Reforma pensiilor șase întrebări cu privire la sistemul de puncte din centrul preocupărilor
Trecerea la o metodă de calcul al pensiilor pe puncte în sistemul „universal” dorit de guvern ridică multe întrebări.
Postat pe 17 decembrie 2019 la 16:59 - Actualizat pe 19 decembrie 2019 la 5:54 a.m.
Timp de citire 6 min.
- Partajare
- Partajare dezactivată Partajare dezactivată
- Partajarea este dezactivată Trimiteți prin e-mail
- Partajare dezactivată Partajare dezactivată
- Partajare dezactivată Partajare dezactivată
Una dintre marile noutăți ale sistemului universal de pensii dorit de președintele Republicii, Emmanuel Macron, ar fi trecerea la un așa-numit sistem de „puncte”. O regulă tehnică, dar care nu este un detaliu și care concentrează singură o bună parte a criticilor împotriva reformei: complexitate, temeri pentru puterea de cumpărare, inegalități ...
1. Ce este un punct de retragere ?
Într-un sistem pay-as-you-go - sistemul actual din Franța - oamenii care lucrează contribuie în fiecare lună la finanțarea pensiilor pensionarilor prin contribuțiile angajaților și angajatorilor, deduse din venitul lor.
Punctele sunt un fel de fond de premii fictiv bazat pe contribuțiile la pensie
În schema „universală” dorită de domnul Macron, aceste contribuții sunt înregistrate pentru a acumula, de-a lungul carierei sale, puncte de pensionare, care vor alimenta un fel de oală fictivă. Raportul Delevoye propunea acordarea unui punct de pensionare pentru fiecare 10 euro de contribuție la începutul schemei universale, în 2025. Această regulă de calcul este ceea ce se numește valoarea de achiziție a punctului.
Punctele sunt apoi utilizate la sfârșitul carierei ca bază pentru calcularea pensiei.
2. Cum se transformă punctele în pensii ?
În cadrul sistemului actual, pensiile de pensionare ale schemei generale pentru angajații din sectorul privat sunt calculate pe baza unui salariu de referință. Această sumă este media celor mai buni douăzeci și cinci de ani de carieră pentru schema generală. În cazul pensionării după o carieră completă și excluzând alte cazuri speciale, pensia de bază pentru pensionare (fără a lua în considerare suplimentara) corespunde cu 50% din acest salariu de referință.
Pensia depinde de numărul de puncte, de valoarea acestora și de vârsta de plecare
În sistemul „universal” dorit de guvern, nu mai este salariul de referință, ci numărul de puncte acumulate pe parcursul unei cariere care servește ca bază pentru cuantificarea pensiei. Acest calcul se face din valoarea serviciului punctului de pensionare, care ar putea fi de 0,55 euro pensie anuală netă în 2025, așa cum se propune în raportul Delevoye.
Dacă această ipoteză este păstrată, aceasta ar însemna că 10 euro contribuiți corespund cu 0,55 euro pensionare pe an. Astfel, un angajat care va fi acumulat 30.000 de puncte - deci 300.000 de euro în contribuții - de pensii va avea o pensie anuală de 16.500 de euro net, sau 1375 de euro pe lună. Așa funcționează sistemul suplimentar pentru angajații din sectorul privat (Agirc-Arrco).
Un alt factor important va intra totuși în acest calcul: celebra vârstă esențială. Deși va fi încă posibil să vă retrageți la 62 de ani în cadrul sistemului universal, va fi necesar, pe de altă parte, să începeți de la vârsta esențială, care ar putea fi 64 în 2027 și să crească ulterior, astfel încât pensia sa să fie calculată pe baza valoarea normală a punctului. Sub vârsta esențială, pensia ar fi supusă unei penalități (de ordinul a 5% pe an, propunea raportul Delevoye). Mai sus, ar fi crescut (din nou cu 5% pe an).
3. Care sunt „punctele bonus” prevăzute în anumite cazuri? ?
Aplicat cu strictețe, sistemul de puncte ar penaliza puternic carierele „gap”, în special perioadele de șomaj. Prin urmare, mecanismele de compensare sunt prevăzute în reformă pentru a completa potul fictiv al oamenilor în cauză. Acest lucru ar trece prin două mecanisme principale: