Formalizați monitorizarea perioadei de încercare - Barney
Perioada de încercare este o etapă prin care trebuie să treacă orice angajat nou angajat din companie. Este inseparabil de faza de integrare a angajaților.
Este adesea implementat înainte de angajarea finală într-un anumit număr de zile de prezență. Conform Curții de Casație, aceasta constituie un perioada de testare în cursul căreia angajatorul va evalua aptitudinile angajatului și compatibilitatea acestuia cu funcția.
Condițiile pentru implementarea acestei perioade în companie depind și de prevederile convenției colective. Prin urmare, este necesar să îl consultați înainte de a stabili contractul.
Duratele diferite ale unei perioade de încercare
Durata unei perioade de încercare depinde de tipul și durata contractului de muncă, precum și de calificarea profesională a angajatului. Aceasta înseamnă, printre altele, că durata acestuia va fi diferită pentru lucrători și angajați, manageri, supraveghetori sau tehnicieni.
Încetarea acestei perioade poate fi considerată abuzivă și poate duce la plata unor daune-interese sau la o indemnizație compensatorie de către angajator de îndată ce este dovedită de Curtea Muncii. La fel, condițiile de reînnoire a perioadei de încercare sunt strict reglementate și condiționat, prin urmare, este recomandabil să fiți bine informați înainte de a lua în considerare această opțiune.
În cele din urmă, este necesar să se încadreze corect evaluarea capacităților profesionale ale angajatului în munca sa în această perioadă, pentru a lua decizia corectă ulterior. Angajatul judecat primește un salariu normal și, atunci când este angajat, poate lua în considerare aceleași perspective pentru modificări salariale și beneficii prevăzute în structură.
Perioada de probă nu este obligatorie. Pentru a-l putea înființa, este necesar să se precizeze în mod clar durata acesteia în promisiunea de angajare și în contractul de muncă. Durata sa maximă trebuie specificată și în contract sau în scrisoarea referitoare la contractul colectiv.
Care este durata maximă pentru un CDD ?
În contextul unui CDD, există o zi de încercare pe săptămână (lucrată) de angajare, în cazul unui contract mai mic de 6 luni, pentru o durată maximă de 2 săptămâni de încercare. Pentru un contract mai lung, perioada de probă va fi de 1 lună.
Este un stagiu care merită o perioadă de probă ?
Dacă stagiul este planificat să fie urmat de angajarea angajatului în companie, durata perioadei de probă trebuie să corespundă cu durata legală a timpului petrecut ca stagiar în companie. Un stagiar trebuie să primească aceleași salarii și beneficii pentru zilele lucrate.
A ține minte
Care este durata maximă a unui proces pentru un CDI ?
Articolul L.1221-18 din Codul muncii specifică durata maximă a testului în cadrul unui CDI.
El stabilește astfel durata la:
- Maximum 4 luni pentru muncitori și angajați,
- 6 luni pentru supervizori și tehnicieni,
- 8 luni pentru directori.
Curtea de Casație (camera socială din 28 aprilie 2011) precizează, de asemenea, că:
"Durata trebuie să fie întotdeauna numărată într-un mod calendaristic, indiferent de modul în care este exprimată, cu excepția dispozițiilor contractuale sau contractuale contrare."