Cu privire la presupusa superioritate a unui sistem de pensii bazat pe puncte - Eliberarea
Un afiș pe bulevardul Beaumarchais, la Paris, în timpul manifestației împotriva reformei pensiilor din 5 decembrie. (Foto Stéphane Lagoutte. Myop pentru eliberare)
Pentru a arunca o privire atentă asupra așa-numitelor beneficii ale proiectului intenționat al guvernului, trebuie să pornim din nou de la întrebarea fundamentală: ce își dorește cu adevărat un asigurat? ?
Tribună. De la începutul controversei privind reforma pensiilor, am auzit multe din argumentul că un sistem de puncte ar avea multe virtuți care nu ar avea planuri de anuitate. Ar face posibilă acumularea de drepturi pe parcursul întregii cariere, atunci când nu am ști exact ce ar da anuitățile de contribuții sau chiar ar exista cazuri în care acestea din urmă „nu ar fi de niciun folos”, ceea ce nu ar fi posibil. cu puncte.
Pentru a examina această problemă, trebuie să pornim din nou de la întrebarea fundamentală: ce își dorește cu adevărat un asigurat? ?
Ceea ce dorește mai presus de toate este o rată de înlocuire „corectă”, adică o pensie care nu este prea mică decât ultimul său salariu sau, mai general, ultimul său venit din muncă, pentru a evita o scădere a nivelului său de viață - pe scurt, suficient pentru a putea continua să trăiască în același mod ca atunci când lucra. Ce e mai normal? Păstrarea celor mai buni ani, mai degrabă decât a ultimilor, care sunt adesea la fel, face posibilă soluționarea cazurilor în care angajatul a cunoscut un sfârșit dificil de carieră, caracterizat printr-o scădere a remunerației.
Din acest punct de vedere, un sistem de anuitate are avantaje evidente. Într-un fel, ca parte a unui contract cu compania, asiguratului i se garantează că va primi un procent din ultimul său salariu, cu condiția să fi lucrat o serie de trimestre considerate suficiente (pe parcursul cărora a contribuit la finanțarea pensiilor generației anterioare ). Este un contract clar și corect. În plus, măsurile pot compensa o insuficiență a trimestrelor contribuite din motive legitime (boală, maternitate, educația copiilor ...). Mai mult, acest lucru nu face diferența între schemele de anuitate și schemele punctuale, ambele putând prevedea acest tip de mecanism. Pe de altă parte, este incontestabil faptul că cunoașterea în timp real a numărului de puncte acumulate în contul său spune foarte puțin despre nivelul relativ al viitoarei sale pensii în raport cu ultimele sale salarii ...
„Cotele care nu dau roade” sunt o problemă de moarte. Pe termen lung, când vor fi necesare 43 de anuități, pentru a beneficia de rata completă la 62, va fi necesar să fi început să cotizați înainte de vârsta de 19 ani ... ceea ce dă dreptul la sistemul specific numit „cariere lungi” (permițând în special pensionarea anticipată). Prin urmare, nu mai sunt contribuții inutile. În ceea ce privește perioadele de muncă prea scurte și prea puțin plătite pentru contribuțiile plătite pentru a valida un sfert, riscul a fost considerabil redus de când legea din 2014 a redus pragul relevant. Acum este suficient să fi lucrat puțin peste o lună pentru ca salariul minim să valideze un trimestru întreg ...