Vacanta platita
Verificat la 06 iulie 2020 - Direcția de informații juridice și administrative (prim-ministru)
Toți angajații au dreptul la zile libere plătite de angajatorul lor. Durata concediului variază în funcție de drepturile dobândite de angajat. Plecările în concediu sunt supuse acordului angajatorului. Zilele de concediu plătit pot fi luate în mod fracționat (adică luate de mai multe ori), când concediul angajatului este mai mare de 12 .
Reduceți totul Extindeți totul
Cine are dreptul la concediu plătit ?
Fiecare angajat are dreptul la concediu plătit în fiecare an, indiferent de contractul de muncă (CDI, CDD sau contract interimar), timpul de lucru (cu normă întreagă sau cu jumătate de normă) și vechime in munca.
Un angajat nou angajat poate beneficia de zile libere, cu acordul angajatorului său.
Durata concediului
Numărul de zile de concediu plătit dobândit depinde de numărul de zile lucrătoare efectuate de angajat în companie.
Fie că angajatul lucrează cu normă întreagă sau cu jumătate de normă, câștigă 2,5 pe lună de la același angajator.
Aceasta corespunde la 30 de zile lucrătoare (5 săptămâni) pentru un an întreg de muncă.
Anumite absențe sunt luate în considerare pentru calcularea zilelor de concediu.
Când numărul de zile de concediu dobândit nu este un număr întreg, durata concediului este mărită la numărul întreg imediat deasupra.
angajatul care a lucrat 5 luni în cursul anului trebuie să beneficieze de un concediu de 2,5 × 5 = 12,5 rotunjit la 13 zile lucrătoare.
Angajatorul poate calcula zilele libere în. În acest caz, această metodă de calcul trebuie să garanteze drepturilor de concediu al angajaților cel puțin egale cu cele rezultate din calcul în zilele lucrătoare.
Pentru achiziționarea concediului plătit, acesta este fixat de la 1 iunie a anului precedent până la 31 mai a anului curent.
Cu toate acestea, date diferite pot fi stabilite prin acord de companie sau de stabilire sau prin convenție sau acord de sucursală.
Unele companii trebuie să adere la un fond de vacanță plătit (companii din sectoarele construcțiilor și divertismentului). În acest caz, perioada de referință este stabilită de la 1 aprilie a anului precedent până la 31 martie a anului curent.
Zile libere suplimentare
Caz general
Des, contractul de muncă sau unul poate prevedea un calcul al concediului mai favorabil decât durata legală.
Un acord de companie sau de înființare sau un acord sau un acord de sucursală pot crește durata concediului din cauza vârstei, vechimii sau handicapului.
Angajat cu copii în întreținere
Orice angajat cu vârsta peste 21 de ani la 30 aprilie a anului precedent beneficiază de 2 zile suplimentare de concediu plătit per copil aflat în întreținere, până la o limită de 30 (concediu anual și suplimentar acumulat).
un angajat, având un copil aflat în întreținere și având 12 zile de concediu, poate lua 14 zile de concediu.
Un copil este considerat dependent dacă îndeplinește una dintre următoarele condiții:
- Ori locuiește acasă și are sub 15 ani la 30 aprilie a anului curent
- Ori locuiește acasă și este handicapat (fără vârstă)
Angajat sub 21 de ani
Orice angajat cu vârsta sub 21 de ani la 30 aprilie a anului precedent are dreptul, dacă solicită acest lucru, la un concediu de 30 de zile lucrătoare (concediu anual cumulativ și concediu suplimentar).
angajatul are doar 12 zile de concediu plătit, el poate lua tot 30 de zile de concediu. Zilele luate dincolo de soldul dobândit nu vor fi compensate.
A nota: orice angajat cu vârsta sub 21 de ani la 30 aprilie a anului precedent beneficiază de 2 zile suplimentare de concediu per copil aflat în întreținere. Dacă concediul dobândit nu depășește 6 zile, concediul suplimentar se reduce la 1 zi.