Egalitatea dintre femei și bărbați, acolo unde ne aflăm în Uniunea Europeană Drepturile femeilor;
Egalitatea de gen este una dintre prioritățile Comisiei Europene condusă de Ursula von der Leyen. Dar unde suntem? Dar în fiecare stat membru? În general, poziția femeilor se îmbunătățește, dar rămâne mai precară decât cea a bărbaților.
În UE, femeile sunt încă plătite în medie cu 15% mai puțin decât bărbații - Credite: Bulat Silvia/iStock
Fie că la locul de muncă sau acasă, egalitatea de gen nu este încă realizată. Dacă diferențele sunt mai mult sau mai puțin importante în conformitate cu statele membre, reducerea acestora este, în general, un proces lung. În 2020, statele membre UE au obținut un scor mediu de 67,9 din 100 în ceea ce privește indicele egalității de gen, un instrument de măsurare conceput de Institutul European pentru Egalitatea de Gen și de femei. Un rating care s-a îmbunătățit doar cu 5,9 puncte în 15 ani.
Strategia pentru egalitatea de gen 2020-2025
Această strategie a Comisiei Europene, prezentată în martie 2020, își propune să servească drept fir comun pentru acțiunile UE în lupta pentru egalitatea de gen. Printre obiectivele urmărite se numără: punerea capăt violenței de gen, combaterea prejudecăților de gen, reducerea decalajelor de pe piața muncii sau realizarea unui echilibru între bărbați și femei în luarea deciziilor și în domeniul politic. Într-un raport adoptat la 21 ianuarie 2021, deputații europeni au salutat strategia Comisiei Europene, dar au deplâns natura ei uneori prea vagă și ar fi dorit să se atingă obiective mai concrete până în 2025.
Rata de ocupare a femeilor și bărbaților în Europa
Potrivit Eurostat, 68,2% dintre femeile cu vârste cuprinse între 20 și 64 de ani au fost angajate în 2019 în UE (la 28 de ani, cu Regatul Unit). Această rată este în creștere, situându-se la 62,1% în 2010. Dar este încă cu peste 10 puncte mai mică decât cea a bărbaților: în medie, 79,6% dintre aceștia au avut un loc de muncă în UE în 2019.
Prin urmare, diferența dintre ratele de ocupare a femeilor și bărbaților este considerabilă în multe țări. Inegalitățile de gen sunt cele mai marcate în Malta în acest domeniu, cu o diferență de peste 20 de puncte: doar 65,8% dintre femeile cu vârste cuprinse între 20 și 64 de ani au fost angajate în 2019, comparativ cu 86,5% bărbați. În schimb, decalajul este cel mai mic în Lituania, unde 77,4% dintre femei au lucrat în această perioadă, comparativ cu 79% dintre bărbați.
Chiar și atunci când au posibilitatea de a lucra, femeile fac mult mai des decât bărbații cu jumătate de normă, în special pentru a-și îngriji copiii. Prin urmare, politicile publice care vizează asigurarea faptului că părinții nu iau o distanță pe termen lung de piața muncii sunt decisive, cum ar fi cele referitoare la concediul parental. Se poate observa astfel o legătură între cantitatea acestora din urmă și numărul de bărbați care o iau, ceea ce contribuie la o rată mai mare de ocupare a femeilor. O directivă europeană a fost adoptată în 2019 privind „echilibrul între viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor”. Dar, spre deosebire de ceea ce și-a dorit Comisia Europeană, și anume o remunerație minimă pentru concediul parental până la nivelul concediului medical, opoziția a jumătate din statele membre a condus textul final să nu includă un prag minim, doar un „nivel adecvat” fiind necesar.