Participare la companii cu mai puțin de 50 de angajați
Companiile care nu sunt obligate legal să aplice un sistem de repartizare a profitului sunt încurajate să se conformeze voluntar prin dispoziții sociale și fiscale din ce în ce mai favorabile. De la 1 ianuarie 2019, pachetul social a fost eliminat pentru bonusurile de participare în IMM-uri cu mai puțin de 50 de angajați.
rezumat a fișei de sfaturi
Stabiliți participarea voluntară
Participarea la rezultate este obligatorie numai în companiile cu cel puțin 50 de angajați. Companiile care nu sunt obligate prin lege să aplice un sistem de partajare a profitului angajaților sunt totuși libere să se supună voluntar pentru a beneficia de avantajele pe care le poate oferi acest sistem.
Notă: Această forță de muncă de 50 de angajați este evaluată la nivelul companiei și nu la nivelul unității. În plus, de la legea Pacte, acest prag trebuie atins sau depășit timp de 5 ani consecutivi pentru a fi obligatoriu. Un an mai târziu, iar contorul este resetat la zero. Participarea trebuie stabilită în timpul primului exercițiu financiar care urmează acestei perioade.
Companiile care aplică voluntar participarea trebuie să încheie un acord în aceleași condiții ca și cele care sunt supuse în mod obligatoriu acestuia. Cu toate acestea, dacă negocierile eșuează, angajatorul are opțiunea de a institui unilateral schema de participare voluntară. Comitetul de întreprindere (CE), comitetul social și economic (CSE) sau, în caz contrar, reprezentanții personalului trebuie consultați cu privire la acest proiect cu cel puțin 15 zile înainte de a fi depus la Direcție.
Beneficiați angajații și managerii
Caracter colectiv
Indiferent dacă este implementată în mod obligatoriu sau voluntar, participarea la rezultate trebuie să aibă un caracter colectiv. Nu poate fi un instrument limitat la o categorie de angajați. Toți angajații cu un contract de muncă inclus în domeniul de aplicare al acordului de participare trebuie să poată beneficia de acesta. Nu se poate adăuga nicio condiție, cu excepția unei condiții de vechime de maximum 3 luni.
Notă: Încetarea contractului de muncă și, în special, concedierea din orice motiv, nu poate priva un angajat de drepturile sale de participare.
Managerii și soții managerilor
Managerii sau șefii de companii cu cel puțin 1 angajat și mai puțin de 250 de angajați pot beneficia de această participare voluntară. La fel și soții, colaboratorii sau partenerii lor căsătoriți sau de uniune civilă.