Regimul COR (contrapartida obligatorie sub formă de odihnă) în 5 minute chrono LégiSocial

Iată obiectivul fișei noastre practice care prezintă dispozitivul COR (omologul obligatoriu sub formă de odihnă) într-un mod sintetic.

obligatorie

Teme

Cuprins

Inițierea COR

Depășirea cotei anuale de ore suplimentare

Criptarea orelor COR

Deschiderea dreptului de a lua COR

Utilizarea COR

Utilizarea acestuia trebuie făcută într-o perioadă maximă de 2 luni, după deschiderea dreptului.

Angajatorul are dreptul să amâne preluarea COR, într-o perioadă maximă de 2 luni.

Cum se utilizează COR

Aceasta dă naștere unei compensații care nu implică nicio reducere a remunerației în comparație cu cea pe care ar fi primit-o angajatul dacă și-ar fi finalizat activitatea.