Qu; garantează dependența colectivă
Ești angajat într-o companie? Dependența este unul dintre riscurile acoperite de fondul colectiv de prevenire înființat de angajatorul dvs. pentru a vă consolida protecția socială și pentru a vă oferi asistență financiară în caz de pierdere a autonomiei. Explicațiile noastre.
Dependența sau pierderea autonomiei: dificultăți de depășit odată cu vârsta
Dependența este una dintre principalele consecințe ale speranței de viață mai lungi. Odată cu vârsta, facultățile scad. Si Pierderea autonomiei poate merge până laincapacitatea de a efectua acte cotidiene (ADL) fără ajutor: scăldat, mâncat, deplasându-vă, îmbrăcându-vă și folosind baia.
În ceea ce privește asigurarea de îngrijire pe termen lung, această afecțiune este calificată ca dependență parțială sau totală în funcție de gradul de pierdere a autonomiei. Pentru a vă ajuta să faceți față consecințelor sale financiare (îmbunătățirea locuinței, angajarea unui ajutor la domiciliu, cazare într-o unitate medicală etc.) și pentru a vă proteja pe cei dragi, contractele de îngrijire pe termen lung prevăd plata unui capital sau a unei rente viageră.
Dependență: un risc acoperit de asigurarea colectivă de prevenire
Riscul îngrijirii de lungă durată poate fi acoperit de o asigurare individuală de îngrijire pe termen lung sau de un plan colectiv de prevedere încheiat în beneficiul angajaților unei companii. Stabilirea unui sistem de prevedere a grupului este, în principiu, opțională în companii. Dar unele ramuri profesionale o impun pentru a consolida protecția socială a angajaților, cu beneficii suplimentare pentru schema de bază.
Contractele de asigurare a companiei acoperă în general riscurile de deces, invaliditate și incapacitate de muncă. Ele pot include, de asemenea, un ggaranția colectivă a dependenței în cazul pierderii autonomiei.