PDF Raport anual An de ucenicie 20122013 - Descărcare gratuită PDF
Scurta descriere
Descărcați raportul anual pentru anul de ucenicie 2012/2013.
Descriere
Raport anual pentru anul de ucenicie 2012/2013
„Scopul Fundației BVZ este de a găsi ucenicie în orașul Zurich și zona înconjurătoare. Promovează integrarea tinerilor în viața profesională, dar mai ales integrarea tinerilor cu puțin sprijin social. "
Glosar: Companie de ucenicie (partener contract de ucenicie)
Asociația de formare profesională Zurich BVZ Foundation
Companie în care are loc instruirea
Persoana de contact în cadrul companiei de instruire BVZ
Persoana responsabilă cu instruirea practică în companie
Schimb de experiență între formatorii practici
Raportul directorului general .
Raportul președintelui Consiliului Fundației .
Raportul președintelui bvznetwork.ch .
Proiectul „Pregătirea împreună” .
Rapoarte de la departamente. 10 conducerea BVZ și consiliul de administrație. 15 Finanțe. 16 Statistici privind absolvenții de ucenicie. 18 note de top. 19 impresii din anul de ucenicie 2012/2013. 20 de sponsori și patroni. 20 de companii din anul de ucenicie BVZ 2012/2013. 21
Raportul directorului general În calitate de director general al BVZ, mă uit în urmă pentru ultima dată la anul de raportare 2012/2013. În ultimul an, am muncit din greu pentru a putea preda BVZ în vara anului 2013 cât mai stabil, ordonat și ferm posibil.
Manfred Fasel Director General BVZ
Vrem să îmbunătățim continuu calitatea instruirii noastre prin cursurile noastre de formare avansată în tehnologia învățării, cursuri în domenii de specialitate și îndrumare. În plus, o bună supraveghere a cursanților continuă să joace un rol central. În vara anului 2012, 98 de ucenici și-au început pregătirea la BVZ. Am ajuns acum la capacitatea noastră de instruire cu un total de 230 de ucenici. Și în acest an, 75 au trecut cu succes procedura de calitate (QV). Absolvenții ofițerilor de meserii, lucrătorii de birou și asistența de specialitate, pregătirea generalistă sunt din nou printre cei mai buni ucenici din cantonul Zurich.
Companii Companiile noastre de formare au o importanță centrală pentru BVZ. Aș dori să mulțumesc tuturor celor 189 de companii pentru mulți ani de bună cooperare. Am avut multe momente minunate împreună. Desigur, și situațiile dificile fac parte din ea. Am admirat deseori răbdarea și înțelegerea excelentă pe care formatorii au arătat-o față de cursanții noștri. Sper că BVZ poate conta în continuare pe partenerii noștri de formare și poate antrena numeroși ucenici împreună cu ei. Pentru multe companii, pasul spre formare este un pas foarte mare și curajos. Dar dacă îndrăznești să faci acest prim pas, vei experimenta multe lucruri frumoase care te încurajează să formezi tineri. Achiziționarea de noi companii este încă foarte dificilă. Partenerii noștri de formare sunt, prin urmare, cei mai buni ambasadori ai noștri. Pentru noi, motivația dvs. este un deschizător de uși pentru noi relații cu alte companii de formare.
bvznetwork.ch Fundația BVZ include și bvznetwork.ch. În calitate de director general, mă bucur foarte mult de dezvoltarea bvznetwork.ch, care, sub conducerea președintelui Norina Bräm și a consiliului de administrație, face o treabă excelentă și profesională. Nu pot decât să încurajez companiile noastre de instruire să viziteze evenimentele bvznetwork.ch și să folosească oportunitățile de rețea.
Perspectivă Oferirea tinerilor o adevărată oportunitate profesională este una dintre cele mai importante sarcini ale societății noastre. Prin urmare, sunt convins că BVZ va avea nevoie urgentă de ea în anii următori. BVZ caută perle și le găsește în continuare în număr mare. Sper că căutarea nu se va termina niciodată - este prea semnificativă pentru noi toți!
Mulțumesc Să-mi iau rămas bun de la BVZ nu este ușor pentru mine. Aș dori să mulțumesc angajaților mei dedicați, întregului consiliu de administrație și în special președintelui consiliului de administrație, René Zihlmann. Îi urez sincer Fundației BVZ toate cele bune pentru viitor.
Total ucenici BVZ anul de ucenicie 2012/2013 primul an de ucenicie
Raportul președintelui Consiliului de administrație BVZ a fost înființat în 1999 ca asociație. A început cu 4 ucenici. Astăzi sunt peste 200 de ucenici. Faza inițială a fost euforică. Am avut o mulțime de idei pentru instruire în mediul tehnic și comercial. În special în formarea pentru a deveni un specialist în întreținere, au fost create unele noi poziții de ucenicie în întreprinderile mici (de exemplu, în parohii, în așezări de cooperare). Ideile care au putut, de asemenea, să inspire sponsori și, dincolo de aceasta, Oficiul Federal pentru Educație și Tehnologie Profesională au împins din greu. Dr. René Zihlmann Președinte al Consiliului de administrație al Asociației de formare profesională Zurich
Președinte, bvznetwork.ch Pregătirea împreună - creșterea împreună Membrii bvznetwork.ch nu numai că împărtășesc obiectivul „formării împreună” și, dacă este posibil, să creeze și mai multe ucenicii, ci și dorința de a crește împreună cu studenții cu privire la sarcini.
Norina Bräm Președinte bvznetwork.ch
Norina Bräm, președintele bvznetwork.ch
Proiectul „Antrenarea împreună” Ideea și contextul Proiectul „Antrenarea împreună” este proiectul de urmărire a „Migrației = Oportunitate”. Cu acest proiect, dorim să aducem o contribuție societății la problema șomajului în rândul tinerilor, care afectează în principal străinii fără pregătire. În principal, tinerii cu studii de imigrare au puține șanse să găsească o poziție de ucenicie adecvată pe piața uceniciei. Aproximativ 300 de companii au fost întrebat dacă vor participa la proiect și vor oferi ucenicie. În cooperare cu consiliul străinilor ABR, 12 companii au fost câștigate într-un an pentru a sprijini proiectul și pentru a oferi tinerilor șansa de a finaliza un curs de formare de bază de doi ani cu un certificat EBA. Instruirea are loc în cooperare cu fundația Berufslehr-Verbund Zürich BVZ.
Scop și grup țintă Proiectul se adresează companiilor ai căror manageri sau directori au o experiență de migrație și care nu au pregătit încă niciun ucenic. Sunt în principal întreprinderi mici, cu 2 până la 15 angajați. Companiile care se antrenează împreună cu BVZ beneficiază de diverse avantaje. Înlăturăm presiunea de pe operațiuni, ocupându-ne de toate activitățile administrative, de exemplu fișe de plată, daune de asigurare, contacte cu școlile profesionale și părinți. O situație reală de câștig-câștig.
Sprijin financiar Costul unui astfel de proiect este ridicat. De aceea am solicitat sprijin financiar la diverse instituții. În acest moment, dorim să mulțumim Fundației Arcas și Bisericii Catolice din Cantonul Zurich.
Perspective În viitor, cu siguranță va fi mai ușor pentru mulți tineri cu experiență în imigrare să găsească o poziție de ucenicie adecvată. Companiile de IMM-uri care au decis să pregătească ucenici contribuie semnificativ la oferirea acestor perspective tinerilor pentru viitor. Sperăm că vom putea oferi 45 de ucenicii până în 2016. Multe mulțumiri tuturor celor implicați în acest proiect! „Împreună suntem mai puternici”.
Rapoarte din domeniile specializate ale montatorului automat EFZ Șef de departament: Thilo Briel De asemenea, în acest an ucenicii montatorilor automatici din anul 3 de formare au putut primi certificatul de competență cu rezultate solide QV. Ucenicul nostru, care a început ucenicia suplimentară scurtată ca tehnician în automatizare după absolvire, a început bine și poate întâlni profesionist ceilalți ucenici obișnuiți la nivelul ochilor. Pregătirea în acest domeniu, precum și cooperarea cu anul de ucenicie de bază Siemens și companiile noastre s-au dezvoltat foarte bine. Multe mulțumiri tuturor pentru angajamentul și loialitatea lor constantă, precum și pentru încredere. Primul an de ucenicie
Asistent retail EBA Șef departament: Thilo Briel Coordonator formare profesională: Nadia Schaub Toți ucenicii BVZ au trecut QV cu încredere și succes. Cel mai bun absolvent al nostru a ocupat locul 3 cu nota finală de 5,3. Conceptul nostru de instruire s-a dovedit și este larg acceptat de companiile noastre partenere. În comerțul cu amănuntul, uceniciile au fost din nou create în sectorul alimentar și al băuturilor. Cu toate acestea, segmentul de încălțăminte continuă să arate o tendință descendentă. Dezvoltarea tensionată a prețurilor și a marjelor din comerțul cu amănuntul face dificilă generarea de creștere. De aceea, povara financiară pentru formarea cu BVZ este prea mare pentru multe întreprinderi mici. Primul an de ucenicie
Specialist IT EFZ Șef departament: Thilo Briel După schimbarea de anul trecut în coordonarea formării profesionale, departamentul IT funcționează fără probleme și în mod ordonat. Datorită pregătirii timpurii și comunicării, predarea a decurs fără probleme. În consecință, toate companiile de operațiuni pe termen lung au rămas loiale BVZ și au continuat să pregătească ucenici împreună cu noi. Conceptul de formare a fost adaptat în ceea ce privește rotația (de regulă, companiile se schimbă doar între al doilea și al treilea an de formare), care este larg acceptat de companiile implicate. Cu toate acestea, 2 contracte de ucenicie trebuiau anulate.
Asistent de birou EBA Șef de departament: Nati Kappeler Coordonator de formare profesională: Donatella Marcello BVZ poate privi înapoi la un an foarte reușit pentru ucenicii asistenți de birou. Toți cei șapte absolvenți ai noștri au finalizat cu succes procedura de calificare QV în iulie 2013. Tot în acest an, unul dintre ucenicii noștri a primit premiul de 5,5 la ceremonia de absolvire a Centrului de Educație din Lacul Zurich ca fiind cel mai bun din canton. Trei cursanți au obținut o notă de 5,0 sau mai mult. Acest lucru le-a permis să introducă abrevierea kaufm la BVZ. Predarea. BVZ oferă în prezent 17 stagiari în al doilea an de formare și 7 stagiari în primul an de formare ca asistent de birou EBA. Zona de atestare are încă potențial. Am dori să le urez bun venit acelor companii care decid să ofere o poziție de formare EBA disponibilă imediat sau din vara anului 2014. Primul an de ucenicie
Femeie de afaceri EFZ Șef de departament: Nati Kappeler Coordonator formare profesională: Marlene Helbling În vara anului 2013, 25 de ucenici au trecut cu succes examenul final de ucenicie și au obținut Certificatul Federal de Competență EFZ. Trei dintre ei erau foști asistenți de birou de la cursul de atestare. Datorită realizărilor lor remarcabile, toți trei au reușit să intre în al doilea an al uceniciei comerciale scurtate. Începeți o ucenicie și finalizați o pregătire comercială de succes în acest an. BVZ oferă în prezent 16 ucenici din anul al treilea, dintre care 5 cu un ucenic scurt și 21 ucenici din anul al doilea, dintre care 7 sunt foști asistenți de birou. În august 2013, 12 tineri și-au început ucenicia ca funcționar la BVZ. La numărul total al reclamelor noastre Ucenicii includ, de asemenea, tineri individuali care, după ce au renunțat la o ucenicie într-o altă companie, au reușit să se întoarcă la serviciu prin BVZ și, astfel, s-au alăturat nouă în al doilea sau al treilea an de ucenicie. Primul an de ucenicie
Îngrijire de specialitate, model generalist EFZ Șef departament: Prisca Erb Coordonator formare profesională: Anna Siegrist În ianuarie 2013, Prisca Erb a preluat conducerea diviziei de formare socială și de sănătate. Anna Siegrist ar putea fi câștigată ca nou coordonator de formare profesională. Echipa a fost susținută de asistenta de cercetare Mylène Wild și de dobânditorul Matthias Huser. Toți cei opt ucenici din anul trei au trecut cu succes procedura de calificare QV. La fel ca în anul precedent, cea mai bună medie de notă a fost de 5,4. Eforturile de achiziție au fost răsplătite în acest an de ucenicie. În august 2013, 17 ucenici și-au început primul an de formare. Primul an de ucenicie
Supervizare de specialitate EFZ
Îngrijire de specialitate pentru EFZ
Angajați la hotel și bucătărie EBA Șef departament: Thilo Briel Coordonator formare profesională: Nadia Schaub Ucenicii actuali sunt foarte bine pe drumul cel bun în ceea ce privește viitorul QV. Începând din iunie 2013, Nadia Schaub, un nou coordonator de formare profesională pentru BVZ, are abilități tehnice și metodologice excelente, precum și ani de experiență în formarea în industria hotelieră și a hotelului. Prin urmare, ne așteptăm la o creștere calitativă și cantitativă corespunzătoare în acest domeniu în următorul an de ucenicie.
Grădinar EBA Șef de departament: Thilo Briel Coordonator formare profesională: Rita Angelone Grădinar EBA, o nouă profesie pe care o oferim abia din vara anului 2012, este oferită în prezent în BVZ în sectorul grădinăritului și peisagisticii. Datorită cooperării excelente cu asociația de grădinari, am putut începe cu 3 ucenici în primul an de ucenicie, iar în 2013 putem lua și un nou ucenic sub contract. Vom încerca să folosim sinergii importante cu profesiile de specialist în întreținere operațională și EBA mai curat pentru clădiri. Grădinarul EBA va fi în viitor un plus util și o nișă atractivă și importantă în ofertele BVZ. Primul an de ucenicie
Curățător de clădiri EBA Șef de departament: Thilo Briel Am putut începe cu un ucenic pentru curățători de clădiri anul acesta. Practic, formarea de bază de doi ani s-a dovedit foarte bine pentru curățenii clădirilor. În ceea ce privește nivelul de performanță, se potrivește foarte bine grupului țintă BVZ de tineri care sunt motivați să învețe această profesie. Cu siguranță veți avea șanse mari pe piața muncii. Începutul blând cu un stagiar ne-a oferit și ne oferă posibilitatea de a ne dezvolta cunoștințele în acest curs. Începând cu august 2013, putem începe cu 3 noi ucenicii în 3 noi companii. Ne așteptăm, de asemenea, la sinergii în acest domeniu cu privire la ocupațiile de formare specializate în întreținere și grădinar EBA. Primul an de ucenicie
Practicianul în servicii de construcții EBA Șeful departamentului: Thilo Briel Am putut, de asemenea, să începem cu o ucenicie cu accent pe salubrizare cu practicienii în servicii de construcții și să dobândim cunoștințele de formare necesare. Cooperarea cu BVZ este deosebit de interesantă pentru întreprinderile foarte mici, deoarece instruirea presupune un efort administrativ relativ ridicat în comparație cu alte ucenicii. Cu toate acestea, predarea este relativ scumpă din cauza costurilor ÜK. În special, întreprinderile mici sunt expuse la o presiune ridicată asupra prețurilor și a marjelor de pe piață, ceea ce, în ciuda bunei voințe și a atitudinii pozitive față de formarea uceniciei, împiedică mulți să se antreneze împreună cu BVZ.
Management și management Dr. René Zihlmann Președinte al Consiliului de administrație al Asociației de formare profesională Zurich
Manfred Fasel Director general al Asociației de Formare Profesională din Zurich
Claudia Thurnherr Director general adjunct al Fundației pentru ucenici din Zurich
Consiliul de administrație al Asociației de formare profesională din Zurich Dr. René Zihlmann
Președinte al Consiliului Fundației BVZ
Vicepreședinte al Consiliului Fundației BVZ
Profesor de învățământ profesional pentru învățământ general (ABU)
Director resurse umane FIFA
Partener Deloitte Consulting AG
Director al Centrului de carieră al orașului Zurich
Arhitect Președinte al Asociației Comerciale a orașului Zurich
Șef al clienților corporativi Zürcher Kantonalbank
Consilier al orașului Șef al departamentului social al orașului Zurich
Bilanț financiar la 31 iulie 2013 active (în CHF)