Obligația de asigurare reciprocă, previzibilă, de a informa în afaceri Malakoff Humanis
V-ați abonat la un contract de asigurare reciprocă al companiei sau la un plan de prevedere pentru angajații dvs. Acești pași implică anumite responsabilități de care este posibil să nu fiți conștienți. De exemplu, sunteți familiarizați cu noțiunea de obligație de informare? Nu ? Restul ar trebui să te intereseze.
Obligația de a informa angajații
A dori să vă protejați angajații este într-adevăr o decizie excelentă. Te-ai gândit să îi informezi formal? Aveți grijă, această omisiune ar putea să vă coste scump !
Conform articolului 12 din Legea Evin din 31 decembrie 1989, fiecare angajator este obligat să difuzeze un aviz de informare scris tuturor beneficiarilor de asigurări complementare de sănătate și asigurări de asigurare colectivă înființate în companie.
Ca o reamintire, asigurarea complementară de sănătate, obligatorie în companii, permite angajaților să fie mai bine rambursate pentru costurile lor de sănătate.
În ceea ce privește contractul de asigurare, acesta protejează angajatul în caz de deces, incapacitate, handicap sau dependență.
Și pentru ca angajații dvs. să își poată revendica drepturile atunci când se confruntă cu oricare dintre aceste situații, trebuie să cunoască conținutul acesteia.
Notificarea scrisă de asigurător/mutuală
În cazul în care compania a încheiat asigurări de sănătate suplimentare sau un contract de asigurare pentru prevenire, organizația care se asigură că contractul dă angajatorului o notificare informativă. Aceasta prezintă în mod clar următoarele informații în scris în legătură cu contractul: