Interviu Spune-mi despre tine - modul corect Robert Half

Dacă ți se cere să vorbești despre tine în cadrul interviului, aceasta nu este o invitație la discuții casual. Așadar, nu luați această sarcină cu ușurință: prezentarea de sine este o parte importantă a interviului și trebuie pregătită cu atenție.

În acest articol veți citi:

„Spune-mi despre tine”: orice altceva decât inofensiv

Managerul de resurse umane te-a întâmpinat și ai în discuție o mică discuție introductivă. Din acest moment al interviului vă puteți aștepta la următoarea solicitare:

"Spune-ne ceva despre tine." Desigur, formularea exactă poate varia, uneori se spune, de exemplu: „Vă rugăm să vă prezentați pe scurt”.

O întrebare introductivă inofensivă pentru a sparge gheața? Sub nici o forma! Nici nu ar trebui să răspundeți la întrebarea cu: „Asta este totul în dosarele mele”.

Interviul este de obicei împărțit în cinci etape. Cu Auto-prezentare, Ați ajuns acum la a doua fază - și vă aflați astfel chiar în mijlocul ei. Ceea ce ar dori managerul de resurse umane să audă de la tine devine mai clar dacă, de exemplu, întreabă: „Rezumă pe scurt cariera ta”. sau adăugați imediat întrebarea: „De ce doriți acest loc de muncă?”

Nu mai este vorba despre chaturi irelevante, ci despre o întrebare centrală: De ce ești candidatul ideal pentru poziția promovată? Tocmai de aceea ar trebui să vă pregătiți bine răspunsul la această întrebare inevitabilă.

Sunt, pot, vreau: Ceea ce aparține unei autoprezentări?

O auto-prezentare de succes constă din trei componente: „Eu sunt - pot - vreau”.

Deci cine ești tu? Nu vă faceți griji, nu este vorba despre o analiză aprofundată a personalității dumneavoastră. Prezentați-vă autoprezentarea foarte simplu oferindu-vă numele și vârsta și descriind pe scurt situația dvs. profesională actuală, deși managerul de resurse umane cunoaște deja aceste informații de bază din CV-ul dvs.

Ce poți? Desigur, tot ceea ce este relevant pentru postul care urmează să fie ocupat!

Alegeți orice adecvat din CV-ul dvs. și din experiența profesională anterioară Calificări, proiecte, realizări și succese speciale și le prezinți în cea mai bună lumină posibilă.
Portretizează-i într-un mod convingător fir roșu de carieră puteți vedea: „Am în jur de X ani de experiență în ...”, „Principalele mele sarcini/interese sunt ...”, „Cel mai recent am reușit următorul proiect ... Am reușit să măresc vânzările cu ...”
Lăsați, de asemenea, relevant Abilități ușoare nu desconsideră. Dar vă rog fără fraze generale de genul: „Sunt rezistent și flexibil”. Fiți specific: de exemplu, ați îmblânzit în mod regulat clienții cu discernământ și sunteți bun la mediere? Puteți lăsa acest lucru să curgă cu voi.

Și în cele din urmă: ce vrei? Slujba - asta este clar pentru toți cei prezenți. Cu toate acestea, nu trebuie să neglijați această ultimă componentă în auto-prezentare.

Pentru a încheia prezentarea de sine cu succes, trasați o curbă concludentă între competențele dvs. și a dvs. scopuri și ambiții profesionale.
De asemenea, ar trebui să clarificați care valoare adaugata Oferiți-l potențialului nou angajator. O frază clasică: „Aș vrea să folosesc această experiență pentru ...”

4 greșeli de evitat în imaginația ta

Vorbind despre lucruri private. Unii candidați înțeleg că ar trebui să spui ceva „despre tine” ca o invitație de a vorbi despre hobby-urile lor, despre copii sau despre ultima lor vacanță. Ar putea fi interesant, dar nu este ceea ce vrea să audă chiar acum managerul de resurse umane.
Cereți CV-ul. Începând cu primul stagiu de studenți, continuând prin studii sau formare până la listarea cronologică a tuturor posturilor profesionale, fără accente și fără un fir comun ... Este în continuare managerul de resurse umane care a adormit deja?
Să fii umil. Nu pune succesele tale profesionale în perspectivă cu calificări de genul: „Nu știu dacă acest lucru este relevant acum, dar ...”, „Am încercat./Încerc ... "sau:" Cred că m-am descurcat destul de bine. " Stai pe partea a ceea ce ai realizat!
Plângeți despre angajatorul anterior. „A fost groaznic în vechea mea companie, de aceea îmi depun cererea.” Acest lucru pare neprofesionist și cu siguranță nu te atrage să te angajezi - pentru că cine garantează că nu depinde de tine?

Acesta este modul în care obțineți cel mai mult din scenă în interviul de angajare

O prezentare de sine de succes este șansa ta de a te prezenta pozitiv într-un stadiu incipient al conversației. Cum să profitați la maximum de moment în lumina reflectoarelor:

Pregătește-ți temeinic prezentarea. Nu trebuie să îl memorați, dar ar trebui să scrieți cuvinte cheie pentru a nu uita nimic. Ar trebui să vă adaptați întotdeauna autoprezentarea exact la anunțul de locuri de muncă și să o adaptați mereu la fiecare interviu de angajare.
Exersează-ți prezentarea de sine și oprește timpul: Prezentarea dvs. ar trebui să dureze maxim două-trei minute. În acest timp puteți introduce toate informațiile relevante. Puteți utiliza metoda lift pitch ca ghid, de exemplu.
Acordați atenție limbajului corpului: Faceți rând pe rând contactul vizual cu toată lumea cu care vorbiți, zâmbiți și fiți convins de ceea ce spuneți. Se poate ajuta în timp ce exersezi asupra ta Video record.

Că tu Flipchart sau diapozitive PowerPoint utilizare, nu este de așteptat într-o prezentare de două până la trei minute în timpul unei conversații. Fiți pregătit, totuși, că sunt disponibile ajutoare adecvate și că vi se va cere să explicați anumite puncte mai detaliat. Acest lucru este deosebit de frecvent în centrele de evaluare.

In cautarea unei slujbe? Trimiteți-ne o aplicație speculativă și încărcați-o direct aici relua înalt: