Suma indemnizației de reziliere contractuală impozabilă, scutire - Cadremploi

Postat pe 21 februarie 2020 Josée Pluchet

suma

Care sunt sumele impozabile în timpul rezilierii contractuale ?

Articolul 80 duodecii 1. din Codul fiscal general prevede că „Orice compensație plătită cu ocazia încetării contractului de muncă constituie o remunerație impozabilă”. Impozitul pe venit se referă la toate veniturile dintr-o activitate profesională, inclusiv așa-numitul venit „de înlocuire” și, prin urmare, indemnizațiile de reziliere contractuală colectivă. Acest principiu suferă de excepții.

Cu ocazia rezilierii contractuale (ce este rezilierea contractuală?), Este probabil ca angajatul să primească sume diferite de diferite tipuri. În timp ce unele sunt impozabile, altele sunt scutite de impozit, total sau parțial.

Sumele impozabile în totalitate la rezilierea contractuală

  • despăgubirea în locul notificării, în cazul în care notificarea nu este dată. Dacă această compensație se referă la o perioadă de peste 2 ani, este posibil să o declarați în două fracții corespunzătoare fiecărui an;
  • despăgubiri pentru concediul plătit (și plata pentru zilele RTT nepreluate);
  • orice despăgubire de neconcurență plătită de companie, în aplicarea unei clauze de neconcurență prevăzute în contractul de muncă;
  • bonusurile anuale plătite angajatului proporțional cu durata prezenței în companie.

Scutire parțială de indemnizația de reziliere contractuală individuală

Indemnizația de reziliere contractuală urmează același regim ca și indemnizația de reziliere: beneficiază de o scutire de impozit pe venit, cu condiția să nu depășească o anumită limită.

Scutirea se aplică până la limita celei mai mari dintre următoarele sume:

  • valoarea indemnizației de concediere prevăzută de lege sau de convenția colectivă;
  • 50% din indemnizația totală de reziliere contractuală primită, până la o limită de 6 ori plafonul anual de securitate socială (PASS), sau 246.816 EUR în 2021;
  • De 2 ori valoarea venitului anual brut al angajatului, primit în anul calendaristic anterior încetării contractului, în limita de 6 ori plafonul anual de securitate socială (PASS), adică 246.816 EUR în 2021.

Astfel, o indemnizație de reziliere contractuală egală cu indemnizația de reziliere legală sau contractuală va fi complet scutită de impozit.

Bine de stiut: dacă angajatul are dreptul să beneficieze de o pensie de pensionare din sistemul legal în ziua încetării contractului de muncă, indemnizația de reziliere contractuală este în întregime supusă impozitului pe venit.