Perioada d; eseu, un subiect la care să ne gândim! Patron angajator Zen
Veți angaja în curând un furnizor de îngrijire a copiilor la domiciliu și sunteți în proces de redactare a contractului. Vă întrebați despre perioada de încercare a bonelor de casă: cât timp ar trebui să planificați? Care sunt obligațiile aferente acestei perioade de încercare? Sfaturile noastre
Aveți de ales pentru durata perioadei de încercare a bonelor de acasă !
- deo lună, reînnoibilă o dată ÎN SCRIT cu acordul angajatului
- fie două luni neregenerabile
Această perioadă de probă a bonului de domiciliu și durata acestuia trebuie prevăzute în mod EXPRES în contractul de îngrijire a copiilor (și, dacă este cazul, în scrisoarea de angajare a bonului).
Salarii, ore, costul îngrijirii copiilor ... Fără timp sau fără dorință de a petrece ore în șir căutând informații ?
Nu este nevoie ! Lasă-te ghidat pas cu pas în formulele noastre de angajare !
Cum să alegeți între aceste două durate ale perioadei de încercare a bonelor la domiciliu ?
Perioada de încercare de două luni oferă avantajul evident că nu necesită o procedură de reînnoire, dar atenție: poate speria și unii angajați, care vor refuza apoi să semneze contractul.
Amintiți-vă, de asemenea, că această perioadă de probă funcționează în ambele sensuri: puteți încălca contractul în orice moment, fără justificare, dar bona vă poate părăsi și peste noapte, lăsându-vă fără îngrijirea copilului! O sabie a lui Damocle a cărei durată este de obicei mai bună 😉
Cum calculați luna sau două din perioada de probă a damei? ?
Perioada de încercare începe în prima zi, bona de acasă are grijă de copiii tăi, chiar dacă este doar o oră de îngrijire pentru copiii tăi să se obișnuiască cu ea și chiar dacă are loc în prezența unuia dintre cei doi părinți.
Luna sau două din perioada de încercare a damei vor fi considerate luni CALENDAR. Cu alte cuvinte, dacă bona începe pe data de 12 a lunii, perioada ei de încercare de o lună se încheie pe data de 11 a lunii următoare.
Când o perioadă de probă expiră într-o sâmbătă, duminică sau sărbătoare legală, nu este extins până în prima zi lucrătoare următoare. Este la fel atunci când include sărbătorile legale care nu sunt lucrate de bona, nu se află în această prelungire.
Cu toate acestea, este suspendat și, prin urmare, prelungit în următoarele două cazuri:
- îngrijirea copiilor ia concediu plătit în perioada de probă, chiar dacă stabiliți datele pentru aceste concedii
- sau își ia concediu fără plată sau pleacă pentru evenimente personale.
Exemplu: un furnizor de servicii de îngrijire a copilului este angajat pe 15 decembrie cu o perioadă de probă de o lună. Își ia o săptămână de concediu de la 12/24 seara la 2/1 dimineața. Perioada sa de probă care ar fi trebuit să se încheie pe 14 ianuarie este prelungită până la 21 ianuarie, o săptămână mai târziu
Această perioadă de probă poate fi reînnoită în anumite condiții
Te-ai legat de bona, dar a întârziat de câteva ori dimineața și ai ezitat să rupi perioada de încercare? Înainte de a ajunge acolo, puteți extinde, de asemenea, această perioadă de încercare de bonă de casă, în anumite condiții:
- trebuie să fi prevăzut o perioadă de încercare de doar o lună (reînnoibilă) în contractul de muncă al damei
- trebuie să obții l‘Acord SCRIS de la îngrijirea copiilor de acasă pentru această reînnoire.