Lucrul în Ramadan Când datoria de a lucra se ciocnește cu datoria de a posta

Ramadanul, nu este o problemă pentru companii? Dar! Pentru că musulmanii lucrează și la meserii. Problema: În luna islamică a postului, datoria angajaților de a lucra poate intra în coliziune cu datoria lor de a posta. Apoi, angajatorii sunt blocați într-o dilemă - cu patru soluții posibile.

Dintr-o privire:

În luna islamică a postului Ramadan, musulmanii au datoria să postească în timpul zilei.
Conflict posibil: Postul poate avea un impact negativ asupra capacității tale de a lucra. Cu toate acestea, datoria de a lucra rămâne.
Rezolvarea problemelor: Nu este ușor. Sunt necesare soluții individuale.

Ramadanul începe pe 26 mai. Aceasta este o provocare pentru musulmani: la urma urmei, anul acesta trebuie să postească mai mult de 16 ore pe zi. Asta înseamnă: în timpul lunii islamice de post, musulmanii trebuie să evite să mănânce și să bea de la răsărit până la apus. În Germania, acest lucru afectează aproximativ 4,5 milioane de credincioși. Potrivit estimărilor Consiliului Central al Musulmanilor din Germania (ZMD), „peste jumătate” dintre ei repede. Dar ce înseamnă când postii trebuie să muncească din greu în timpul Ramadanului?

Acestea pot fi consecințe ale postului

A merge fără alimente și lichide nu este un lucru ușor, mai ales în lunile calde de vară. La urma urmei, a nu bea are un efect negativ asupra capacității de concentrare, de exemplu. Și tocmai asta poate fi o problemă pentru companii. Pentru ca este Abilitatea de a lucra Dacă angajații sunt expuși riscului postului religios, opțiunile angajatorilor sunt limitate. „Aceasta este o dilemă pentru companii”, spune avocata muncii Regina Manz. Pentru că nu există o soluție disponibilă la raft. Dar ceea ce o face atât de complicată?

În principiu, angajații sunt obligați să lucreze față de angajatorul lor. Este in Secțiunea 611 din Codul civil (BGB) atât de hotărât.
În același timp, asta garantează Legea fundamentală prin articolul 4 libertatea religioasă în Germania.

Dreptul muncii se ciocnește cu drepturile fundamentale

Acest lucru creează un conflict între dreptul muncii pe de o parte și drepturile fundamentale pe de altă parte. Pentru Manz, este clar ce are prioritate în caz de îndoială: „Libertatea religioasă este o vacă sacră pentru Curtea Federală a Muncii”, spune avocatul muncitorilor. În primul rând, aceasta înseamnă că angajaților li se permite să postească. Prin urmare, nici un avertisment și nici o reziliere nu sunt justificate. „Angajatorii trebuie să suporte luna islamică a postului”, rezumă Manz problema. Închideți ochii și motto-ul în companii în aceste 30 de zile nu ar trebui să fie: „Angajatorii au unul cu angajații lor Obligația de îngrijire și îngrijire“, Spune expertul în dreptul muncii. Prin urmare, ea îi sfătuiește pe șefi să vorbească în timp util cu angajații în cauză și să găsească soluții care să fie acceptabile pentru toată lumea din companie.

Patru soluții posibile la problemă

„Cum poate arăta o soluție depinde de circumstanțele din compania respectivă”, spune Manz. Antreprenorii ar putea fi de acord cu angajații care postesc că fac acest lucru în timpul Ramadanului

asumați alte sarcini decât de obicei,
lucrează alteori,
Reduceți orele suplimentare sau
Ia concediu (neplătit).

O altă problemă se ascunde aici

Dar atunci când caută o soluție personalizată, Manz consideră că angajatorii ar trebui să procedeze cu prudență: „Nu este posibilă prea multă fanfară despre angajații musulmani”, a spus avocatul

se referă la asta Legea generală privind egalitatea de tratament (AGG). De exemplu, ea citează liste în care angajații musulmani pot introduce programul de lucru preferat. La urma urmei, alți angajați s-ar putea simți rapid dezavantajați ca urmare, ceea ce la rândul său creează noi conflicte în companie.

Ce experiențe ai avut? Scrieți-ne sau comentați aici.