L; alocarea gratuită a; parts (AGA) - Aloy Avocats
Regimul juridic al AGA
Decisă la un EGM, AGA este operațiunea prin care o companie alocă acțiuni gratuite tuturor sau unei părți a angajaților și managerilor săi. Alocarea devine definitivă la sfârșitul perioadei de dobândire, adică beneficiarii pot exercita toate drepturile atașate acțiunilor la sfârșitul perioadei prevăzute. Poate urma o perioadă de păstrare în care acțiunile nu pot fi vândute.
În plus față de avantajele clasice asociate pachetelor de administrare, AGM-urile garantează beneficiarilor lor realizarea unui câștig financiar atunci când acțiunile sunt revândute, indiferent de variația evaluării acțiunilor.
Companiile capabile să acorde acțiuni gratuite sunt societăți pe acțiuni (SA, SAS și SCA). Aceștia pot decide să aloce acțiunile existente răscumpărând acțiunile sau să acorde acțiuni care urmează să fie emise în urma unei majorări de capital.
Alocarea acțiunilor este autorizată de AGE care decide pentru ce categorie de angajați este destinată operațiunea. Cu toate acestea, nu poate desemna beneficiarii pe nume sau defini condițiile și criteriile de atribuire. Reuniunea stabilește procentul de capital social care poate fi alocat. Nu poate depăși 10%, cu excepția cazului în care alocarea acoperă întregul personal, caz în care poate fi de până la 30%. În cele din urmă, partenerii determină durata perioadei de achiziție și, dacă este cazul, cea a perioadei de păstrare.
Consiliul de administrație stabilește identitatea beneficiarilor și numărul de acțiuni alocate acestora. Poate stabili criteriile și condițiile pentru alocarea acțiunilor. Acest lucru se poate referi în special la obligația de a fi prezentă în societate la sfârșitul perioadei de achiziție, metoda deținerii acțiunilor în perioada de păstrare sau realizarea obiectivelor economice. Decizia de atribuire este irevocabilă.
Anterior, perioada de dobândire nu putea fi mai mică de 2 ani. În conformitate cu legea Macron din 6 august 2015, aceasta trebuie să fie de cel puțin 1 an. Cu toate acestea, perioada cumulativă de achiziție și păstrare nu poate fi mai mică de 2 ani.
În cazul decesului beneficiarului în perioada de dobândire, moștenitorii pot solicita alocarea acțiunilor în termen de 6 luni.
Regimul fiscal și social al AGA
AGA beneficiază de o anumită garanție fiscală întrucât, cu condiția respectării cadrului legal definit, niciun risc de recalificare a salariului nu are greutate asupra beneficiarului. În plus, impozitarea acțiunilor este mult mai interesantă decât cea a opțiunilor pe acțiuni.
Trebuie remarcat faptul că nu este posibilă includerea acțiunilor alocate gratuit pe un PEA.
Compania care a alocat acțiunile este supusă unei contribuții salariale specifice plătibile în luna următoare deciziei de alocare. Baza sa este egală cu valoarea justă a acțiunilor, așa cum se arată în evidența contabilă sau, opțional, cu valoarea reală a acțiunilor la data deciziei de alocare. Rata sa variază în funcție de data acordării:
- Înainte de legea Macron din 6 august 2015: 30%;
- În perioada 6 august 2015 - 30 decembrie 2016: 20%;
- După 30 decembrie 2016: 30%.
Beneficiarul acțiunilor este impozitat pe câștigul de achiziție sau pe valoarea acțiunilor la data alocării lor, atunci când acțiunile sunt vândute. Regimul fiscal de care depinde încă o dată variază în funcție de data alocării.
| În perioada 1 ianuarie 2005 - 27 septembrie 2012 | Cota unică de 30% sau opțiunea de impozitare la scara din categoria salariilor și salariilor + Contribuția salarială | PS pe venitul de active fără CSG deductibil |
| Între 28 septembrie 2012 și 8 august 2015 | Impozitare la scară în categoria salariilor și salariilor + Contribuție salarială | PS pe veniturile din activități (CSG și CRDS) cu CSG deductibil |
| În perioada 8 august 2015 - 30 decembrie 2016 | Impozitare la scara din categoria de salarii și salarii cu aplicarea indemnizațiilor pentru perioada de deținere preconizată pentru valori mobiliare | PS pe venitul de active cu CSG deductibil |
| Din 30 decembrie 2016 | Fracția mai mică de 300.000 € sunt impozitați în categoria salariilor și salariilor cu aplicarea indemnizațiilor pentru perioada de detenție prevăzută la valori mobiliare | PS pe venitul de active cu CSG deductibil |
| Fracția mai mare decât 300.000 de euro se impun pe scară în categoria salariilor și salariilor + Contribuția salarială | PS pe veniturile din activități (CSG și CRDS) cu CSG deductibil |
Beneficiarul este impozitat și pe câștigul de capital realizat la vânzarea acțiunilor alocate. Câștigul de capital este apoi egal cu diferența dintre prețul de vânzare și valoarea la data achiziției. Se impozitează la IR în categoria plus-mobil în anul vânzării și beneficiază de indemnizații pentru perioada de detenție. De asemenea, este supus contribuțiilor de asigurări sociale la veniturile din active.
1. Prezentarea site-ului.
În virtutea articolului 6 din legea nr. 2004-575 din 21 iunie 2004 privind încrederea în economia digitală, utilizatorii site-ului www.aloy-avocats.fr sunt informați cu privire la identitatea diferitelor părți interesate în cadrul implementării sale și monitorizare:
ProprietarAloy - SELARL cu capital de 1.000 € - RCS Bordeaux 808 525 216 - APE 6910Z - 42, cours Georges Clémenceau 33000 Bordeaux
CreatorComunicarea Fourmizz
Managerii de publicațiiLouis-Joseph de COINCY & Tiphaine BRISSEZ - [email protected]
Managerul publicației este o persoană fizică sau o persoană juridică.
WebmasterJulien Meilhaud - [email protected]
GazdăOVH - 2 rue Kellermann 59100 Roubaix
Credit: Shutterstock