Reforma pensiilor, un proiect sistemic regresiv - Europe Écologie les Verts

Expunere de motive

Din 1993, țara noastră s-a angajat într-o serie de reforme parametrice cu ambiția de a „economisi” sistemul nostru de pensii pay-as-you-go, prin modificarea parametrilor (numărul de ani necesari unei pensii la rata de ocupare, pensionare legală) vârsta la pensionare, modificări ale contribuțiilor etc.) pentru calcularea pensiilor. Toate aceste reforme au condus în cele din urmă la o reducere a evoluției pensiilor (rata de înlocuire scade constant), la prelungirea perioadelor de contribuții necesare pentru a beneficia de o pensie cu rată completă și la degradarea treptată a pensiei. pensionari.

Astăzi, conform previziunilor Consiliului de orientare pentru pensionari (COR), nu există nevoie financiară pentru implementarea unei reforme cuprinzătoare; cu toate acestea, guvernul se pregătește să pună în aplicare o reformă sistemică menită să înlocuiască sistemul de plată și rentă cu un sistem de puncte, transformând profund logica actuală.

Reforma guvernamentală are ca scop:

pentru a crea un sistem de puncte în care „un euro contribuit oferă tuturor același drept”. Astfel, din 2025, pentru generațiile născute după 1963, contribuțiile plătite de toți oamenii muncii vor da naștere achiziționării de puncte care vor fi transformate într-o pensie la pensionare (numărul de puncte acumulat X valoarea punctului decis la acel moment )
pentru a unifica cele 42 de scheme actuale de bază, regulile devenind aceleași pentru toți oamenii muncii (angajați privați și publici, neagajați)
să înlocuiască vârsta legală de pensionare (62 de ani) cu o vârstă de echilibru (64 de ani) care să permită să beneficieze de o pensie completă și să echilibreze sistemul. Această vârstă se poate schimba în funcție de speranța de viață.

Dar, în timp ce în sistemul actual, angajații contribuie la finanțarea unei prestații definite și a unei rate de înlocuire a salariilor în pensiile de pensionare, în sistemul de puncte, individualizarea este consolidată și nu mai există o rată de înlocuire garantată., Beneficiul final rămânând incert și dependent cu privire la valoarea punctului (care ar fi stabilit de guvern). Am trece atunci de la un sistem de beneficii definite la un sistem de contribuții definite cu riscul încredințării cheilor sistemului de pensionare lui Bercy care să stabilească valoarea punctului.

Cu toate acestea, dacă Europe Ecologie Les Verts poate împărtăși obiectivul simplificării unui sistem prea complex și dificil de înțeles astăzi cu cele 42 de scheme diferite, susține creșterea pensiilor de urmaș și a pensiei minime de pensionare la 85% din salariul minim. (net), propunerile făcute nu merg în direcția justiției sociale. Aceștia penalizează angajații precari cu cariere profesionale agitate și pe cei care au început să lucreze tineri.

> - Sistemul de puncte este nefavorabil pentru persoanele care au avut o carieră marcată de perioade de șomaj, locuri de muncă impare precare sau muncă parțială. Pe de altă parte, îi favorizează pe cei care au avut locuri de muncă cu normă întreagă cu salarii mari de-a lungul vieții lor profesionale. Prin urmare, această reformă îi avantajează pe cei care au cel mai puțin nevoie de ea și îi sancționează pe ceilalți.

> - Tranziția către acest nou sistem va fi, de asemenea, nefavorabilă funcționarilor publici și în special profesorilor care au salarii deosebit de mici în Franța și primesc puține bonusuri.

> - Raportul menționează un bonus în puncte pentru ocupații dificile, dar trebuie amintit că în 2017 majoritatea actuală a redus factorii dificili luați în considerare, excluzând în special porturile de încărcături grele și riscurile chimice. Europa Ecologie Verzii cer, prin urmare, ca toți factorii de dificultate să fie integrați și ca subvențiile propuse să țină seama în mod corespunzător de impactul asupra speranței de viață în stare bună de sănătate a condițiilor dificile de muncă [1] .

> - Introducerea, în proiectul prezentat de Înaltul Comisar, a unei vârste esențiale de pensionare (cunoscută sub numele de vârsta de echilibru a sistemului) de 64 de ani penalizează puternic și pe nedrept pe cei care au început să lucreze tineri și care vor trebui să aibă la fel lucrează până la 64 de ani pentru a beneficia de o pensie fără reducere. Un astfel de dispozitiv este, prin natura sa, contrar sistemului de puncte preconizat, care trebuia să ofere mai multă libertate femeilor și bărbaților francezi în ceea ce privește vârsta de început. Această dispoziție, singură, ar face inacceptabilă reforma viitoare, dacă ar fi menținută.