Tranziția energetică a încetinit din cauza lipsei forței de muncă; opera de arta
Companiile de energie regenerabilă se luptă să găsească muncitori calificați.
Fotografie: iStock/PassionStudio
Tranziția energetică promovată activ de guvernul Couillard se confruntă cu un obstacol major: lipsa forței de muncă calificate. Stimularea locurilor de muncă, organizarea nouă a muncii, recrutarea în comunitățile indigene: strategiile se multiplică pentru a atrage noi angajați.
Un text de Hugo Lavallee, corespondent parlamentar în Quebec
La Effenco din Montreal, am inventat un sistem care reduce consumul de combustibil al camioanelor cu 30%, cum ar fi camioanele de gunoi, camioanele de livrare și malaxoarele de beton. Întrucât aceștia din urmă își petrec cea mai mare parte a timpului oprit, Effenco a proiectat un modul care întrerupe automat motorul vehiculului atunci când este imobilizat, continuând în același timp să furnizeze toate echipamentele sale cu energie electrică. Pe lângă reducerea costurilor, acest sistem este mai silențios și mai puțin poluant.
„Timp de doi ani, ne-am triplat livrările în fiecare an. Avem implementări în Quebec, Vancouver, New York și California acum și în curând în Europa ”, spune Benoît Lacroix, cofondator al companiei și vicepreședinte de vânzări și marketing.
Benoit Lacroix, cofondator al Effenco, alături de sistemul dezvoltat de companie
De anul trecut, numărul angajaților companiei a crescut de la 15 la 30 și se așteaptă să se dubleze din nou anul acesta. Recent a fost angajat un manager de resurse umane, deoarece recrutarea nu este ușoară.
„Pentru fiecare dintre ofertele de locuri de muncă pe care le trimitem, nu pot spune că avem o tonă de CV-uri care se potrivesc și pe care trebuie să le analizăm”, spune dl Lacroix. Compania sa activează într-un sector emergent și există puțini angajați cu experiență. Cei care au sunt foarte râvniți și primesc oferte ispititoare pe care o afacere mică în creștere se luptă să le asigure.
„Există o mulțime de oferte de inginerie, mult mai multe decât există candidați disponibili”, confirmă inginerul de producție Justin Fontolliet. Este adevărat că avem frecvent vânători de căști care ne contactează. »A ales să rămână fidel lui Effenco pentru provocarea profesională și mediul de lucru.
Julien Fontolliet, inginer la Effenco
Atractivitatea energiilor verzi, orele flexibile, o autonomie profesională mai mare: Effenco se bazează pe punctele sale forte pentru a face față concurenței. De asemenea, apelează la tineri ingineri, proaspăt ieșiți din universitate.
Avem un plafon salarial de respectat, jucătorii de impact sunt greu de recrutat și costă foarte mult, așa că trebuie să apelăm la recrutare, ca la hochei.
Benoît Lacroix, cofondator al EffencoBenoît Lacroix speră că lipsa forței de muncă nu va împiedica dezvoltarea afacerii sale. „Se spune că există un val, acum este momentul să navigăm! "
Un alt sector, aceeași provocare
Fabrica de litiu Nemaska din Shawinigan
Foto: Radio-Canada/Mathieu Potvin
La Nemaska Lithium, ne pregătim să exploatăm un zăcământ de spodumen situat lângă Golful James, la 300 de kilometri nord-vest de Chibougamau. În cele din urmă, se așteaptă să se producă peste un milion de tone de hidroxid de litiu și carbonat, care vor fi utilizate în principal la fabricarea bateriilor pentru vehicule electrice și a celulelor pentru electronice mobile.