Remunerarea concediului de maternitate; SRP-IMG

Compensația pentru concediul de maternitate este împărțită în 2 părți

partea de securitate socială: reprezintă 80% din media ultimelor 3 salarii înainte de concediul de maternitate
suplimentul angajatorului: reprezentând 20% din aceeași medie

Un simulator este disponibil pe Ameli.fr la următoarea adresă: www.ameli.fr/simulator și vă permite să estimați valoarea diurnei (asigurări sociale + angajator).

Alocația zilnică este supusă unui plafon care este de 3.269,00 € pe lună la 1 ianuarie 2017).

Articolul 172-12-3 din Codul securității sociale definește schema care trebuie să acopere diurna viitoarei mame:

Serviciul și povara financiară a prestațiilor se încadrează, în ceea ce privește prestațiile în numerar ale asigurării de maternitate, la schema la care persoana asigurată a fost afiliată la începutul concediului prenatal sau, în caz contrar, în prima zi a celei de-a 9-a luni anterioare data presupusă a nașterii.

Pentru suplimentul salarial APHP, acesta este prevăzut în funcția publică prin circulara nr. BCRF 1031314C referitoare la aplicarea decretului nr. 2010-997 din 26 august 2010 privind sistemul de menținere a sporurilor și indemnizațiilor pentru funcționarii publici din statul și magistrații ordinului judiciar:

„2-1 Principiul menținerii primelor și indemnizațiilor se aplică concediului anual, concediului medical obișnuit și concediului de maternitate.

Următoarele sunt luate în considerare pentru personalul non-titular în aplicarea articolelor 10, 12, 14 și 15 din decretul din 17 ianuarie 1986 privind personalul non-titular: concediu anual, concediu medical, concediu în caz de accident la boală profesională sau profesională, concediu de maternitate sau adopție și concediu de maternitate. "