Munca de noapte ceea ce spune codul muncii

Utilizarea muncii de noapte este excepțională. Trebuie să țină seama de imperativele protejării securității și sănătății lucrătorilor și trebuie justificată de necesitatea de a asigura continuitatea activității economice sau a serviciilor de utilități sociale.
Acesta este motivul pentru care trebuie implementat în anumite condiții. Cu excepția cazurilor speciale, tura de noapte începe cel mai devreme la ora 21:00 și se termină cel târziu la ora 7:00. Pentru a fi considerat lucrător de noapte, angajatul trebuie să lucreze cu o anumită regularitate în aceste perioade. Apoi beneficiază de diferite drepturi și garanții: limitarea programului de lucru, odihnă obligatorie, compensare, acces prioritar la munca de zi, urmărire medicală adecvată, luarea în considerare a obligațiilor familiale.
Prevederi specifice se aplică în contextul muncii „de seară”.

Să știi
Pentru punerea în aplicare a dispozițiilor referitoare la munca de noapte, ar trebui făcută o distincție între domeniile de ordine publică, adică cele pentru care legiuitorul stabilește norme de la care nu este posibil să se deroge și cele pentru care normele pot să fie stabilit printr-un contract colectiv sau un acord de companie sau, în lipsa acestuia, o convenție sau un acord de sucursală (cu, cu excepția cazurilor speciale, primatul acordului sau acordul companiei privind convenția sau acordul de sucursală). Așa-numitele dispoziții „suplimentare” sunt prevăzute și se aplică în absența unei convenții sau a unui acord colectiv care să stabilească aceste reguli.

Munca de noapte: ce definiție ?

Sub rezerva scutirilor menționate mai jos, orice lucrare efectuată într-o perioadă de cel puțin nouă ore consecutive, inclusiv intervalul dintre miezul nopții și 5 dimineața, este considerată muncă de noapte.
Tura de noapte începe cel mai devreme la ora 21:00 și se termină cel târziu la ora 7:00.
Prin derogare de la dispozițiile precedente:

pentru activități de producție editorială și industrială în presă, radio, televiziune, producție și exploatare de film, spectacole live și discoteci, schimbul de noapte este de cel puțin șapte ore consecutive, inclusiv intervalul dintre miezul nopții și 5 dimineața.,
pentru unitățile de vânzare cu amănuntul care pun la dispoziție bunuri și servicii și care sunt situate în zone turistice internaționale (ZTI), perioada turei de noapte, dacă începe după ora 22, este de cel puțin șapte ore consecutive, inclusiv intervalul între miezul nopții și 7 dimineața " muncă).

Prevederile de mai sus sunt de ordine publică.

În limitele menționate mai sus, un acord de companie sau de stabilire sau, în lipsa acestuia, un contract colectiv sau un contract de sucursală poate prevedea definirea perioadei de muncă pe timp de noapte (de exemplu, un acord poate păstra ora 21:30/6:30 ca schimb de noapte).
În absența unui acord colectiv sau a unui acord colectiv, se consideră că munca de noapte este următoarea:

orice lucrare efectuată între orele 21:00 și 06:00,
pentru activitățile de producție editorială și industrială a presei, radioului etc. menționate mai sus, orice lucrare efectuată între miezul nopții și 7 a.m.
Cu toate acestea, în absența unor prevederi contractuale care să definească perioada de lucru pe timp de noapte și când caracteristicile specifice ale activității societății o justifică, inspectorul muncii poate autoriza o perioadă diferită, în conformitate cu prevederile ordinii publice a articolului L. 3122- 2 din codul muncii, după consultarea reprezentanților sindicatelor și avizul comitetului social și economic (CSE).

Lucrătorul de noapte: ce definiție ?

Orice angajat care efectuează:

sau, cel puțin de două ori pe săptămână, conform programului său obișnuit de lucru, cel puțin trei ore de muncă zilnică pe timp de noapte,
sau, un număr minim de ore de muncă pe timp de noapte în timpul unei „perioade de referință” definite în condițiile specificate mai jos.
Când, în aceeași perioadă de referință, angajatul a terminat programul de lucru „seara” și orele de lucru noaptea, orele vor fi acumulate pentru a afla dacă poate fi considerat „lucrător de noapte”.

Numărul minim de ore care conduce la calificarea lucrătorului de noapte pe o perioadă de referință poate fi stabilit printr-un contract sau acord colectiv prelungit de muncă. În lipsa acordului, numărul minim de ore care conduce la calificarea lucrătorului de noapte este stabilit la 270 de ore pe o perioadă de referință de 12 luni consecutive.

Cum se implementează munca de noapte ?

Recurgerea la munca de noapte trebuie:

a fi excepțional;
să ia în considerare imperativele protejării securității și sănătății lucrătorilor;
să fie justificată de necesitatea de a asigura continuitatea activității economice sau a serviciilor de utilități sociale.

Aceste prevederi sunt de ordine publică. După cum este specificat de Curtea de Casație într-o hotărâre din 24 septembrie 2014 „|…] conform articolului L. 3122-32 din codul muncii” [acum L. 3122-1] „interpretat în lumina directivei 93/104 din 23 noiembrie 1993 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru, recurgerea la munca de noapte este excepțională. Acesta ia în considerare imperativele protejării sănătății și securității lucrătorilor și este justificat de necesitatea de a asigura continuitatea activității economice sau a serviciilor de utilitate socială; ca urmare, munca de noapte nu poate fi modalitatea normală de organizare a muncii într-o companie și ar trebui implementată numai atunci când este esențială pentru funcționarea sa ".

Luând în considerare aceste principii, munca de noapte poate fi pusă în aplicare într-o companie sau unitate prin contract colectiv. În lipsa acordului, lucrătorii pot fi repartizați în schimburi de noapte după autorizarea inspectorului de muncă (dispoziții „suplimentare”). În toate cazurile, lucrătorii de noapte beneficiază de garanții specifice.

Implementarea muncii de noapte prin contract colectiv
Introducerea muncii de noapte în companie sau unitate, sau extinderea acesteia la noi categorii de angajați, poate fi prevăzută printr-un acord de companie sau de stabilire sau, în lipsa acestuia, un acord sau un acord.
Această convenție sau acord colectiv prevede:

Justificările pentru recurgerea la munca de noapte,
Definiția perioadei de muncă nocturnă, în limitele menționate în articolele L. 3122-2 și L. 3122-3 din Codul muncii,
Considerare sub formă de odihnă compensatorie și, dacă este cazul, sub formă de compensare salarială;
Măsuri destinate îmbunătățirii condițiilor de muncă ale angajaților;
Măsuri destinate să faciliteze, pentru aceiași angajați, articularea activității lor profesionale nocturne cu viața lor personală și cu exercitarea responsabilităților familiale și sociale, în special în ceea ce privește mijloacele de transport;
Măsuri destinate să asigure egalitatea profesională între femei și bărbați, în special prin accesul la formare;
Organizarea timpilor de pauză.

Prezumția de conformitate