Sarl sau sas realitatea cu privire la avantajele și dezavantajele din punct de vedere al securității sociale
Companie și asociație
În timp ce SAS (societate pe acțiuni simplificată) a fost la modă de câțiva ani în comparație cu SARL (societate cu răspundere limitată), în special din cauza nedepunerii către RSI, realitatea beneficiului social trebuie dezvăluită pentru a evita opțiunea pentru acest formular corporativ numai din acest motiv.
În timp ce din punct de vedere juridic cele două forme de companie au formalități de constituție aproape identice, pe care nu trebuie să ne concentrăm aici, aspectul social diferă, dar acest aspect este prea adesea greșit.
Cabinetul de avocatură al Maître Corentin DELOBEL vă stă la dispoziție și vă sfătuiește în proiectul dvs. de creare a afacerii și vă explică subtilitățile și diferențele juridice dintre cele două structuri.
În același mod, Maître Corentin DELOBEL, avocat în NICE, va prezenta impozitarea celor două structuri, care este aproape similară.
În orice caz, este important să evocăm acest faimos aspect social al liderilor asupra cărora există o mulțime de confuzie.
ÎNTREBAREA ESTE AȘadar DE A NU DECIDE ALEGEA ASA SAU ACEASĂ FORMĂ DE EVITARE A UNUI REGIM DAR A ALEGE ÎN RELAȚIE CU UN AVANTAJ REAL CARE SE DIFERESC ÎN CONFORMITATE CU MODALITĂȚILE OBIECTIVE.
Deci, nu mai priviți RSI ca o sperietoare și analizați aspectele specifice regimului managerului social, în funcție de opțiunea pentru un SAS sau un SARL.
Un SARL trebuie să fie administrat de unul sau mai mulți manageri numiți în actul constitutiv sau printr-un act separat, care trebuie să fie persoane fizice. Un SAS este condus de un președinte, o persoană fizică sau o persoană juridică numită în condițiile prevăzute de actul constitutiv și de orice alte organisme înființate în mod liber de către parteneri. Președintele SAS și managerul SARL ambii reprezintă compania față de terți și orice clauze legale care le-ar limita puterea nu sunt aplicabile împotriva terților.
Statutele sociale ale directorilor SAS și SARL sunt diferite și aici apar problemele, mai ales într-un moment în care se anunță dispariția RSI. Diferențele dintre regimuri vor rămâne aceleași în orice caz.
În cadrul unui SAS, managerii sunt afiliați la schema generală de securitate socială imediat ce sunt remunerați, în timp ce în cadrul unei SARL, managerul este afiliat schemei lucrătorilor independenți (TNS) din momentul atunci când este majoritar, indiferent dacă este sau nu plătit (sau în cadrul sistemului general de securitate socială în alte cazuri și când este plătit).
SARL oferă într-o anumită măsură alegerea între statutul TNS sau cel de manager asimilat al angajaților, în timp ce președintele SAS este în mod necesar angajat asimilat.
Prin urmare, este important să insistăm asupra faptului că statutul TNS face posibilă, în general, o sumă globală a contribuțiilor sociale care să fie mai mică decât cea suportată ca manager salariat și să beneficieze de contribuții forfetare scăzute la începutul angajarea.activitate.
Din punct de vedere negativ, în special în ceea ce privește pensionarea, protecția socială a unui TNS nu este la fel de cuprinzătoare ca cea a unui manager salariat. Cu toate acestea, schemele private de prevedere suplimentară permit o compensație echivalentă, contribuțiile fiind deductibile din impozite și intrând în cheltuielile companiei.
Apoi, este adevărat că TNS asociate cu companiile supuse impozitului pe profit vor trebui să plătească contribuții sociale pentru o parte din dividende mai mare de 10% din totalul următor: capital social + primă de acțiune + sume plătite în cont curent.