Se retrage înapoi la un proiect curent; carboniza; puterea
de Daniel MARTIN
Luni, 23 decembrie 2019
Un nou sistem care ar funcționa între 2022. și 2037 pentru anumite regimuri speciale.
Stabilirea unui singur plan universal de pensii, care să reunească toate planurile existente și gestionate într-o manieră globală, conform unei distribuții exclusiv punctuale, a fost proiectul pe care îl primiseră în 2017. Dar povestea acestei descoperiri a campaniei se va transforma într-o mingea pentru Emmanuel Macron.
Aproape de partenerii sociali, pe care îi respectă și care îl respectă, Jean-Paul Delevoye va deveni în septembrie 2017 atuul președintelui Republicii pentru a vinde reforma sistemică unor sindicate mai mult decât îndoielnice. Numai CFDT-ul lui Laurent Berger militează de mai bine de zece ani pentru implementarea unui sistem universal de puncte, aproape de ceea ce propune Emmanuel Macron.
Jean-Paul Delevoye, un credincios care s-a adunat la cauza candidatului Macron foarte devreme în campanie și a prezidat comisia de nominalizare pentru alegerile legislative, devine factotumul dosarului de reformă a pensiilor. În fața micii sale echipe, experimentatul Delevoye, slăbit de omisiunile sale succesive de a declara activități, voluntare sau plătite și acum demisionând, a expus miza, fără să bată în jurul tufișului, a declarat: „Vom ieși sfințiți sau carbonizați”. Astăzi, pe fondul acumulării diferitelor erori, „carbonizarea” este în curs de desfășurare și vor fi necesare președintelui și prim-ministrului pentru a arăta voință și eforturi mari pentru a opri această „carbonizare”.
Ce efecte negative sunt evidențiate de oponenții sistemului universal cu punct unic
Jean-Paul Delevoye propusese să creeze un sistem unic de pensii universale, care să reunească toate schemele existente și să fie gestionat la nivel global, conform unei distribuții exclusiv pe puncte.
În acest sistem, contribuțiile plătite de un activ (precum și cele plătite de angajator în cazul angajaților) pe parcursul carierei sale, indiferent de statutul său (angajat, funcționar public, lucrător independent) sunt convertite în puncte.
La pensionare, numărul total de puncte dobândite se înmulțește cu valoarea punctului care va fi apoi stabilit de sistemul universal de pensii.
Dar, pe de o parte, valoarea punctului nu este garantată pe termen lung, deoarece el va fi indexat la salarii și nu, ca de la sfârșitul anilor '80 asupra inflației și, prin urmare, nu este interzis să credem că valoarea punctului va fi devalorizată într-o economie în care ocuparea forței de muncă va fi degradată, precum și salariile, în special, odată cu apariția noii revoluții digitale. Această nouă revoluție digitală va avea ca rezultat din ce în ce mai mult A sistem interconectat conectatfurnică mașini și metoda de management de roboți cu o nouă formă de „inteligență artificială” care le schimbă statutul, în special cu apariția " companie 4.0 ”. Unele mari companii de distribuție au lansat deja (pe bază experimentală) acest tip de organizație „4.0”. Experții de la Forumul Economic Mondial Davos nu prezic încă 5 milioane de șomeri până în 2025, în comparație cu efectele a ceea ce ei definesc drept „a patra revoluție industrială”.
Pe de altă parte, acest nou regim ar putea avea un deficit pe termen scurt. având în vedere situația economică și demografică din Franța, unde șomajul rămâne ridicat și este probabil să crească rapid. Și nu cele două sau trei miliarde „furate” din surplusul de fonduri de pensii ale anumitor planuri în timpul introducerii sistemului universal vor putea îmbunătăți situația. De fapt, odată cu fuziunea celor 42 de planuri de pensii, rezervele planurilor beneficiarilor vor fi inevitabil și imediat absorbite în deficitele celorlalte planuri. În timp ce acestea sunt indexate la inflație, potrivit OECD, în 2017 pensiile s-au ridicat la 316 miliarde de euro, sau 13,8% din PIB. Experții cred că dacă ar fi rămas indexați la salarii, astăzi suma lor ar fi în jur 17-18% din PIB.
De la o primire favorabilă la principiul universal prin punct la respingerea sa de către majoritatea opiniei ce s-a întâmplat ?
Când a analizat această reformă a pensiilor, sau mai exact întemeierea lor, Emmanuel Macron repetă apoi: " nu este vorba despre economisirea banilor ". Așadar, nu va exista, promite el, măsuri pentru era nouă (vârsta legală mai mică sau noi stimulente pentru a lucra mai mult).
Primăvara trecută, mai mulți miniștri au menționat posibilitatea de a face francezii să lucreze mai mult pentru a finanța îngrijirea persoanelor dependente. Subiectul rămâne negru, prezentarea proiectului de lege privind bătrânețea fiind amânată la începutul anului viitor.
De atunci, Edouard Philippe a indicat o vârstă esențială la 64 de ani. Concret, va fi întotdeauna posibil să vă retrageți la 62 de ani, dar pentru a avea o rată completă, va fi, în principiu, necesar să se atingă „această vârstă de echilibru”, sub sancțiunea aplicării unei penalități care ar putea ajunge la 5%. Pe an, din 2027. Acesta este un punct care cristalizează atenția. Liderul CFDT, Laurent Berger, crede chiar că „a fost trecută o linie roșie, restul îl știm ...