Contractul de profesionalizare beneficiază pentru studenții salariați
Instruire și sprijin plătit
Angajații care au contracte de formare profesională primesc (cu excepția dispozițiilor contractuale sau contractuale mai favorabile) un salariu minim calculat în funcție de vârsta și nivelul de pregătire:
| Înainte de 21 de ani | 55% | 65% |
| 21 - 26 de ani | 70% | 80% |
| După 26 de ani | Salariul minim sau 85% din salariul minim convențional | Salariul minim sau 85% din salariul minim convențional |
Trecerea la 21 de ani are ca rezultat reevaluarea remunerației în prima zi a lunii următoare aniversării.
Dacă angajatul ar fi avut Mai puțin de 26 de ani la începutul contractului, faptul de a depăși 26 de ani în timpul contractului profesional nu modifică salariul.
beneficii în natură poate fi dedus din salariu în limita a 75% din deducerea autorizată pentru alți angajați, fără a putea depăși o sumă lunară egală cu ¾ din salariu.
Un statut complet
Semnatarul unui contract de profesionalizare este un angajat al companiei cu drepturi depline: compania îl angajează pe durata contractului remunerându-l și finanțându-i studiile (sprijinit de un fond mutual) - OPCA - de care depinde compania).
Ca atare, legi, reglementări și convenții colective îi sunt aplicabile în aceleași condiții ca și celorlalți angajați. De asemenea, angajații care au contracte de profesionalizare beneficiază de odihnă săptămânală și de 5 săptămâni de concediu plătit.