Demiterea că; se întâmplă cu DIF
Dreptul individual la formare (DIF) permite angajaților cu o vechime minimă să beneficieze de formare profesională, în timpul sau în afara programului de lucru. Acest drept le oferă posibilitatea de a dobândi o calificare superioară, de a-și menține sau îmbunătăți cunoștințele. Dar ce se întâmplă dacă contractul de muncă este încălcat? Ce se întâmplă cu drepturile dobândite în baza DIF în momentul concedierii ?
Utilizarea DIF în timpul notificării concedierii
În contextul unei concedieri, angajatorul este obligat, în scrisoarea de concediere, să menționează drepturile dobândite de partea interesată în temeiul dreptului individual la formare. În perioada de preaviz, angajatul poate beneficia de o acțiune:
Obligațiile angajatorului și finanțarea instruirii
Certificatul de muncă dat salariatului la încetarea contractului de muncă trebuie să precizeze informațiile referitoare la dobândirea orelor de instruire în cadrul DIF, și anume:
Dacă angajatul este concediat pentru neglijență gravă, el nu va putea efectua acțiunea de instruire specificată mai sus chiar dacă nu și-a folosit toate orele dobândite.
Dacă acest lucru nu este cazul, el are posibilitatea de a face o cerere, înainte de sfârșitul notificării, pentru finanțarea parțială sau totală a unei evaluări a competențelor, o validare a realizărilor experienței sau formării. Suma care poate fi utilizată pentru această finanțare corespunde soldului numărului de ore dobândite în cadrul DIF și neutilizate, înmulțit cu suma forfetară specificată în articolul L6332-14 din codul muncii (în prezent 9,15 EUR). Cu toate acestea, dacă această solicitare nu este făcută de angajat înainte de sfârșitul perioadei de preaviz, această sumă nu este datorată.
Un angajat a lucrat 1 an într-o companie, cu normă întreagă și cu contract permanent. Prin urmare, a obținut un credit de 20 de ore în cadrul DIF. La sfârșitul acestui an, a fost concediat. Suma corespunzătoare dreptului său la DIF este egală cu 20X9.15 = 183 €. Poate fi utilizat pentru finanțarea totală sau parțială a acțiunii pe care alege să o desfășoare în timpul notificării sale.