realizat de Institutul pentru Muncă și Calificare (IAQ) împreună cu alte instituții de cercetare în numele Ministerului Federal al Muncii arată că femeile sunt încă dezavantajate atunci când vine vorba de plasarea în locuri de muncă de către centrele de muncă.
Studiu privind plasarea în muncă a femeilor
Ca parte a studiului privind plasarea în muncă a femeilor, oamenii de știință au examinat implementarea reformei Hartz IV dintr-o perspectivă de gen și au constatat că politica de egalitate de gen a ocolit până acum centrele de muncă. În contextul plasării la locul de muncă pentru femei, obiectivele privind egalitatea de gen încă ocupă un loc în spate.
Femeile sunt dezavantajate atunci când vine vorba de plasarea în muncă, nu în ultimul rând pentru că centrele de ocupare a forței de muncă sunt preocupate în primul rând de eficiența economică și de costuri mai mici pentru plățile de transfer.
Exemplu de discriminare împotriva femeilor
Potrivit studiului, femeile sunt dezavantajate atunci când vine vorba de plasarea unui loc de muncă, de exemplu în cazul unui cuplu nevoiaș cu un copil: centrul de muncă este interesat în primul rând de plasarea bărbatului într-un loc de muncă cu normă întreagă. Dacă acest lucru reușește și noua funcție este plătită în mod adecvat, familia renunță la pragul de necesitate și centrul de sprijin pentru venitul de bază nu mai este responsabil.
Pentru centrul de locuri de muncă, plasarea femeilor pe piața muncii are doar o prioritate redusă. Discriminarea împotriva femeilor în plasarea unui loc de muncă s-ar dovedi, de asemenea, mai dificilă pentru agenția de ocupare a forței de muncă: În primul rând, în cazul diviziunii tradiționale a muncii în familie, care este încă răspândită, ar trebui găsită o opțiune de îngrijire a copilului pentru copil. Acest lucru este deosebit de dificil în vestul Germaniei. În plus, măsuri extinse de formare suplimentară nu sunt rareori necesare pentru a permite femeilor să câștige un salariu de trai. Nici acest lucru nu este ușor, deoarece slujbele tradiționale ale femeilor sunt adesea plătite sub medie.
În practică, multe agenții de ocupare a forței de muncă se mulțumesc cu femeile care se ocupă de copii și cel mult lucrează în locuri de muncă mini sau cu jumătate de normă timp de câteva ore.
Lipsa condițiilor prealabile pentru eliminarea dezavantajelor
Potrivit rezultatelor studiului, există adesea o lipsă de condiții prealabile organizaționale pentru a elimina dezavantajele femeilor în plasarea la locul de muncă. Potrivit studiului de la sfârșitul anului 2017, aproape 40% din agențiile de securitate socială de bază nu au numit încă un reprezentant pentru probleme de egalitate de gen. În plus, o cotă pentru femeile care nu sunt atinse atunci când fondurile sunt alocate nu are de obicei consecințe.
Dacă, în cazuri individuale, sunt disponibile oferte de egalitate mai bune la unele agenții de securitate socială de bază, rezultatele studiului arată că acest lucru se datorează în principal angajamentului angajaților individuali sau impulsului din politica locală.
Discrepanțele mari în promovarea femeilor și bărbaților sunt, de asemenea, evidențiate de date mai recente din indicele de gen pentru Germania: din 1.000 de șomeri bărbați de lungă durată în 2017, peste 40 au primit granturi de integrare în multe regiuni pentru a-și recâștiga poziția pe piața muncii. La femei, valoarea era adesea sub 20.