Pensionarea angajaților din industria electricității și gazului

Căutați servicii personalizate ?

De-a lungul diverselor activități profesionale, apoi odată ce vă retrageți, Info Retraite vă oferă servicii personalizate: simulatoare de vârstă și sumă de plecare, corectare a carierei, cerere de pensionare, calculatoare etc.

> Descoperiți serviciile pe teme

1. Acasă
2. Pensionarea angajaților din industria electricității și gazului

Pensionarea angajaților din industria electricității și gazului

Numele organizației care vă gestionează pensia: Fondul Național pentru Industriile Electricității și Gazelor (CNIEG).

Tipul planului: Schema specială de asigurare pentru bătrânețe, invaliditate, deces, accidente de muncă și boli profesionale în industria electricității și gazelor (IEG).

Data crearii: 1946.

Populația acoperită: Tot personalul activ și inactiv din ramura profesională a industriilor de electricitate și gaze și beneficiarii acestora.

Numărul contribuabililor la data de 31.12.2015: 145.607

Număr de pensionari la 01.01.2016: 167.571 (drepturi directe și drepturi derivate).

Mai multe informații vizionând acest videoclip pe contul dvs. CNIEG:

Rata și baza contribuțiilor:

Cota salarială: 12,48% din remunerație, cu excepția bonusurilor.

Ponderea angajatorului: 27,64% din remunerația principală, cu excepția bonusurilor.

Informații suplimentare despre finanțare:

De la reforma legii din 9 august 2004, regimul special de pensionare a fost „susținut” de regimurile de pensii de drept obișnuit (regim general și regimuri suplimentare Arrco - Agirc). Această susținere se bazează pe următoarele principii:

planurile de pensii de drept comun plătesc finanțarea Cnieg strict egală cu suma pensiilor pentru limită de vârstă pe care le-ar fi plătit, conform propriilor reglementări, angajaților IEG-urilor dacă ar intra sub aceste planuri,

în schimb, primesc contribuții, a căror sumă totală este strict egală cu cea a contribuțiilor care le-ar fi fost plătite, conform propriilor reguli, pentru fiecare din personalul IEG, dacă ar face parte din aceste scheme;

neutralitatea sprijinului pentru regimurile de drept comun este asigurată de plata unei „taxe de intrare”, cunoscută și sub numele de „sold”, de 7649 milioane de euro în cazul regimului general și de o indemnizație pentru partea din drepturi finanțate din schemele suplimentare Arrco-Agirc.

Partea pensiilor din regimul special care nu este acoperită de finanțarea din regimurile de pensii ale dreptului comun în cadrul back-up-ului constituie așa-numitele drepturi „specifice” care sunt finanțate:

printr-o contribuție tarifară (CTA) pentru taxele drepturilor specifice anterioare (înainte de 01/01/2005) pentru transportul și distribuția de energie electrică și gaze (aceste taxe erau deja înainte de reforma din 2004 incluse în tariful de energie electrică și gaz plătit de Clienți);

și prin echilibrarea contribuțiilor de la companii.

Alte beneficii decât beneficiile de pensionare sunt finanțate integral printr-o contribuție de echilibrare plătibilă de companiile IEG, care acoperă, de asemenea, costurile de compensare între planurile de pensii și cele ale conducerii Cnieg.

Pentru a afla mai multe, puteți citi articolul „ Lucrez, contribui "pe acest site.

Vârsta legală de pensionare:

De la vârsta de 60 de ani pentru agenții încadrați în categoria „sedentar”. Această vârstă va ajunge la 62 de ani în 2024, cu o creștere de 4 luni pe an din 2017.

De la 55 de ani pentru agenții care au îndeplinit cel puțin 15 ani de serviciu în categoria „activ” sau 10 ani în categoria „nesănătos” născuți înainte de 1962. Această vârstă va ajunge la 57 de ani, în 2024, la o rată de 4 luni pe din 2017. Durata minimă a serviciului activ de 15 ani va ajunge în cele din urmă la 17 ani, cu o creștere de 4 luni pe an începând cu 2017.

Posibilitatea anticipării vârstei de plecare: DA.

Această posibilitate de anticipare a vârstei de pensionare este deschisă, sub rezerva îndeplinirii unei perioade minime de cincisprezece ani de serviciu. Sunt ingrijorati:

ofițer rănit la locul de muncă, reformat din război, victimă civilă a războiului sau pompier voluntar, a atins o rată de incapacitate permanentă de cel puțin 25%. (Anticipare de 3 luni pentru agenții din serviciile active sau nesănătoase și 6 luni pentru agenții în serviciu sedentar pentru fiecare 10% din incapacitate).

---