Retras Bertelsmann BKK
Cu Bertelsmann BKK sunteți bine asigurați chiar și după pensionare. Dacă îndepliniți perioadele legale de pre-asigurare, sunteți pensionar asigurat obligatoriu. În caz contrar, puteți deveni membru voluntar al Bertelsmann BKK.
Implementarea temporară a alocației
De la 1 octombrie 2020, au fost în vigoare cerințele tehnice pentru luarea în considerare a scutirii de impozite pentru beneficiile de pensie ale companiei. În majoritatea cazurilor, agentul plătitor rambursează direct contribuțiile din pensiile actuale ale companiei.
Pentru ca asigurările de sănătate să poată verifica mai întâi dacă și în ce măsură ar trebui luată în considerare o scutire, în cazul mai multor destinatari cu agenți plătitori, așteptați mai întâi corecțiile de raportare de către agenții plătitori.
În prezent, primim multe rapoarte de la agenții de plăți și încercăm să le procesăm cu promptitudine. Vă rugăm să înțelegeți că feedback-ul către agenții plătitori și notificările de contribuții corectate necesită încă ceva timp din cauza numărului mare de corecții de raportare. Mai multe informații puteți găsi mai jos pe această pagină.
Asigurarea de sănătate a pensionarilor (KVdR)
Asigurat obligatoriu sau voluntar
La pensionare, statutul de asigurat - obligatoriu sau voluntar - poate face diferențe semnificative în valoarea contribuției. Deoarece cei cu asigurare obligatorie nu trebuie să plătească nicio contribuție la veniturile din chirii și veniturile din investiții, în timp ce pensionarii cu asigurare voluntară de sănătate o fac.
De îndată ce furnizorul de asigurări de pensii ne-a informat despre cererea dvs. de pensie, vom verifica dacă sunteți membru provizoriu al sistemului de asigurări de sănătate al pensionarilor (KVdR) pentru perioada în care cererea este procesată și dacă contribuțiile au fost deja plătite.
Condiția preliminară pentru asigurarea dvs. conform KVdR este că ați fost membru sau membru al familiei asigurării legale de sănătate pentru o anumită perioadă de timp. Acesta este cazul dacă ați fost membru sau ați avut o asigurare de familie pentru cel puțin 9/10 din a doua jumătate a acestei perioade de la începutul angajării până când ați solicitat o pensie. Din august 2017, s-a întâmplat, de asemenea, ca pentru fiecare copil, trei ani de concediu parental să fie contabilizați pentru perioada de asigurare anterioară. Fiecare părinte, precum și părinții adoptivi, vitregi sau adoptivi pot beneficia de acest nou regulament - cu toate acestea, nu este luat în considerare pentru nepoți.
Contribuțiile în KVdR
Obligația de contribuție a pensionari asigurați obligatoriu pensiile asigurării legale de pensii, precum și pensiile comparabile din străinătate, plățile de pensie (a se vedea paragraful următor) și veniturile obținute.
Pentru asigurările de sănătate, contribuțiile pentru pensiile interne se bazează pe rata generală de contribuție a companiilor legale de asigurări de sănătate. În plus, există contribuția suplimentară care este specifică fondului de asigurări de sănătate. În 2020, rezultă o rată de contribuție de 15,85% (2019: 15,7%) pentru membrii Bertelsmann BKK. Rata anului precedent de 15,7% se aplică până pe 29 februarie 2020. Compania de asigurări de pensii plătește 7,85% din această sumă.
Obligația de contribuție a pensionari asigurați voluntar sunt, de asemenea, supuse altor venituri, cum ar fi veniturile din chirii și veniturile din investiții.
La pensii străine Cu toate acestea, rata generală de contribuție generală nu se aplică, dar jumătate din rata generală de contribuție plus o contribuție suplimentară.
Noua indemnizație pentru pensiile companiei
Pensionarii companiilor cu asigurare obligatorie au fost scutiți de contribuțiile de asigurări de sănătate de la începutul anului 2020. Acest lucru se aplică ambelor pensii lunare de companie în curs precum și pentru plăți unice de capital din sistemul de pensii al companiei. În acest scop, legislativul a introdus o indemnizație lunară. Pentru 2020, aceasta se ridică la 159,25 euro. Aceasta înseamnă că, din ianuarie 2020, valoarea pensiei companiei care face obiectul contribuțiilor va fi redusă cu această valoare. Vă rugăm să rețineți că noua reglementare afectează doar contribuțiile la asigurările de sănătate și nu la asigurările de îngrijire pe termen lung.
Implementarea ar trebui să aibă loc până în octombrie
Din păcate, noua reglementare nu poate fi implementată din punct de vedere tehnic într-un termen prea scurt atât pentru companiile de asigurări de sănătate, cât și pentru agenții de plată. Dar acest lucru ar trebui făcut până în octombrie. Prin urmare, notificările noastre de contribuție nu arată încă contribuția redusă. Un mandat SEPA existent sau un ordin permanent de plată a contribuțiilor poate fi continuat neschimbat.
Nu trebuie să faci nimic
De îndată ce sunt îndeplinite condițiile tehnice, din oficiu se efectuează o recalculare și rambursare a primei.
Pensii
Legea folosește termenul „plăți la pensie” pentru venituri comparabile cu cele ale unei pensii. Acestea sunt luate în considerare pentru evaluarea contribuțiilor dacă sunt plătite din cauza unei limitări a capacității de câștig sau a prestațiilor pentru limită de vârstă sau pentru urmași.
Plățile de pensie - la fel ca pensiile asigurării legale de pensii - sunt luate în considerare cu valoarea plății lor ca venit supus contribuțiilor.
Limita de scutire pentru 2020
Cu toate acestea, contribuțiile din plățile de pensii și din veniturile câștigate sunt plătibile numai dacă venitul lunar bazat pe contribuții din plățile de pensii și veniturile obținute depășește limita totală de scutire în 2020 de 159,25 EUR (2019 = 155,75 EUR).
Cu toate acestea, contribuția nu trebuie plătită dacă limita inferioară a contribuției este depășită doar prin acordarea unei plăți unice (de asemenea, plată suplimentară). Dacă o persoană asigurată primește mai multe pensii sau mai multe salarii sau pensii și salarii, atunci acestea trebuie adăugate împreună pentru evaluarea întrebării dacă se depășește limita unei douăzeci din valoarea de referință lunară.
Plăți unice de concediere din pensii, cum ar fi De exemplu, asigurarea directă, 1/120 din prestația pentru luna calendaristică trebuie compensată, dar nu mai mult de 120 de luni.