Acordul companiei SAMES KREMLIN (A03818006806)
UN ACORD care stabilește DISPOZIȚII DE MORT DE INCAPACITATE DE INVALIDITATE
Contract colectiv de companie care stabilește un sistem de prevedere "Incapacitate, invaliditate, deces"
ÎNTRE SUBSEMNATII
SAMES KREMLIN, al cărui sediu social este situat la 13 chemin de Malacher 38240 MEYLAN - FRANȚA, înregistrat la RCS din Grenoble, cu numărul 572 051 688, reprezentat de
în calitatea sa de director de resurse umane, denumită în continuare „compania”,
in primul rand,
Sindicatele care reprezintă angajații:
- sindicatul CFE CGC reprezentat de în calitatea sa de reprezentant sindical;
- sindicatul CGT reprezentat de în calitatea sa de reprezentant al sindicatului;
pe de altă parte.
Preambul
, sindicatele reprezentative și conducerea s-au întâlnit pentru a stabili noile condiții de protecție socială suplimentară din care angajații definiți prin acest acord beneficiază de garanțiile „Incapacitate, invaliditate, deces”.
Obiectivul acestor negocieri a fost:
- să armonizeze statutul angajaților companiei în ceea ce privește garanțiile colective „Incapacitate, invaliditate și deces”;
- să asigure punerea în comun a riscurilor printr-un singur contract colectiv de asigurare;
- pentru a căuta cel mai bun raport garanție/cost posibil, asigurând în același timp un bun echilibru pe termen lung al regimului.
Acest acord înlocuiește orice acord încheiat anterior în materie.
Prin urmare, sa decis astfel, în aplicarea articolului L. 911-1 din Codul securității sociale
Articolul 1: obiect
Scopul acestui acord este calitatea de membru al angajaților menționați la articolul 2.1 de mai jos, la contractul de asigurare colectivă subscris în acest scop de companie cu un organism autorizat.
Articolul 2. Componența angajaților
2.1. Angajații beneficiari
Acest plan beneficiază toți angajații din unitățile Stains și Meylan.
2.2. Angajații al căror contract de muncă este încălcat: portabilitate
Angajații care beneficiază de acest sistem vor avea dreptul de a menține garanțiile în vigoare în cadrul companiei în cazul încetării contractului lor de muncă, dând naștere dreptului la acoperire prin sistemul de asigurări pentru șomaj, pentru o perioadă maximă de 12 luni, sub rezerva îndeplinirea tuturor condițiilor stabilite de articolul L. 911-8 din Codul securității sociale.
Finanțarea pentru menținerea acestor garanții este asigurată de un sistem de punere în comun. Costul corespunzător este inclus în contribuțiile prevăzute în acest document.
Articolul 3. Garanții
Garanțiile subscrise, care sunt rezumate în documentul atașat pentru informare, nu constituie, în niciun caz, un angajament pentru companie, care este obligată, în ceea ce privește angajații săi, doar la plata contribuțiilor și a acoperirii, la minimum, a garanțiilor impuse de plan rezultând din contractul colectiv de sucursală aplicabil.
Prin urmare, garanțiile enumerate în anexă sunt responsabilitatea exclusivă a asigurătorului, la fel ca și termenii, limitările și excluderile garanțiilor.
Articolul 4. Contribuții
Contribuțiile utilizate pentru finanțarea contractului de asigurare „incapacitate, invaliditate, deces” sunt fixate ca procent din salariu, calculat în limitele parantezelor A, B și C și acoperite parțial de angajator în conformitate cu următoarele condiții:
Farfurie
Contribuția angajatorului
Cota salarială
Contribuție totală
Sectiunea A
Salariul se stabilește după cum urmează:
TA = Salariu între 0 și 1 ori plafonul de securitate socială;
TB = Salariu între 1 și 4 ori plafonul de securitate socială;
TC = Salariu între 4 și 8 ori plafonul de securitate socială.
Pentru informații, plafonul lunar de securitate socială este stabilit, pentru 2017, la 3.269 EUR. Se modifică o dată pe an (la 1 ianuarie), prin regulament.
Articolul 5. Evoluția ulterioară a contribuțiilor
În plus, participarea companiei ar putea crește în funcție de negocierile salariale viitoare în cadrul următoarelor negocieri anuale obligatorii (NAO).
În cele din urmă, anual, va fi trimis un memento angajaților cu privire la necesitatea de a-și actualiza situația personală în funcție de modificările din aceasta.
Articolul 6. Informarea și monitorizarea acordului
6.1. Informații individuale
În calitatea sa de subscriitor, compania va furniza angajaților săi și oricărui nou angajat o notificare informativă detaliată, întocmită de asigurător, care să rezume în special garanțiile și condițiile de aplicare a acestora.
Angajații vor fi informați individual, utilizând aceeași metodă, cu privire la orice modificare a drepturilor și obligațiilor lor.
6.2. Informare și consultare colectivă
informat și consultat înainte de orice modificare a garanțiilor de pensie, pentru reînnoire sau pentru semnarea unui nou contract de aceeași natură. Comitetul central de întreprindere va emite un aviz motivat.
6.3 Monitorizarea acordului
Membrii aleși ai comitetului central de întreprindere se vor întruni o dată pe an, în special pentru a examina situațiile de profit și pierdere din exercițiul financiar trecut.
În plus, părțile convin să revizuiască la fiecare 5 ani condițiile în care angajații beneficiază de planurile „incapacitate, invaliditate, deces”.
Articolul 7. Schimbarea asigurătorului
În conformitate cu articolul L. 912-3 din Codul de securitate socială, pensiile în serviciu la data schimbării asigurătorului (inclusiv prestațiile de deces sub forma unei anuități) vor continua să fie reevaluate.
Garanțiile de deces se vor menține, de asemenea, în beneficiul beneficiarilor de pensii de incapacitate de muncă sau de invaliditate la încetarea contractului de asigurare, fiind specificat că reevaluarea bazelor de calcul al prestațiilor de deces trebuie să fie cel puțin egală cu cea prevăzută de reziliat contracta.
La schimbarea asigurătorului, compania se angajează să organizeze acoperirea obligațiilor definite mai sus, fie de către organismul al cărui contract a fost reziliat, fie de către noul asigurător.
Articolul 8. Durată - revizuire - denunțare
Acordul este încheiat pe o perioadă nedeterminată și va intra în vigoare la 01/01/2018.
Acest acord înlocuiește automat toate dispozițiile care rezultă din acordurile adoptate prin referendum, deciziile unilaterale sau orice altă practică în vigoare în companie și referitoare la același subiect ca și ea.
Acesta poate fi, în orice moment, modificat sau reziliat respectând procedura prevăzută respectiv de articolele L. 2222-5, L. 2261-7-1 și următoarele și L. 2222-6, L. 2261-9 și următoarele din Codul Muncii.