Schema de ocupare a forței de muncă pentru reprimarea încălcărilor de către lucrătorii detașați

Schema de angajare a lucrătorilor detașați: reprimarea încălcărilor

CAA Lyon, camera a 5-a - N ° 18LY02028 - Société Métal Construction c/Ministrul Muncii - 30 ianuarie 2020 - C+CAA Lyon, camera a 5-a - N ° 19LY00557 - Société Haute technique de façades (HTF) c/Ministrul Muncii - 30 ianuarie 2020 - C+
Recurs în casare în curs de desfășurare nr. 440807 și 440808

forței

Muncă și încadrare în muncă - Reglementări speciale pentru încadrarea în muncă a anumitor categorii de lucrători - Angajarea străinilor - Represiune - Domeniul represiunii administrative - Justificare - Reprimarea încălcărilor obligațiilor care revin contractanților francezi atunci când utilizează serviciile lucrătorilor detașați de companii străine
Litigii complete - Biroul judecătorului - Regim de sancțiuni care poate fi impus companiilor - Reprimarea încălcărilor obligațiilor care revin contractanților francezi atunci când utilizează serviciile lucrătorilor detașați de companii străine

Din dispozițiile combinate ale articolelor L. 1262-2-1, L. 1264-2, L. 1264-3, L. 1262-4-1 și R. 1263-12 din Codul muncii rezultă că obligația de vigilență taxa către principal nu depășește verificarea, înainte de începerea detașării, că furnizorul străin de servicii a îndeplinit în mod oficial comunicarea către administrație a declarației de detașare a angajaților și desemnarea reprezentantului său în Franța. În absența unei astfel de comunicări, este responsabilitatea părții care a ordonat să trimită o declarație inspectoratului de muncă în termen de patruzeci de ore de la începerea detașării. În plus, încălcarea obligației de vigilență a comitentului constituie o singură infracțiune care nu poate fi duplicată în funcție de numărul de documente care nu au fost comunicate și este pasibilă, pe tranzacție, de o singură infracțiune. Amenda a cărei rată unitară poate fi multiplicată după numărul de angajați. În cele din urmă, materialitatea încălcării este stabilită la începutul operațiunii și, sub rezerva ratei unitare care trebuie să țină seama de comportamentul companiei, amenda poate fi impusă chiar dacă a fost solicitată o regularizare în timpul operațiunii.

Prima consecință: o singură amendă, chiar dacă directorul a neglijat să colecteze două documente declarative de la compania care a detașat lucrătorii străini.