Plan suplimentar de pensii pentru maeștrii privați "Cronica unui deces anunțat"
- Punctul de vedere al CGT asupra raportului de evaluare RAR, octombrie 2020 -
Eu] Contextul
Profesorii din sectorul privat, deși sunt angajați ai dreptului public, beneficiază de un sistem de pensii reglementat de dreptul privat: pensia de bază de securitate socială și planurile de pensii complementare ARRCO și cadrul AGIRC (înlocuit în 2017 de sistemul complementar semnificativ mai puțin avantajos pentru contractorii publici spus despre IRCANTEC). La rândul lor, profesorii funcționari publici intră în sistemul de pensii civile.
În 2005, legea Censi a fost folosită ca pretext pentru reafirmarea statutului de drept public al maeștrilor privați. Istoria a dovedit - dacă este necesar - că a fost într-adevăr o alegere politică clară de sprijin pentru învățământul privat sub contract (în principal catolic) apărat de trei sindicate puternice de profesori (CFDT, CFTC, SPELC) foarte apropiate de preocupările angajatorilor din învățământul privat. În iluzia aproape perfectă că guvernul zilei a mulțumit pe toată lumea, CGT a denunțat imediat aceste manevre.
Această lege a mutat riscul pentru sănătate și, în special, asigurarea de prevenire a cadrelor didactice din sectorul privat către măsuri precum Regimul special al funcționarilor publici. Noul sistem de prevedere a fost extins și a făcut posibilă scutirea parțială a școlilor private cu un amortizor social convențional mult mai puțin costisitor și care, în plus, vine cu o nouă contribuție pentru profesori (0,2%).
Legea Censi a făcut posibil ca profesorii să obțină, în special drept compensație pentru pierderea indemnizației de pensionare plătibile apoi de către angajatorii învățământului privat, o pensie suplimentară plătibilă de stat și profesori - Planul suplimentar de pensii pentru profesorii privați sau RAEP - permiterea egalizării situațiilor între privat și public prevăzute de lege din 1977.
Am arătat, de asemenea, că nu egalizează pensiile publice/private, dar că reduce la jumătate diferențialul de aproximativ 20%, cu contribuții egale pe care trebuia să le anuleze. !
II] Revocarea faptelor
Se înființează un comitet de participare a conducerii, care examinează în fiecare an un raport privind soldul financiar al schemei, un raport așa-numit „independent”.
Înființarea RAR în 2006 este imediat supărat de
- Stabilirea unei rate de pensii pe etape de 5-10% (expirând în 2030) și departe de 20% care să permită egalizarea pensiilor private - publice;
- Implementarea unui apel de contribuție la un raport de 50/50, adică o deplasare a glisorului raportului de sarcină în detrimentul angajatului, deoarece celelalte contribuții la pensie au un raport angajator/angajat de 60/40;
- Implementarea aproape concomitentă a pensiei suplimentare a serviciului public anulând de facto o parte a compensației !
În 2010, chiar dacă acest lucru nu este direct legat de RAR, schemele de pensii pentru cadrele didactice private sunt eliminate din beneficiul RETREP și al plecării anticipate, economii !
În 2012, Curtea de Conturi - solicitată pentru raportul de gestionare - a atras atenția miniștrilor în cauză asupra situației financiare îngrijorătoare a acestui sistem avantajos. Deciziile guvernului Hollande sunt imediate:
- Cei 10% promiși sunt uitați, fii mulțumit cu 8;
- Serviciile înainte de 2005 sunt supuse unei rate minime de pensie de 2%;
- Ratele contribuției scad treptat de la 1,5% la 2% în 2017.
În 2019, raportul anual (vezi sursele) este încredințat tehnicienilor Ernst & Young și este din nou definitiv: planul de pensii suplimentar este dezechilibrat, fondul de rezervă va fi gol în 2025, o rată de contribuție echilibrată ar fi de cel puțin 3%.
Veți deduce cu ușurință - într-un context de chestionare drastică a pensiilor - retragerile care vor urma și indignările proporționale și măsurate ale anumitor sindicate centrale.