Schema generală - Confederația Națională a Muncii
Apărarea împotriva Pôle Emploi - Capitolul II Drepturi la despăgubire
Actualizare iulie 2020
Buletin informativ CNT în regiunea Paris
Abonați-vă la buletinul informativ lunar CNT din regiunea Paris pentru a fi informat cu privire la activitățile noastre.
Schema generală de asigurări pentru șomaj oferă un venit de înlocuire numit indemnizație de asistență pentru revenirea la muncă (ARE) pentru o perioadă de timpul determinat angajații lipsiți involuntar de muncă care îndeplinesc anumite condiții. In acelasi fel o zi lucrătoare ar trebui plătită și bine plătită, o zi nelucrătoare ar trebui compensată.
Dar astăzi, principiul central care guvernează funcționarea Unedic este o zi plătită, o zi nelucrătoare. CFDT și PS au legat îndeaproape durata compensației de durata angajării anterioare din 1982, ceea ce nu era cazul anterior.
Pentru cei peste 53 de ani, vezi articolul intitulat Planul cetățenilor în vârstă.
Condiții de atribuire
Durata ocupării forței de muncă necesare pentru dreptul la indemnizația de șomaj este:
- 130 de zile de membru;
- sau 910 ore de angajare,
pe parcursul celor 24 de luni care preced sfârșitul ultimului contract pentru copiii sub 53 de ani. [1]
Pentru a putea solicita despăgubiri, trebuie să vă înregistrați la Pôle emploi în 12 luni de la încheierea contractului său de muncă.
Durata despăgubirii
Principiul aplicat în prezent este „o zi de angajat/o zi compensabilă”, în limita de 730 de zile pentru cei sub 53 de ani. [2]
Valoarea alocației
Indemnizația de revenire la muncă (ARE) se bazează pe salariu. Alocația zilnică este alcătuită din suma:
- deo parte proporțională fostul salariu brut stabilit la 40,4% din salariul zilnic de referință [3];
- și D 'o parte fixă egal cu 12,05 EUR pe 1 iulie 2020.
Atunci când suma astfel obținută este mai mică de 57% din salariul de referință zilnic, se folosește ultimul procent.
Cantitatea de diurna nu poate fi mai mică de 29,38 EUR începând cu 1 iulie 2020. [4]
Indemnizația de revenire la muncă este limitată la 75% din salariul de referință zilnic până la un plafon de 245,04 EUR din indemnizația zilnică (pentru 2017). [5]
În multe cazuri, compensația reprezintă 70% din salariul net.