Pensie complementară

Pensie suplimentară este, după cum sugerează și numele său, un supliment la pensia de bază. Este obligatoriu pentru unii, nu pentru alții. Care sunt soluțiile potrivite? Fiecare profesie are a sa pensie complementară iar calitatea de membru în acest plan este automată pentru toate activele în cauză.

care sunt

Pensionare suplimentară obligatorie

Angajații din sectorul privat trebuie să fie afiliați la 2 planuri:

  • Planul de bază
  • Schema de asigurare suplimentară. Acestea din urmă intră sub AGIRC-ARCCO

În orice moment, puteți solicita AGIRC-ARRCO numărul de puncte acumulate pe parcursul carierei.

Pensia suplimentară: cum funcționează ?

O persoană activă, indiferent de statutul său, contribuie la retragerea sa pe tot parcursul carierei sale profesionale. Nu numai contribuie la primirea unei pensii de bază când vine momentul, dar și la o pensie suplimentară obligatorie oricare ar fi profesia sa. Pensia de bază a asigurărilor sociale, plătită de Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse (CNAV), este principala pensie primită de un fost lucrător a cărui conducere se bazează pe principiul distribuției. De asemenea, administrată prin plată, pensia suplimentară este o pensie suplimentară obligatorie plătită de sistemul de pensii suplimentare la care este afiliat fostul lucrător. De fapt, din 1972, fiecare categorie socioprofesională a avut propriul său plan suplimentar de pensii la care calitatea de membru este automată pentru activele în cauză.

Un sistem bazat pe solidaritate

Sistemul pay-as-you-go, baza pensiei de bază și a pensiei suplimentare, se bazează pe solidaritatea între generații. Concret, contribuțiile celor activi finanțează astăzi plata pensiilor actualilor pensionari. Retragerea oamenilor muncii de astăzi va fi finanțată de oamenii muncii de mâine. Această solidaritate intergenerațională se reflectă și în dobândirea drepturilor de pensionare de către șomeri, angajați în concediu medical sau chiar de părinți în concediu parental, chiar dacă aceste persoane nu plătesc contribuții. În plus, obținerea unei alocații de solidaritate este posibilă de la vârsta de 65 de ani pentru a garanta un minim de resurse persoanelor în vârstă care nu au contribuit suficient sau care nu au lucrat niciodată.
Soldul financiar al unui sistem de plată pe măsură ce este strâns legat de numărul contribuabililor și de numărul pensionarilor. Orice variație, oricât de mică, a ratei șomajului și a valorii contribuțiilor (influențată de rata creșterii venitului) are un impact direct asupra acestui sold care revine la un sistem contributiv.

Un sistem de puncte

În schema de bază, asiguratul validează trimestrele în timp ce în schema suplimentară obligatorie, dobândește puncte. Valoarea acestui punct de pensionare este reevaluată în fiecare an. Valoarea pensiei de pensionare a unui asigurat se calculează pe baza valorii punctuale din anul pensionării sale. Respectând principiul repartiției, sistemul universal de pensionare dorit de guvern va renunța la planul trimestrial în favoarea unui plan bazat pe puncte ca pentru pensionarea suplimentară.

Exemple de plan suplimentar de pensii

  • Schema unificată Agirc-Arrco (în vigoare de la 1 ianuarie 2019) este planul suplimentar de pensionare la care sunt afiliați angajații din sectorul privat.
  • Instituție suplimentară de pensii pentru funcționarii publici netitulari ai funcției publice de stat și ai comunităților (Ircantec) este sistemul suplimentar pentru limită de vârstă la care sunt afiliați personalul contractual al serviciului public de stat, teritorial și spitalicesc, precum și agenții contractuali de drept public.
  • RAFP (Pensionare suplimentară a serviciului public) este sistemul de pensii obligatoriu la care sunt afiliați oficiali de stat, locali și spitali. Magistrații și soldații intră și ei sub acest regim.
  • MSA (Mutualité Sociale Agricole) este schema complementară la care sunt afiliați fermierii care desfășoară activități independente.
  • Fondul de pensii suplimentar obligatoriu al Securitate socială pentru lucrătorii independenți (SSI ex-RSI) plătiți meșterilor, comercianților și producătorilor independenți pensia suplimentară.
  • Instituția pensiei de învățământ suplimentar și de creație (IRCEC) este responsabil de gestionarea planurilor suplimentare de pensionare (RAAP, RACD și RACL) la care sunt afiliați artiștii și autorii operelor originale.
  • Fondul național de asigurări pentru limită de vârstă pentru profesii liberale (CNAVPL) administrează 10 fonduri de pensii suplimentare: CARCDSF (stomatologi și moașe), CARMF (medici din Franța), CARPIMKO (asistente medicale, maseuri, kinetoterapeuti, podologi, logopezi, ortoptiști), CARPV (veterinari), CAVAMAC (agenți generali și agenți de asigurări și de capitalizare fără salarii), CAVEC (contabili și auditori), CAVOM (ofițeri ministeriali, funcționari publici și companii judiciare), CAVP (farmacisti), CIPAV (arhitecți, topografi experți, ingineri consultanți, osteopați, psihologi, printre alții), CPRN (notarii) și CNBF (avocați independenți și salariați).