Legea de programare pentru protocolul de cercetare d; îmbunătățirea salariilor și a carierelor -
Odată cu legea de programare pentru cercetare (LPR), ministerul propune sindicatelor un proiect preliminar de memorandum de înțelegere menit să îmbunătățească remunerația și cariera personalului ESR pe durata programării (2021-2030).
Îmbunătățirea remunerației și a carierelor: perspective interesante, dar incerte în memorandumul de înțelegere
Sgen-CFDT a intrat pe deplin în discuția asupra acestui protocol în scopul de a-l face să evolueze în interesul ofițerilor. În timp ce acest proiect preliminar prezintă perspective interesante, în special o schimbare substanțială a compensației pe o perioadă de 7 ani, introduce, în același timp, o distribuție care oferă un loc primordial bonusurilor funcționale și individuale.
La aceasta, ar trebui adăugat că durata excepțional de lungă a programării face ca acești perspective să fie foarte incerti, deoarece acestea implică faptul că guvernanții următorilor doi quinqueniali respectă termenii.
Aceasta este întreaga dificultate care încadrează discuțiile actuale: cum să se asigure că angajamentele luate vor fi păstrate în timp fără a fi de acord cu implementarea imediată a unei noi arhitecturi de compensare între componentele fixe și variabile ?
În acest cadru constrâns, iată analiza și contrapropunerile Sgen-CFDT pentru îmbunătățirea salariilor și a carierelor.
AXA 1: Revizuirea și modernizarea schemelor de compensare
Principiul convergenței regimurilor de beneficii a fost întotdeauna cerut de Sgen-CFDT (Cercetători/Profesori-Cercetători și Ingineri tehnici din organizațiile de cercetare/învățământul superior); este un principiu pe care vom sta ferm până la finalizarea acestuia !
Trebuie remarcat faptul că această cerere de convergență în cadrul ESR este doar primul pas într-o cerere din partea Sgen-CFDT către convergența cu nivelurile medii de compensare ale Serviciului Public de Stat, care sunt cu mult mai mici decât calificările și/sau funcțiile nivel comparabil !
Această cerere este însoțită de o cerere pentru dezgheț și o creștere a valorii punctului indicelui funcției publice ! Această reevaluare este cu atât mai urgentă și mai necesară cu cât această valoare a fost înghețată din 2010, cu excepția unei creșteri de 0,6% în 2016 și o creștere de același nivel în 2017. Prin urmare, între 2002 și 2016, valoarea punctului de index a înregistrat o creștere de aproximativ 8,5%, în timp ce în aceeași perioadă inflația a crescut cu aproximativ 24%.
Pachetul anunțat de 644 milioane EUR pe 7 ani (cu o rată suplimentară de 92 milioane EUR în fiecare an) nu este suficient având în vedere întârzierea care trebuie completată, dar face posibilă corectarea anumitor inegalități dacă defalcarea este efectuată în mod corespunzător.
În ceea ce privește arhitectura schemei de compensare a cercetătorilor, se propune o defalcare în 3 părți: statutară/funcții/individuale.
Sgen-CFDT solicită ca suma componentei statutare (componentă legată de exercitarea misiunilor organismului) să fie identică pentru toți cercetătorii și profesorii-cercetători.
Sgen-CFDT consideră că distribuția propusă în prima versiune a protocolului, și anume 50% pentru partea legală, 20% pentru componenta funcțională și 30% pentru partea individuală, este pur și simplu inacceptabilă. Această distribuție ar agrava și mai mult inegalitățile dintre cercetători. Ar avea consecința creșterii cantității medii de componente funcționale și individuale, fără a crește neapărat foarte semnificativ numărul beneficiarilor. În plus, această distribuție ar avea ca rezultat o bază legală mai mică de 5.000 EUR (315,5 milioane EUR pentru 65.000 agenți).