Timp de pauză la locul de muncă SeizePrudhommes
Durata timpului de pauză
Articolul L3121-16 din Codul muncii acordă a Pauză de 20 de minute și restabilirea timpului după șase ore de muncă. Muncitorii tineri beneficiază de 30 de minute după 4h30 de muncă (articolul L3162-3 din codul muncii).
contractele colective compania sau sucursala se manifestă adesea mai favorabil angajaților. Acordul poate prelungi durata limită sau poate reduce perioada de lucru, dând naștere dreptului la o pauză.
Timpul de pauză nu poate fi împărțit
Legea precizează că cele 20 de minute trebuie să fie consecutive. Înmulțirea pauzelor scurte în timpul zilei nu dispune de pauza legală (Cass. Soc. 20 februarie 2013 N ° 11-26793).
În aceeași logică, micul pauza de fumat decomprimarea între două fișiere nu privește un fumător de pauza de 20 de minute.
Remunerația pentru timpul de pauză
În principiu, timpul de pauză și restaurare nu este plătit, cu excepția cazului în care este considerat timp de lucru efectiv. Acesta este cazul când angajatul rămâne disponibil, dacă este necesar, pentru angajatorul său (articolul L3121-2 din codul muncii). În această ipoteză, salariul este menținut și timpul de pauză este luat în calcul în calculul orelor suplimentare.
Pe de altă parte, nu va fi o muncă reală atunci când angajatul se sustrage autorității angajatorului său: dacă va bea o cafea într-un bar, de exemplu. Însă angajații beneficiază adesea de dispoziții contractuale mai avantajoase. Contractul colectiv al companiei sau în lipsa celui al sucursalei, poate de fapt să prevadă că timpul de pauză va fi remunerat sistematic. În lipsa unui acord, regimul de timp de pauză aplicabil poate fi menționat în contract de muncă.