Munca periculoasă sistemul de scutiri privind minorii este modificat LégiSocial

Două decrete din 11 octombrie 2013, publicate în Monitorul Oficial din 13 octombrie, fac modificări semnificative în ceea ce privește procedura de scutire a minorilor în formare profesională. „Lighten” .

munca

rezumat

  • „Aprindeți” procedura de scutire
  • Lista lucrărilor interzise sau reglementate
  • Lucrări interzise care pot beneficia de scutiri
  • Lucrări interzise care nu pot beneficia de scutiri
  • Lucrări care pot beneficia de scutiri permanente
  • Cererea de scutire
  • Referințe

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

Două decrete din 11 octombrie 2013, publicate în Monitorul Oficial din 13 octombrie, aduc modificări importante în ceea ce privește procedura de scutire a minorilor în formare profesională.

„Aprindeți” procedura de derogare ¶

Scopul decretului 2013-914 din 11 octombrie 2013 este de a modifica procedura de derogare de la munca interzisă pentru tinerii în formare profesională, procedura actuală fiind considerată „ineficientă din cauza complexității sale și greoaie atât pentru inspectoratul de muncă, cât și pentru unitățile gazdă ”.

Astfel înlocuiește:

  • O scutire de un an pentru fiecare tânăr în formare acordat, a priori, de inspectoratul muncii;
  • O procedură de scutire pentru angajator sau șeful unității pentru o perioadă de 3 ani.

Concret, derogarea privește acum „un loc” în care tânărul este întâmpinat și nu mai „fiecare tânăr”, sub rezerva respectării anumitor condiții.

Aceste condiții includ în special obligația de a supraveghea tânărul în curs de formare în timpul executării acestei lucrări.

Decretul precizează și celelalte posibile scutiri pentru tinerii sub 18 și cel puțin 15 ani, care nu sunt condiționate de o decizie a inspectorului de muncă.

Extras din decretul 2013-914

Observație: scopul decretului este de a modifica procedura de derogare de la munca interzisă pentru tinerii în formare profesională. De fapt, procedura actuală este considerată ineficientă din cauza complexității sale și greoaie atât pentru serviciile de inspecție a muncii, cât și pentru unitățile de primire. Prin urmare, decretul propune înlocuirea unei scutiri anuale pentru fiecare tânăr în formare, acordată a priori de inspectorul muncii, procedură conform căreia angajatorul sau șeful unității poate fi autorizat prin decizia inspectorului muncii. tinerilor la muncă interzisă, pentru o perioadă de trei ani. Scutirea se referă, așadar, la un loc, cel în care este primit tânărul și nu mai este vorba de fiecare tânăr, sub rezerva îndeplinirii anumitor condiții. Aceste condiții includ în special obligația de a supraveghea tânărul în curs de formare în timpul executării acestei lucrări. De asemenea, specifică celelalte posibile scutiri pentru tinerii cu vârsta sub optsprezece și cel puțin cincisprezece ani, care nu sunt condiționate de o decizie a inspectorului de muncă.

Tinerii preocupați

Următorii tineri cu vârsta de cel puțin 15 ani și sub 18 ani sunt preocupați:

  • Ucenici și titularii unui contract de profesionalizare;
  • Cursanți în formare profesională;
  • Elevii și studenții care se pregătesc pentru o diplomă profesională sau tehnologică;
  • Tinerii cazați în unități de învățământ sau servicii care oferă în principal educație adaptată și sprijin social sau medico-social minorilor sau adulților tineri cu dizabilități sau cu dificultăți de adaptare;
  • Tinerii cazați în unități și servicii de asistență prin muncă, precum și în centre de pre-orientare sau educație și reabilitare profesională;
  • Tinerii prezenți în unități sau servicii cu caracter experimental menționate la articolul 12o I al articolului L. 312-1 din Codul de acțiune socială și familii;
  • Tinerii cazați în unități sau servicii gestionate, aprobate sau autorizate de serviciile de protecție judiciară a tinerilor.