Foaia de salariu explorată de Pascal Foy (Audiens)
Acest articol este un rezumat al webinarului realizat de Pascal Foy d´Audiens, care include în acesta din urmă elementele esențiale de pe fișa de plată.
Salarizarea este complexă deoarece:
- Taxele de membru și contribuțiile sunt plătite diferitelor organizații
- Regulile de calcul sunt diferite în funcție de organizațiile sociale și în funcție de profilurile angajaților
Deasupra, un simplu buletin, de la un angajat permanent non-managerial.
Baza contribuțiilor și contribuțiilor este brută, care în acest caz este de 1.500 EUR.
Alte fișe salariale sunt mai complexe ca cele pentru lucrătorii intermitenți din divertisment, deoarece, pe baza calculului, plafonul de securitate socială este calculat diferit în funcție de contribuții.
Reamintim:
Diferența dintre costul brut/net și cel global
- Salariu brut: corespunde tuturor sumelor primite de angajat în temeiul contractului lor de muncă, înainte de deducerea contribuțiilor angajaților.
- Salariul net: Salariul net (din contribuțiile de asigurări sociale) este salariul pe care angajatul îl primește efectiv. Este brutul minus contribuțiile angajaților.
- Costul total: Costul total al unui salariu corespunde deci salariului brut plus contribuțiile sociale ale angajatorului.
Pe acest al treilea buletin, baza calculului pare inconsecventă. Într-adevăr, contribuția la asigurări pentru limită de vârstă limitată la categoria A se calculează pe o bază mai mare decât salariul brut și, în ceea ce privește pensia suplimentară, bazele sunt negative.
De ce ?
Acest buletin se referă la un angajat al cărui salariu a fluctuat în cursul anului (mai mare decât mai mic decât plafonul de securitate socială). Prin urmare, există regularizări, deoarece plafonul de securitate socială este reținut de-a lungul anului. Fără istoricul altor salarii, devine mai dificil să înțelegem acest raport.
Definiția salariului:
Foaia de plată este o foaie de calcul pe care se calculează contribuțiile și contribuțiile de asigurări sociale ale unui angajat, în timp ce se determină suma netă de plătit.
Ex: Contribuții suplimentare la pensie: cu o bază calculată în funcție de salariul brut sau un plafon și ratele în cota angajaților și/sau angajatorului (în funcție de contribuții).
Ca reamintire, diferența dintre contribuție sau contribuție socială:
- Contribuție: se referă la noțiunea de impozit, cum ar fi CSG sau CRDS sau pachetul social. Acestea sunt impozite sociale care finanțează ramura de sănătate a securității sociale.
- Contribuție: contribuțiile sociale sunt deduceri din venituri (salarii în special) care permit alocarea drepturilor sociale (trimestre și puncte de pensionare, asigurări de șomaj etc.)
Buletinul de plată trebuie să conțină informații obligatorii care sunt enumerate în detaliu în codul muncii.
Știați ?
Prezentarea fișei de plată se schimbă. În companiile mari (cu peste 300 de angajați) de la 1 ianuarie 2017, apoi în toate companiile din 2018.
Din punct de vedere istoric, nu exista o formă impusă, ci doar termeni obligatori. Prezentările variază în funcție de software-ul de salarizare. Prin urmare, acestea sunt numeroase, ceea ce nu promovează înțelegerea buletinului atunci când angajatul, de exemplu, are mai mulți angajatori care folosesc programe software diferite.
Prezentarea fișei de plată (articolul R.3243-1 și 2 din codul muncii) se va schimba, așadar, de la o prezentare pe organizație la o prezentare pe risc (sănătate, pensionare etc.)
Această nouă prezentare va clarifica fișa de plată.
Exemplu: vizual pentru un angajat neexecutiv, 2.500 EUR brut (companie cu mai puțin de 10 angajați).