Statutul TNS care regim social pentru directorul companiei

TNS sau statutul de angajat asimilat: această alegere a antreprenorului se referă la regim social la care aderă. lucrător independent a contribui la RSI - recent SSI - in timp ce manager salariat raportează către schema generală de securitate socială. În realitate, afilierea depinde de forma companiei si ceva proporția deținută în capital. Cu toate acestea, unii creatori de afaceri acordă o astfel de atenție sistemului lor de securitate socială, încât alegerea lor pentru TNS sau statutul echivalent de angajat dictează forma companiei lor. Avantaje, dezavantaje, similitudini: punctul de a alege bine:

care

forma companiei dictează STATUTUL TNS SAU ANGAJATUL SIMILAR

Regimul social al managerului determină nivelul de protecţie de care beneficiază și suma de contribuții A turna. Acest regim depinde de statut social de la managerul companiei: TNS (Muncitori fără salarii) sau angajat asimilat. Acest statut social este impus de forma societății pe de o parte, de numărul de acțiuni deținute de organul de conducere pe de altă parte.

Starea TNS

Trebuie să fie supus statutul de lucrător independent și afiliat la RSI:

  • Managerul majoritar al SARL. Notă: managerul are majoritate atunci când deține cel puțin 50% + 1 acțiune a companiei. În calcul se iau în considerare acțiunile administratorului, dar și cele ale soțului/soției, copiilor minori și ale co-managerilor, dacă este cazul.
  • Managerul asociat al EURL pe care îl conduce.
  • Antreprenorul individual. Notă: auto-antreprenorul, deși un antreprenor individual, beneficiază de un dieta micro-socială peiorativ.

Notă: de la 1 ianuarie 2018, SSI - Securitate socială pentru lucrătorii independenți - înlocuiește RSI. Cu toate acestea, consecințele practice rezultate sunt mai puține și insuficiente pentru a reorienta alegerea dintre Starea TNS sau angajat asimilat.

Statutul asimilat al angajaților

Trebuie să fie afiliat la schema generală de securitate socială, cu condiția să fie remunerați pentru mandatul lor executiv:

  • Președinte SAS
  • Managerul EURL nu este asociat
  • manageri minoritari și egalitari ai SARL-urilor

Notă: directorii executivi, directorii executivi, președinții CA și CS sunt ofițeri angajați asimilați, de asemenea.

Pentru a rezuma diferența dintre Starea TNS și angajat asimilat:

lucrător independent afiliat cu SSI a plati contribuții sociale mai mici, dar beneficiază de o pătură În timp ce unii creatori de afaceri își aleg forma de companie ținând cont de un set de criterii, alți antreprenori își aleg alegerea numai pe baza sistemului social.

Notă: libertatea legală și imaginea mărcii sunt criterii de selecție la fel de interesante atunci când optați pentru SAS sau SARL.