Lucrător de frontieră în Germania Cum este organizat sistemul de sănătate

Statutul lucrătorului de frontieră din Germania: știți cum este organizat sistemul de sănătate ?

Aproape în fiecare zi 50.000 de lucrători de frontieră francezi mergeți la muncă în Germania și reveniți în Franța în fiecare seară pentru a vă întoarce la locul de reședință.

A fi beneficiar al statutul de lucrător la frontieră, totuși, fii conștient că trebuie reveniți acasă cel puțin o dată pe săptămână. Dacă petreceți mai mult de 45 de nopți pe an în afara zonei de frontieră, nu mai sunteți considerat limită și sunteți supus regimului fiscal german.

O altă condiție: dacă casa ta se află în afara unei Zona de 30 km de granița franco-germană, nu mai sunteți supus statutului de lucrător la frontieră și vă datorați taxele Franței.

Dar de ce să alegem să facem aceste călătorii zilnice pentru a-și desfășura munca pe teritoriul german? Cel mai evident motiv este că Germania este cea mai mare putere economică din Europa. Atrage apoi mulți muncitori, inclusiv mii din Franța.

Dincolo de puterea sa economică, multe acorduri franco-germane au făcut posibilă simplificarea procedurilor administrative pentru lucrătorii de frontieră francezi. Pentru a ști:

Muncitori francezi contribuitorii din Germania nu au nevoie de un permis de ședere sau un permis de muncă pentru a lucra pe solul german în timp ce locuiesc în Franța,
Muncitori transfrontalieri pot rămâne impozabile în Franța (dacă este reședința lor fiscală) și pot fi scutite de impozite în Germania, datorită tratatelor bilaterale care împiedică dubla impunere.

Din punctul de vedere al salariilor, cele două țări au un salariu minim brut aproape identic, în care vecinul nostru german diferă în ceea ce privește remunerarea angajaților și funcțiile de responsabilitate, în sectoare specifice, cum ar fi chimia, industria auto și industria prelucrătoare. Prin urmare, compensația germană este mai atractivă decât venitul francez pentru aceeași muncă (în sectoare cheie).

Cele două state demonstrează diferențe administrative în multe feluri. Ca lucrător de frontieră, știi cum sistemul german de sănătate se aplică la tine? Vă oferim răspunsurile la întrebările dvs., pentru a vedea mai clar despre sistemul franco-germanic.

Securitate socială, sănătate complementară, rambursarea costurilor de sănătate, concediu medical, acoperirea asistenței curente, costuri optice sau dentare ... Descoperiți în acest articol aplicațiile în rigoare pentru muncitori de frontieră din Franța care sunt angajați sau independenți în Germania.

Lucrători de frontieră germani: ce sistem de asigurări sociale vă privește ?

Care sunt organizațiile obligatorii și alte soluții disponibile francezilor pentru a-și revendica drepturile și cum să decidă cele mai bune opțiuni atunci când sunteți lucrător transfrontalier ?

Din momentul în care devii angajat în Germania ca lucrător de frontieră, ești afiliat la contractul colectiv aplicabil. Sunteți obligatoriu atașat la asigurarea germană de sănătate și contribuiți la o organism public sau privat (alegerea diferă în funcție de venitul și preferințele dvs.). Contribuțiile sunt deduse direct din remunerația lucrătorilor transfrontalieri, astfel încât angajatorul dvs. să le plătească la asigurările sociale.

Asigurarea lor de sănătate este alcătuită din două planuri:

Regimul general (Gesetzliche Krankenversicherung),
Asigurare de sănătate privată (Furnizați Krankenversicherung) care trebuie să îndeplinească anumite condiții pentru a adera.

Cu toate acestea, organizațiile legale de asigurări de sănătate variază, așa că va trebui să alegeți cea care vi se potrivește cel mai bine în ceea ce privește garanțiile și acoperirea, deoarece Sozialversicherung din Germania este alcătuit din 5 sucursale:

Ramura de boală-maternitate (citiți: Concediu de maternitate în Germania),
Pensie (invaliditate, bătrânețe și supraviețuitori),
Dependență,
Accident,
Și șomajul.

Și anume că dintr-un salariu care depășește pragul de 450 € pe lună (cifra din 2017) sunteți afiliat în mod obligatoriu la sănătate-maternitate, îngrijire pe termen lung, pensii și asigurări pentru șomaj atunci când vă pierdeți locul de muncă.

Când începeți ca angajat în statul german, trebuie să vă informați angajatorul despre asigurarea de sănătate (Krankenkasse) la care doriți să vă alăturați, care constă din următoarele:

Allgemeine Ortskrankenkassen (AOK Bundesverband): fonduri locale generale
Betriebskrankenkassen (BKK Bundesverband): fondurile companiei
Landwirtschaftliche Krankenkasse (LSV-Spitzenverband der landwirtschaftlichen Sozialversicherung): fonduri agricole
Knappschaft-Bahn-See: fond pentru mineri, muncitori feroviari și marinari
Innungskrankenkassen (IKK Bundesverband): fonduri corporative
Ersatzkassen: fonduri de asigurări de sănătate gratuite aprobate

După aceea, un număr asigurat spune că „Versicherungsnummer” vi se atribuie pentru a vă revendica drepturile.

Dacă venitul lunar depășește un anumit prag (care este de 4.950 € brut pe lună în 2018) aveți de ales să contribuiți la un organism public german sau la o asigurare de sănătate privată.