Salariu transport rutier, concediere
Convenția colectivă națională pentru transportul rutier și activitățile de transport auxiliar din 21 decembrie 1950 oferă prevederi speciale în ceea ce privește salariul minim, perioadele de probă, orele suplimentare, indemnizația de concediere, notificarea demisiei și menținerea salariului în caz de oprire.
Salariul minim pe transportul rutier
Acordul colectiv național de transport rutier stabilește un salariu minim garantat pentru lucrătorii din sector. Cel mai mic nivel corespunde cuantumul salariului minim. Acest acord colectiv stabilește patru scale de salarii diferite revizuite anual, pentru lucrători, angajați, tehnicieni și supraveghetori, precum și pentru ingineri și manageri. Aceste grile stabilite pentru fiecare dintre cele patru categorii de salarii lunare minime brute, stabilite pe baza a 35 de ore pe săptămână (adică 151,67 ore lunare) în funcție de nivelurile de clasificare (grup/coeficient) și principiile de vechime care le sunt specifice fiecărei categorii. . Prin urmare, găsim pentru anul 2019 (valabil în 2020 până la următoarea revizuire:
- o grilă salarială pentru lucrători;
- o grilă salarială pentru angajați;
- o grilă salarială pentru tehnicieni și supraveghetori;
- o grilă salarială pentru ingineri și manageri.
Cele patru grile pot fi vizualizate pe această pagină Legifrance. Companiile care se mută beneficiază de rețele specifice.
Menținerea salariilor în transportul rutier
Contractul colectiv de transport rutier stabilește principiul menținerii salariilor pentru angajații bolnavi sau răniți. Și anume că toți angajații din sector beneficiază, de la un an de vechime pentru accidente de muncă și trei ani de vechime pentru concedii de boală, de compensații (beneficii de sănătate + despăgubiri suplimentare de la angajator) care trebuie să fie egale cu 100% sau 75% din valoarea lor obișnuită remunerație, în funcție de caz. Acest procent depinde de perioada de oprire, precum și de categoria la care aparține angajatul absent (lucrători, angajați, tehnicieni și supraveghetori, ingineri și manageri). Puteți vedea mai jos detaliile specifice de compensare pentru fiecare categorie, lucrători și angajați care beneficiază de aceleași drepturi:
- referitor la lucrători și angajați, la această adresă;
- cu privire la tehnicieni și supraveghetori, la această adresă;
- cu privire la ingineri și directori, la această adresă.
Perioada de încercare în transportul rutier
Contractul colectiv de transport rutier stabilește, pentru fiecare categorie de angajați, durata perioadei de încercare care poate fi solicitată de angajator, care poate fi reînnoită o singură dată și în limita unei luni. Duratele maxime ale perioadelor de încercare în sector sunt egale cu:
- 1 lună pentru lucrătorii/personalul conducător;
- 2 săptămâni pentru restul lucrătorilor;