Vizitarea unui medic în timpul programului de lucru Când este permis impulsul

Vizitarea medicului în timpul programului de lucru este un spin în partea angajatorilor. Când au angajații dreptul la concediu liber, ce se aplică flexitimului, ce se aplică controalelor medicale? Aceasta reglementează dreptul muncii.

Conținut: Acesta este ceea ce vă așteaptă în acest articol

Vizita la medic contează pentru programul de lucru?

Angajații nu au dreptul de bază la un concediu plătit dacă merg la medic în timpul programului de lucru. Mai degrabă, cererea de scutire se aplică numai în anumite cazuri, care sunt explicate mai jos. „Cu toate acestea, atunci când vine vorba de a vizita un medic în timpul orelor de lucru, angajatorul trebuie să înghită o grămadă de bani”, spune Alexander Birkhahn, avocat specialist în dreptul muncii la firma de avocatură Dornbach.

Ce lege reglementează vizitele la medic în timpul programului de lucru?

Codul civil, mai precis: Paragraful 616 BGB. Cu toate acestea, paragraful „Prevenire temporară”, care reglementează și dreptul la concediu special plătit, prevede doar în termeni foarte generali: „Persoana obligată să presteze serviciul nu își pierde dreptul la remunerație deoarece se află într-un timp relativ nesemnificativ persoana sa este împiedicată să furnizeze serviciul din vina sa. "

Multe contracte colective, precum convenția colectivă generală pentru industria chimică sau contractul colectiv pentru serviciul public (TvöD), conțin, de asemenea, reglementări care specifică paragraful.

Apropo: Dacă vizita unui medic este urmată de o notă de boală, se aplică Secțiunea 3 din Legea salarizării continue, conform căreia angajatul are dreptul la continuarea salariilor în caz de boală.

În ce cazuri salariatul are dreptul la concediu plătit?

„Angajatul poate cere o remunerație pentru orele de lucru pierdute din cauza vizitei medicului doar dacă a fost necesară vizita medicului”, a decis Curtea Federală a Muncii în 1984 (Az.: 5 AZR 92/82).

Dar ce înseamnă exact necesar? În primul rând, există o nevoie medicală, explică Birkhahn: dureri de dinți severe, o răceală febrilă sau un accident minor - pot exista numeroase motive pentru care angajații trebuie să vadă imediat un medic. În astfel de cazuri, angajatorul trebuie să acorde angajaților săi concediu plătit.

Unele examinări sunt, de asemenea, legate de momente specifice, cum ar fi administrarea de sânge: are loc dimineața, deoarece pacientul trebuie să fie postit. Și în aceste cazuri, angajatorul trebuie să accepte absența angajatului său.

Situația este diferită dacă nu este necesar un tratament imediat: dacă angajatul dorește să vadă un medic pentru că a scăpat un sigiliu sau pentru că a avut o erupție cutanată pruriginoasă de câteva zile, trebuie mai întâi să încerce să viziteze medicul în timpul liber. Curtea Federală a Muncii a decis că un angajat ar putea, de exemplu, să meargă la consultația profesională sau să ceară medicului o altă programare.

Și dacă nu obține programarea unui medic în afara programului de lucru?

Apoi, angajatorul trebuie să-l elibereze pe angajat, așa cum a afirmat Curtea Federală a Muncii în aceeași hotărâre: „Din punctul de vedere al angajatului, este necesară o vizită la medic dacă medicul îl cheamă pentru o anumită întâlnire și medicul este de acord cu solicitările de numire ale angajatului. nu poate sau nu vrea să se conformeze examinării sau tratamentului. "(Ref.: 5 AZR 92/82)

Dar ce se întâmplă dacă medicul oferă ore de consultare în afara programului de lucru, dar următoarea programare disponibilă la medic nu ar fi decât poimâine, săptămâna viitoare sau în două luni? Nu există un răspuns general la această întrebare, spune Birkhahn: „Ceea ce este încă rezonabil și ceea ce nu este, instanța de muncă decide în caz de îndoială”.

Angajatul trebuie să aleagă programarea unui medic la limita programului de lucru?

„Dacă este cumva posibil, el trebuie să o facă”, spune Alexander Birkhahn. „În caz contrar, el încalcă așa-numita obligație de performanță: angajatul trebuie să încerce să mențină daunele - în acest caz pierderea muncii - cât mai reduse posibil pentru angajator.” Cu toate acestea, astfel de întâlniri medicale foarte timpurii sau târzii sunt populare pentru mulți oameni muncitori și, prin urmare, sunt rezervate cu mult timp în avans. . Și o perioadă de așteptare de săptămâni - a se vedea mai sus - nu este de obicei rezonabilă pentru angajat.

Poate angajatorul să-i ceară angajatului să ceară unui alt medic o întâlnire mai bună?

"Am programare la medic ‘mâine dimineață la 11”, spune angajatul Meier șefului. „Nu putea fi altfel; Altfel nimic nu era gratuit. ”-„ Nimic acolo, Meier ”, spune șeful. „La urma urmei, puteți merge la un alt medic. Aici, în casa vecină este cineva care are întotdeauna timp, chiar și cu preaviz scurt. De asemenea, este mult mai aproape de birou, astfel încât să puteți merge repede acolo în timpul pauzei de prânz. "

Poate angajatorul să facă asta? Nu, nu are voie - Curtea Federală a Muncii a clarificat această întrebare în 1984. Conform hotărârii cu privire la subiectul vizitelor la medic în timpul programului de lucru, fiecare angajat ar trebui să viziteze medicul în care are încredere. „Alegerea medicului are prioritate față de considerarea necesară altfel a intereselor angajatorului.” (Ref.: 5 AZR 455/81).

Acest lucru se aplică și în cazul în care orele de cabinet ale medicului ales se ciocnesc cu programul de lucru, așa cum subliniază Birkhahn: „Dacă angajatul dorește să meargă la un medic care are program de lucru doar dimineața, poate merge acolo în timpul orelor de lucru”

Ce reguli se aplică examinărilor preventive?

Depistarea cancerului de piele, mamografia sau controalele de rutină ale medicilor dentisti nu sunt, de asemenea, tratamente necesare din punct de vedere medical, care sunt legate de o anumită zi. Drept urmare, același lucru se aplică controalelor medicale preventive ca și bolilor neacute: angajatorul poate cere angajatului să participe la programările medicului în afara programului de lucru. Timpurile de așteptare mai lungi sunt rezonabile aici - sau chiar că angajatul își ia concediu pentru a vizita medicul, așa cum explică Birkhahn.

Angajatorul trebuie, de asemenea, să elibereze angajații plătiți cu jumătate de normă pentru vizitele la medic?

Angajații care lucrează cu fracțiune de normă ar trebui să aibă o mulțime de ocazii să vadă un medic în timpul programului normal. Prin urmare, obstacole mai mari li se aplică pentru scutire: „Dacă problemele nu sunt acute, se poate aștepta ca angajații să participe la o programare în afara programului lor de lucru. Și cu cât au mai mult timp liber, cu atât este mai rezonabil pentru ei ”, spune Birkhahn. "Dar dacă problemele sunt acute, angajatorul trebuie să accepte vizita unui medic în timpul programului de lucru - acest lucru se aplică și angajaților cu jumătate de normă."

Ce se aplică dacă compania are o politică flexibilă?

Cei care lucrează în timp flexibil își pot organiza orele de lucru în mod flexibil. Angajatorii își pot cere angajaților să folosească această flexibilitate pentru a evita absențele la serviciu: de exemplu, programând o vizită la medic dimineața, începând munca mai târziu decât de obicei și rămânând mai mult sau lucrând la timpul pierdut în alte zile.

Curtea Regională a Muncii din Köln a precizat în 1993: „Dacă un angajat participă la un program flexibil care se aplică în cadrul companiei, el nu poate - dacă nu există nicio prevedere într-un contract individual sau colectiv - să nu ceară credit de timp pentru vizitele la medic în timpul flexibilului.” (Ref.: 8 Sa 894/92 )

Același lucru se aplică la vizitele la medic în timpul programului de lucru de bază ca la vizitele la medic cu jumătate de normă: dreptul la concediu plătit există doar în cazuri excepționale justificate sau în cazul unor reclamații acute.

Ce se aplică tratamentelor regulate?

Angajatul trebuie să meargă la fizioterapie în fiecare săptămână, să se supună desensibilizării pe termen lung cu un alergolog sau să meargă la un psihoterapeut pentru 25 de ședințe: în astfel de cazuri, pierderea muncii se adaugă. Dar și cerințele pentru angajați devin mai mari, așa cum explică Alexander Birkhahn: „Cu cât programările au loc mai des, cu atât angajatul este mai obligat să le stabilească în afara programului de lucru. Acest lucru este valabil mai ales atunci când necesitatea este discutabilă. ”Necesar de necontestat, deși în mod regulat, este, de exemplu, tratamentul de dializă pentru un pacient cu rinichi.

Angajatorul trebuie să elibereze angajații pentru examinări în timpul sarcinii?

Conform articolului 7 din Legea privind protecția maternității, lucrătoarele însărcinate au dreptul la concediu plătit pentru controalele medicale preventive necesare. Acestea au loc la fiecare patru săptămâni până la a 32-a săptămână de sarcină, apoi la fiecare două săptămâni. Potrivit articolului 23 din MuSchG, perioadele de scutire nu sunt „nici pregătite, nici reprelucrate”. De asemenea, se spune: „Acordând scutirea în conformitate cu secțiunea 7, femeia însărcinată sau care alăptează nu trebuie să piardă niciun salariu”.

Legea se aplică și vizitelor la medic cu rude bolnave?

"Șefule, trebuie să merg la doctor cu fiica mea mâine ”, spune doamna Schmidt. „Își va scoate distribuția mâine.” - „Nu poate să meargă singură? - Dar ea are doar șapte ani!

Dacă copilul său este bolnav sau angajatul însoțește un alt membru al familiei la medic, se aplică același lucru ca și când acesta vizitează un medic: aveți dreptul la o scutire numai dacă programarea nu poate avea loc în afara programului de lucru. În plus, angajatul trebuie să demonstreze că persoana depinde de acompaniament.

De asemenea, angajatului trebuie să i se acorde timp liber pentru călătorie?

În cazul în care angajatul are dreptul la un concediu plătit, acest lucru se aplică nu numai vizitei medicului, ci și călătoriei acolo și înapoi. Dar trebuie să se întoarcă la muncă fără ocol și fără să se întoarcă. Nimeni nu trebuie să ia un taxi. Dar dacă angajatul merge în loc să ia autobuzul („pentru că vremea a fost atât de frumoasă”) și, prin urmare, are nevoie de două ore mai mult pentru a se întoarce la birou, angajatorul nu trebuie să accepte acest lucru, spune Birkhahn: „Sunt un ghid timpii medii de călătorie cu transportul public. "

Angajatul trebuie să informeze angajatorul în prealabil cu privire la vizita medicului?

"Unde este Meier din nou? ”Șeful sună în birou. „Este la doctor”, răspunde doamna Schmidt. „Și de ce nu știu?”, Întreabă șeful cu supărare. "Trebuie să mă anunțe în prealabil!"

Șeful are dreptate: dacă un angajat rămâne departe de serviciu, acesta trebuie să informeze angajatorul în prealabil cu privire la motivul și durata absenței. Această obligație de informare se aplică în mod firesc și vizitelor la medic. Dacă angajatul nu face acest lucru, angajatorul poate emite un avertisment. În caz de repetare, este posibilă și o încetare legată de comportament.

Poate angajatorul să solicite dovada vizitei medicului?

„Mă duc la doctor” - oricine poate spune asta! Angajatorul nu trebuie să fie mulțumit de simpla declarație făcută de angajat. Mai degrabă, el poate solicita angajatului un certificat al vizitei medicului, semnat de medic.

Cel mai bine este ca angajatorul să pre-formuleze acest certificat și să îl dea angajatului să semneze. Ar trebui să conțină următoarele informații:

• Numele angajatului
• Programul de lucru al angajatului
• O declarație conform căreia tratamentul trebuia să aibă loc în timpul programului de lucru.
• Un câmp de text liber în care medicul poate introduce orele de la începutul și sfârșitul tratamentului.

Câte vizite la medic trebuie să accepte în timpul programului de lucru?

Cât este un „timp relativ nesemnificativ” este un lucru pe care angajatorii și angajații sunt probabil împărțiți. Dar chiar dacă angajatorilor nu le place acest adevăr: „Este vorba de aproximativ o oră sau două”, spune Alexander Birkhahn. „Aceasta nu este o perioadă pe care instanțele muncii o consideră semnificativă”.

Cu toate acestea, Curtea Regională de la Frankfurt a stabilit limite în 1999 printr-o hotărâre: un angajat a văzut un medic de 50 de ori în decurs de 13 luni după un accident de circulație. Aceste absențe „nu mai sunt relativ minore în sensul secțiunii 616 (1) BGB”, spune hotărârea (Az.: 2/1 S 163/99).

Ce ar trebui să facă angajatorul în cazul unui accident de muncă?

Un angajat a fost rănit? Este posibil ca angajatorii să fie obligați să raporteze acest accident la locul de muncă. În acest caz, angajatului nu i se permite, de asemenea, ca un medic la alegere să îl trateze, dar trebuie să meargă la un medic. Puteți citi toate informațiile despre acest lucru în articolul nostru Raportarea unui accident de muncă.

---