Hotărârea CEJ privind supraponderabilitatea Obezitatea este considerată o dizabilitate la locul de muncă

Chiar dacă o persoană a fost responsabilă de obezitatea lor, se poate aștepta la protecție de la angajatorul său.

Luxemburg Potrivit unei hotărâri recente a Curții de Justiție Europene (CEJ), supraponderalitatea poate fi considerată un handicap la locul de muncă. Acesta ar fi cazul dacă cineva este atât de afectat fizic, psihic sau psihologic pe termen lung de greutatea sa încât nu își poate exercita profesia pe picior de egalitate cu ceilalți. Atunci ar fi aplicabilă și protecția împotriva discriminării consacrată de legislația UE, au decis joi judecătorii la Luxemburg (cauza C-354/13). Acest lucru se aplică indiferent dacă persoana în cauză ar fi putut contribui ea însăși la dizabilitate.

Cazul specific se referă la o îngrijitoare a copilului foarte supraponderală din Danemarca, care a fost concediată de municipalitate după 15 ani. În acest timp nu a cântărit niciodată mai puțin de 160 de kilograme. A luat parte la programele de slăbire și fitness ale Parohiei Billund, dar totuși a continuat să se îngrașe. Conducerea serviciului de îngrijire l-a vizitat de mai multe ori și l-a întrebat despre încercările sale de slăbire.

Când comunitatea l-a demis pe bărbat în 2010, motivul a fost că nevoia de îngrijire a copilului scădea. Într-o conversație care a urmat, s-a discutat despre supraponderalitatea sa. Cu toate acestea, comunitatea a declarat că nu acesta este motivul rezilierii. Cu toate acestea, ziua în care tatăl s-a văzut discriminat și a intrat în judecată.

Obezitatea la locul de muncă: acum este mare

O instanță daneză trebuie să ia o decizie finală cu privire la acest caz. Cu toate acestea, judecătorii de acolo au solicitat ajutor CEJ pentru interpretarea legislației UE.

Judecătorii europeni au arătat clar că obezitatea nu este un motiv de discriminare în temeiul legislației UE. Cu toate acestea, obezitatea poate fi un handicap în anumite circumstanțe - iar persoanele cu dizabilități din Europa au dreptul să fie protejate împotriva discriminării. Angajatorii trebuie să ia măsuri de precauție pentru a permite persoanelor cu dizabilități să participe la viața profesională - cu excepția cazului în care acest lucru ar duce la o povară disproporționată pentru angajator.